關于女工專項合同推行的工作匯報材料

目錄/提綱：……
一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法
（一）、源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑
（二）、貼近女職工實際，扎實開展_工作，是促進女職工工作的基礎
二、存在問題及今后努力方向
……

　　關于女工專項合同推行的工作匯報材料
　　推行女工專項合同是工會女職工工作的首要任務。學習宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權(quán)益保障法》等維護女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，對女職工工作的開展具有十分重要的意義。根據(jù)省電力工會**電工會［2007］32號文件要求，***公司工會女工委對女職工合法權(quán)益落實情況進行了認真的調(diào)研，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
　　公司現(xiàn)有職工**人，其中女職工人，占職工總?cè)藬?shù)的***%。幾年來，**公司女工委立足企業(yè)實際，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益，使全公司女職工的綜合素質(zhì)、競爭能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護和愛戴，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了自己應有的貢獻。
　　一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法
　�。ㄒ唬⒃搭^參與，是維護女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑
　　維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會女職工委員會不但要維護其合法利益，還
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略749字，正式會員可完整閱讀）……　
護權(quán)益及產(chǎn)假。在2006年的職代會上，分別召開兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會議，就合同的具體內(nèi)容和要求作了詳盡的說明。在協(xié)商時，我們以國家法律法規(guī)為底線，盡量提高標準，為女職工爭取最大限度地權(quán)益維護，為女職工做好事、辦實事。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個月，并給予其配偶護理假1個月的條件等。修改討論使合同內(nèi)容更全面，可操作性更強，更趨合理性，更能維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對于女職工生育費的使用我們嚴格按照有關規(guī)定使用，�？顚Ｓ�。經(jīng)過與各基層單位的協(xié)調(diào)，要求女職工在哺乳期內(nèi)不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間和從事夜班勞動，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對于哺乳期內(nèi)的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項統(tǒng)計，并且對這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對于“三八”節(jié)輪班的女職工，我們目前還沒有達到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。
　　2．利用職代會的民主權(quán)利形式，維護女職工的合法利益。
　　通過職代會，職工對企業(yè)行使民主管理的權(quán)利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權(quán)、勞動保護權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等方面。公司女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發(fā)揮作用，切實維護自身權(quán)益。我們還注重提高女代表自身的素質(zhì)，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時間內(nèi)表達和維護女職工的合法利益和特殊權(quán)益。在今年即將召開的一屆一次職代會的代表選舉上，公司女工委經(jīng)過爭取和努力，使職工代表數(shù)由原來的**名增加到了現(xiàn)在的**名，女職工代表的比例由原來的18%增加到了？%，并保證每次職代會都有女職工代表參加主席團。女代表在歷屆職代會上，在企業(yè)薪酬制度改革、競爭上崗方案、職工住房分配、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿的答復。
　　3．將女職工_工作制度化，建立健全_工作機制。
　　_，光喊而沒有相應的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全_工作機制是女職工依法_的重要措施和手段。結(jié)合我局實際，女工委每年都要重新修訂我局女工委工作條例和工作職責，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權(quán)益的維護奠定了良好的基礎。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干6名�，F(xiàn)在公司領導班子成員中雖然沒有女性，但女中層一共**人，占中層總數(shù)**名的**%。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。圍繞女職工_而開展的活動及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營而開展的競賽都有明確的目標，女職工在各項活動中有自己的進度和安排，在工作上擁有主動權(quán)，這樣，使女職工工作做到了制度化、經(jīng)�；�、目標化、系統(tǒng)化和科學化，從而使_工作更加順理成章。
　�。ǘ�、貼近女職工實際，扎實開展_工作，是促進女職工工作的基礎
　　代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織最根本的職能，也是貫徹實施保障法，落實男女平等基本國策的基本體現(xiàn)。我局女工委從生活點滴關心女職工，切實維護女職工的合法權(quán)益。
　　注重維護女職工的文化權(quán)和健康權(quán)。我們利用職工圖書館，使大家在業(yè)余時間有書可讀，并開展讀書競賽活動，培養(yǎng)學習興趣。還組織了女職工健身操培訓班，鼓勵廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識，使大家在緊張的工作之余能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工 ……（未完，全文共5987字，當前僅顯示2102字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于女工專項合同推行的工作匯報材料》）