論思想政治工作對農(nóng)村信用社經(jīng)營管理的保障作用

目錄/提綱：……
一、正視現(xiàn)實(shí)，增強(qiáng)思想政治工作為信用社經(jīng)營管理提供精神動力的責(zé)任感
二、圍繞中心，增強(qiáng)搞好信用社精神文明工作的緊迫感
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保為信用社發(fā)展提供精神動力和思想保證任務(wù)的落實(shí)
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　　論思想政治工作對農(nóng)村信用社經(jīng)營管理的保障作用
　　一、正視現(xiàn)實(shí)，增強(qiáng)思想政治工作為信用社經(jīng)營管理提供精神動力的責(zé)任感
　　建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)_和實(shí)行對外開放，是實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)振興和社會全面進(jìn)步的必由之路。改革開放, 給我國帶來了經(jīng)濟(jì)繁榮，但資本主義的腐朽東西也乘機(jī)而入，給社會和行業(yè)帶來不良影響。由此，決定了精神文明建設(shè)的長期性、艱巨性和復(fù)雜性。正如_同志所強(qiáng)調(diào)的：“我們要建設(shè)的社會主義國家，不但要有高度的物質(zhì)文明，而且要有高度的精神文明，兩個文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。”強(qiáng)化思想政治工作的實(shí)踐看，時刻不能放松做人的工作，對職工的人生觀、價值觀加以正確引導(dǎo)，使思想政治工作為信用社改革和發(fā)展提供思想保證，提供精神動力，提供良好的經(jīng)濟(jì)氛圍和優(yōu)良環(huán)境。信用社的發(fā)展，業(yè)務(wù)經(jīng)營的不斷強(qiáng)化，也不是單靠行政命令手段所能完成的，在客觀上更需要我們加強(qiáng)職工的思想政治工作，理順情緒，抵制消極傾向，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀。同時，還要為他們的學(xué)習(xí)、工
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發(fā)展,國家能不能長治長安，從一定意義上講關(guān)鍵在人”。人是生產(chǎn)力要素中最活躍的部分,做人的工作,首先是做人的思想工作,在信用社追求利潤最大化的今天,思想政治工作在業(yè)務(wù)拓展與經(jīng)營管理中的作用還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
　　二、圍繞中心，增強(qiáng)搞好信用社精神文明工作的緊迫感
　　隨著信用社改革的深化、業(yè)務(wù)的發(fā)展以及利益關(guān)系的調(diào)整，加強(qiáng)精神文明建設(shè)的任務(wù)顯得尤為突出，迫切地需要我們從實(shí)際出發(fā)，建立和完善管理_和運(yùn)行機(jī)制，使精神文明建設(shè)步入制度化的軌道。
　　新形勢下,基層干部職工的思想比較活躍,反映到實(shí)際工作中的模糊認(rèn)識也比較多。例如：一切“向錢看” 的“拜金”心態(tài),拿一天工資應(yīng)付一天差事的失落情緒, 業(yè)務(wù)難學(xué)的畏難思想等等,這些問題的產(chǎn)生是多方面的。既有主觀的，也有客觀的;既有現(xiàn)行政策引發(fā)的,也有市場經(jīng)濟(jì)某些消極因素的影響。面對這些思想問題，光靠統(tǒng)籌計劃式的活動是難以奏效的，必須緊密聯(lián)系廣大職工的思想和工作實(shí)際，有的放矢地抓好具體問題的解決。在市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，基層單位部分干部職工在實(shí)際工作中出現(xiàn)的不健康心態(tài)和模糊認(rèn)識是多方面的, 但歸納起來，主要是世界觀、價值觀、譽(yù)利觀和道德觀出現(xiàn)了偏差，這些問題的解決,用福利、獎金來刺激,只能是治標(biāo)不治本;用管罰來對待也只是只治眼前,不治長遠(yuǎn),要真正從根本上解開干部與職工的思想扣子, 使他們從困惑迷惘的誤區(qū)中走出來,煥發(fā)出工作熱情,還是人從治本上動腦筋,在正面教育上下功夫,堅持以科學(xué)的理論人, 以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人，這樣才能收到事半功倍的效果。對一些帶有政策性的熱點(diǎn)問題,必須一把鑰匙開一把鎖,針對熱點(diǎn)問題工作，要強(qiáng)化市場觀念、競爭觀念、法制觀念、經(jīng)營觀念和效益觀念，排除干擾、同心同德、集中精力辦好農(nóng)村信用社。精神文明建設(shè)境界高,思想政治性強(qiáng),但是起點(diǎn)要低,工作落腳點(diǎn)要具體。要從一點(diǎn)一滴入手,從平凡小事抓起，使人們感到精神文明建設(shè)并不是高不可攀的,經(jīng)過努力是完全可以辦到的。例如:印發(fā)提倡文明用語,提高窗口服務(wù)水平;制定員工守則,規(guī)范職工的行為;宣揚(yáng)典型人物,塑造文明新人； 進(jìn)行思想品德教育和為人民服務(wù)、對社會負(fù)責(zé)、為信用社增光添彩的職業(yè)道德教育。同時,建立走訪、談心、慰問等制度。就是說,職工有喜事、喪事、有病或發(fā)生意外的事, 都進(jìn)行走訪。通過抓這些看似言談舉止的小事，但卻起到了鼓舞人、感化人、教育人的作用。
　　精神文明建設(shè)是為物質(zhì)文明提供服務(wù)和保證的，必須_到實(shí)際工作和生活的各個環(huán)節(jié)，貫穿于工作生活的全過程。在基層，有些單位往往只把精神文明建設(shè)工作時間縮小在8小時以內(nèi),把空間局限在工作單位。在單位工作時，抓得比較緊,下班后工作節(jié)奏明顯慢下來,使精神文明建設(shè)工作又是集教育活動、文化建設(shè)、經(jīng)常性思想政治工作為一體的綜合性工作。它縱穿正常業(yè)務(wù)的全過程,橫穿于日常生活的多方面,大量活動要靠平時去開展,多數(shù)的思想問題在工作之外來解決。因此,我們必須在精神文明建設(shè)工作的“時空觀”上“換腦筋”，把時間延伸到8小時以外，把空間擴(kuò)展到單位以外,使精神文明建設(shè)真正落到實(shí)處。精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期的、全方位的思想工作,我們除了抓好“8小時”以內(nèi)的精神文明建設(shè),還要有計劃地安排好“8小時”以外的精神文明建設(shè)活動。通過組織職工班前或班后30分鐘的政治學(xué)習(xí),用正確的理論武裝職工的頭腦;通過利用節(jié)假日開展健康、豐富多彩的文化活動來陶冶職工的思想情操；通過業(yè)余時間找職工談心,解開思想扣子,來激勵后進(jìn)同志轉(zhuǎn)變等等。使職工在工作之余受到教育，提高基層整體的精神文明建設(shè)水平,圍繞職工周邊_,解決好引力問題，也是 ……（未完，全文共3844字，當(dāng)前僅顯示1941字，請閱讀下面提示信息。收藏《論思想政治工作對農(nóng)村信用社經(jīng)營管理的保障作用》）