培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)精神-員工必讀（職工篇）

　　職工篇
　　培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)精神
　　今天的世界是一個合作的世界，無論在哪個單位，單憑一個人是無法完成一個上規(guī)模的項(xiàng)目。所以說一個積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿半志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個善于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槊恳粋�成員的創(chuàng)造力提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致和睦融洽的團(tuán)隊(duì)能給每一個位員工一份良好的感覺。
　　公司的命運(yùn)和利益包含著每一位員工的命運(yùn)和利益，只有整個團(tuán)隊(duì)獲得更多的利益，個人才有希望得到更多的利益，因此，要求每個員工都應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，以整個團(tuán)隊(duì)為榮，在盡自己本職的同時與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同合作。團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處大家都非常明白，但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作的愉快，的確不是件容易的事，因?yàn)槿硕加懈星椤⑾才�、自信或不安、友好和嫉妒�?br>　　從員工的立場來看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來進(jìn)行，勢必會引起部分員工的心理失衡，特別是對公司中的獎金、名譽(yù)、人員、地位、時間、權(quán)力等，越是稀缺、越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡，導(dǎo)致心理失衡的員工常以不合作來發(fā)泄內(nèi)心的不滿，因此，在公司里每一個員工必須對自己的分工和職責(zé)有一個明確的認(rèn)識。在團(tuán)隊(duì)中每個人都有各自的分工以及相對應(yīng)的職
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略854字，正式會員可完整閱讀）……　
的水滴離開大海都會消失殆盡。現(xiàn)今的工作是程序化的工作，互相配合是每一個員工必備的素質(zhì)，越來越多的公司把是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神作為招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不是一句空話，善于協(xié)作的團(tuán)隊(duì)生命力極強(qiáng)，無堅(jiān)不摧，而在其中工作能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的員工是公司高薪留用的對象，而一個不肯合作的“刺頭”勢必會被公司排斥。
　　如果一個精通業(yè)務(wù)的員工，仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，即使合作也不主動積極，總傾向于一個人孤單作戰(zhàn)，這是十分可惜的，要相信，多個人的合力遠(yuǎn)比一個人的力量大，借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀，不是最好的辦法嗎。
　　有一位這樣的職工，他不僅有出色的學(xué)歷，工作也做出了許多成績，是公司辛勤工作的典范，他總恪盡職守，專注手頭的工作，老板對他所做的工作評價也很高，可為什么就得不到晉升呢？他不明白為什么那些能力比他差的人都得到提升，而他的職位卻一直在原地停留，至今連私人辦公室都沒有。重要的原因就是他不喜歡與人合作，總是埋頭自己工作，不喜歡和大家交流，團(tuán)隊(duì)中的其它成員需要他協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與，有時他寧可整事事親為，也不向同事獲取幫助，這樣的孤軍奮戰(zhàn)，怎能成就大事。
　　優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)
　　主動承擔(dān)責(zé)任
　　什么是主動性？即別人沒告訴你，你正做著恰當(dāng)?shù)氖虑�。主動承�?dān)責(zé)任是快樂的，而被動承擔(dān)責(zé)任總是會生出抱怨和不情愿，就不會有快樂的感覺，因?yàn)樵谶@樣的人看來，責(zé)任就是一種壓力和負(fù)擔(dān)，能甩掉就甩掉，不承擔(dān)更好，所以說主動承擔(dān)責(zé)任是一種境界。
　　每一個人無論是在工作中還是在生活上，都以不同的方式承擔(dān)著責(zé)任，在企業(yè)里每一位員工都希望自已對企業(yè)而言是不可或缺的，只有當(dāng)員工在為自己的企業(yè)承擔(dān)責(zé)任時，他才會意識到自己在企業(yè)在是重要的，他才真正感覺到自己在企業(yè)中是有位置的。
　　可能對于很多人來說，如果不給予一定的職務(wù)或待遇上的承諾，很少有人愿意主動承擔(dān)一些工作，因?yàn)樽龅墓ぷ髟蕉�，意味著�?dān)負(fù)的責(zé)任越重。做的好一切都好，做不好就招致麻煩。所以只要做好自己的事情就可以了。其他的事情能不管就不管，能推就推。
　　我們公司有些員工在工作時，只想如何做才不會讓自己吃虧，凡事對自己有利就去做，稍微有些風(fēng)險就害怕承擔(dān)責(zé)任，部門間扯皮、推諉現(xiàn)象就是怕承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)。
　　凡是不愿意承擔(dān)責(zé)任的員工只有兩條出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永無出頭之日，在一個企業(yè)里，往往會有一些員工認(rèn)為，只有那些有權(quán)利的人才有責(zé)任，而自己只是一名普通員工沒什么責(zé)任而言。如果你是有這種想法的員工，那么，我想告訴你的是，沒有意識到責(zé)任并不等于沒有責(zé)任，沒有意識到責(zé)任就是對責(zé)任的另一種逃避，每一個人員工都要認(rèn)識到自己承擔(dān)企業(yè)責(zé)任的事實(shí)。
　　在企業(yè)里，沒有哪一位老板會對沒有責(zé)任意識的員工，給予深深的信任，沒有多少人可以面臨大是大非的抉擇，也沒有多少人的責(zé)任感會受大是大非的考驗(yàn)，從小事就可以看出一個員工是否有責(zé)任感，這也是考核員工的一個重要方面。
　　責(zé)任不容推卸
　　生活在這個社會中，我們必須堅(jiān)守責(zé)任，堅(jiān)守責(zé)任就是堅(jiān)守我們自己的最根本的人生義務(wù)，責(zé)任是對人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，也是對生活的積極接受，更是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守，一個充滿責(zé)任感、勇于承擔(dān)責(zé)任的人，會因?yàn)檫@份承擔(dān)而讓生命更有份量。如果一個人不努力，他是無法從人生中得到好處的，不管你是在做一名清潔工，還是身擔(dān)總經(jīng)理的大任，在職場上取勝的黃金定律之一，便是要有責(zé)任心，凡是要盡自己最大的力量，勇于承擔(dān)責(zé)任。
　　干大事從干小事開始
　　工作中每個人都有不同的分工，有些人負(fù)擔(dān)一些較重要且引人矚目的工作，有些人負(fù)責(zé)的是常被人們忽視的瑣事，假如你所擔(dān)任的是不受重視的瑣事，你或許很容易就感到沮喪，沮喪起來或許就會忽視自己的職責(zé)，這樣一來就會很容易出錯，一出錯就會消釋自己的自信：“我這是怎么啦，連這么無聊的活也做不好！”
　　有名人曾說過：真正的裝扮就在于你的內(nèi)在美，越是不引人矚目地方越是要注意。這才是懂得裝扮的人，因?yàn)橹挥忻利惗N身的內(nèi)衣，才能將外表的華麗裝扮更好地表現(xiàn)出來，此裝扮理論在工作上同樣富有哲理。愈是不顯眼的地方越要好好的表現(xiàn)，這才是成功的關(guān)鍵。
　　某一客戶服務(wù)部經(jīng)理在與記者交談中提到，她當(dāng)初應(yīng)聘飯店職員，被分配到洗手間工作，她有很大的情緒，認(rèn)為洗手間的工作低人一等，但通過一段時間的工作實(shí)踐之后，她開始認(rèn)識到工作沒有貴賤高低之分，酒店的每一份工作都關(guān)系到酒店的服務(wù)質(zhì)量和整體形象。從此， ……（未完，全文共8784字，當(dāng)前僅顯示2399字，請閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)精神-員工必讀（職工篇）》）