廣州行知營(yíng)銷管理咨詢機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)

　　
　　廣州行知營(yíng)銷管理咨詢機(jī)構(gòu) 首席咨詢顧問(wèn)張首峰的“銷售總監(jiān)”職務(wù)描述
　　職務(wù)名稱：銷售總監(jiān)
　　直接上級(jí): 總經(jīng)理
　　直接下級(jí)：銷售部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理
　　本職工作：負(fù)責(zé)公司的整體市場(chǎng)營(yíng)銷工作
　　工作責(zé)任：
　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)
　　1、參與制訂公司營(yíng)銷戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷組合策略和營(yíng)銷計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
　　2、負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。
　　3、定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略355字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
　　（2）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；
　�。�3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
　　2、招聘及任免
　　a、用人需求
　�。�1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
　�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
　　b、面試
　�。�1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
　�。�2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
　�。�3）、組織參與面試的人員。
　　c、不合格員工處理
　�。�1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
　�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
　　3、培訓(xùn)
　　（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
　�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
　　4、績(jī)效考評(píng)
　�。�1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；
　�。�3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
　　5、工作溝通
　�。�1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；
　�。�2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；
　　（3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
　　6、激勵(lì)
　�。�1）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
　　 ……（未完，全文共1570字，當(dāng)前僅顯示998字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《廣州行知營(yíng)銷管理咨詢機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)》）