知識文化在企業(yè)經濟管理中的地位論文

　　
　　知識文化在企業(yè)經濟管理中的地位論文
　　知識經濟正在越來越多的為理論界所探討，雖然對知識經濟的定義和形成存在著諸多爭議，但是也存在著所達成的共識，即知識在社會經濟的發(fā)展中貢獻度越來越大。知識的存在有著不同的形態(tài)，一是存在于各類文獻之中，二是存在于人的頭腦之中，三是通過人的勞動凝結于產品之中。就其作用而言，只有凝結于產品之中的知識對人類社會和經濟發(fā)展的貢獻最大。第一種存在形式的知識代表著一種潛在的經濟價值，它要通過第二種存在形式才能物化于產品之中。因此 ,人力資源成為了知識實現(xiàn)其經濟價值的中介和依托。
　　隨著知識經濟的極大發(fā)展，企業(yè)的經營管理在發(fā)生著深刻的變化，企業(yè)中“人”的地位不斷提高 , 企業(yè)開始要求員工更廣泛、更積極地投入企業(yè)運作，并通過員工不斷的學習和自身能力素質的提高，來達到企業(yè)繁榮和發(fā)展的目標。這種知識經濟所倡導的管理模式，也可以稱之為“人本主義”的管理模式， 這種模式正在為越來越多國家的企業(yè)所采納。
　　
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，從而影響他們在工作中希望被上司怎樣對待，以及對于不同的人本主義政策采取怎樣的態(tài)度。這必定會影響到管理者對政策的選擇和執(zhí)行。其次，在外部，文化會影響組織價值觀念的選擇和組織規(guī)范的構架，進而影響人本主義管理政策的選擇。而所有這些政策選擇反過來又會搶護組織原有的文化。
　　下面我們結合上述通行的人本主義管理模式和霍夫斯坦特的民族文化思維度理論，來構建不同文化之下企業(yè)人本主義管理政策選擇的模型：
　　1 、依據文化思維度理論，較大的權力距離，在企業(yè)當中表現(xiàn)為等級順序比較嚴格，不同等級之間存在著事實上的不平等。所以我們認為大的權力距離容易造成擁有權力者與沒有權力者之間潛在的矛盾和沖突，所以也就不利于創(chuàng)造員工與管理者之間的和諧關系份。此外，大的權力距離還會造成下屬對上級有一種強烈的依附需要，下屬對上級惟命是從。因此我們認為大的權力距離使組織缺乏活力，不利于激勵員工在工作當中學習和不斷進步。
　　例如，美國是權力距離相對較小的國家，美國員工傾向于不接受管理特權的觀念，下級通常認為上級是“和我一樣的人 ”。所以在美國，員工與管理者之間更平等，關系也更融洽，員工也更善于學習、進步和超越自我，實現(xiàn)個人價值。中國相對而言，是權力距離較大的國家，這里地位象征非常重要，上級所擁有的特權被認為是理所應當?shù)�，這種特權大大地有助于上級對下屬權力的實施。這些特點顯然不利于員工與管理者之間和諧關系的創(chuàng)造和員工在企業(yè)中不斷的學習和進步。因而要在中國的企業(yè)當中采納“構建員工與管理者之間和諧的關系” 以及“為員工在工作當中提供學習的機會 , 使他們不斷進步” 這兩項人本主義政策，管理者有必要在實踐當中有意識地減小企業(yè)內部權力之間的距離，才會更好地實現(xiàn)管理目標。
　　2、依據文化思維度理論，不確定性避免程度高的社會，人們通常認為離經叛道的人和思想是危險的，因此強烈要求一致性，相比較帶有冒險意味的個人決策 , 他們更喜歡_做出決策。所以我們認為不確定性避免程度高的社會更容易動員員工參與到管理當中，也更愿意提供更大的職業(yè)穩(wěn)定性。
　　例如，日本是不確定性避免程度較高的社會，因而在日本，“全面質量管理”這一員工廣泛參與的管理形式取得了極大的成功，“終身雇用制”也得到了很好的推行。與此相反，美國是不確定性避免程度低的社會，同樣的人本主義政策在美國企業(yè)中則不一定行得通，比如在日本推行良好的“全面質量管理”, 在美國卻幾乎取不得成效。中國與日本相似，也屬于不確定性避免程度較高的社會，因而在中國推行員工參與管理和增加職業(yè)穩(wěn)定性的人本主義政策，應該是適合的并且是有效的。
　　3、不確定性避免程度低的社會，人們較容易的接受生活固有的不確定性，能夠接受更多的異見，上級對下屬的授權被執(zhí)行的更為徹底，員工傾向于自主管理和獨立的工作。而在不確定性避免程度高的社會，上級傾向于對下屬進行嚴格的控制和清晰的指示。所以我們認為不確定性避免程度低的社會更適合于構建靈活的工作制度。此外，在不確定性避免程度低的社會當中，基于員工工作績效而開展的職業(yè)競爭被認為是公平的和合理的，而在不確定性避免程度高的社會，員工會強烈地排斥這種競爭。
　　例如，美國是不確定性避免程度低的社會，因而靈活的工時制度、彈性工作制等都是發(fā)源自美國，員工之間的個人競爭也是美國企業(yè)取勝的法寶。中國是不確定性避免程度較高的社會，同樣的人本主義政策則未必能激發(fā)起員工的工作熱情。
　　4、個人主義與集體主義之間的關系代表一個社會對個人權力的看法。在崇尚集體主義的社會當中，員工對于 ……（未完，全文共3748字，當前僅顯示1893字，請閱讀下面提示信息。收藏《知識文化在企業(yè)經濟管理中的地位論文》）