公務員培訓計劃細則

目錄/提綱：……
一、繼續(xù)開展公務員法培訓
二、博思（bulats）英語培訓及測試
三、任職培訓
四、初任培訓
五、人事干部培訓班
六、科級干部能力培訓
七、蘇南蘇北公務員對口培訓
八、蘇港人才培訓
九、_培訓
……

　　一、繼續(xù)開展公務員法培訓
　　建立公務員法培訓長效機制，將公務員法培訓列入《2006年—2010年公務員培訓綱要》，作為公務員初任、任職、在職等培訓的重要內容和必修課程長期開展。
　　擬舉辦2期培訓班，培訓時間安排在3月份，凡沒參加過培訓的單位請及時與公務員管理處聯(lián)系。市級機關公務員法培訓工作將于4月上旬完成。
　　二、博思（bulats）英語培訓及測試
　　根據省人事廳《關于加強全省公務員初任培訓工作的通知》精神，擬舉辦2期博思英語培訓班，培訓對象為2006年我市新招錄的公務員。培訓時間安排在
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-a全與b_m制度；
　　7．機關公文與處理；
　　8．基本能力測試：“博思（bulats）”外語水平測試，普通話測試；
　　9．有條件的單位可進行“拓展訓練”。
　　培訓對象為2006年新錄用擔任主任科員以下非領導職務的公務員以及2006年按照考錄辦法招收的事業(yè)單位工作人員。
　　培訓時間擬定于9月上旬，為期10天。分兩期，其中一期為市公安局新錄用公務員。
　　根據省人事廳的要求，還將組織新錄用公務員進行宣誓。
　　五、人事干部培訓班
　　為繼續(xù)貫徹落實人事部《關于做好大規(guī)模培訓人事干部工作的意見》，今年準備舉辦1期全市人事干部班。培訓對象為縣（市）、區(qū)人事局長和市直黨政機關、事業(yè)單位的正副人事處長。對業(yè)務骨干、優(yōu)秀年輕人事干部、新任職的人事干部，要優(yōu)先安排培訓。培訓內容為事業(yè)單位人事制度改革、分配制度改革、公務員登記和工資方面的有關政策等。培訓時間擬定于8月份，為期7天。
　　六、科級干部能力培訓
　　根據省統(tǒng)一部署，組織實施“5+*”公務員能力培訓工程，計劃在4年內分期分批完成對全市萬余名公務員的能力培訓工程。
　　實施“5+*”公務員能力培訓工程，“5”是指每一個公務員必須掌握公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創(chuàng)新能力5門必修課�！�*”是指公務員根據自身情況確定選修課，主要有3部分：國家人事部《國家公務員通用能力標準框架（試行）》中的有關能力，如政治鑒別能力、學習能力、調查研究能力、溝通協(xié)調能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力等；省委、省政府提出的“三化”知識；各系統(tǒng)、各部門和公務員本人根據實際工作需求提出的各類主要業(yè)務能力知識。
　　培訓對象為全市行政機關（各駐徐部、省屬單位）及參照、依照管理單位的科級干部。
　　培訓時間擬定于3月、4月、6月、8月、10月。分五期，每期100人。
　　七、蘇南蘇北公務員對口培訓
　　按照省人事廳《關于開展蘇南蘇北公務員對口培訓工作的通知》要求，圍繞建設社會主義新農村這一主題，擬于5月份在無錫市行政學院組織第二期鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班。
　　對口培訓參加人員為我市縣（市）區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 ……（未完，全文共1808字，當前僅顯示1149字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務員培訓計劃細則》）