《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》學習心得

目錄/提綱：……
一、立法宗旨和適用范圍
（一）、立法宗旨闡明當事人在解決勞動爭議中的平等地位
（二）、與條例相比較，適用范圍（即規(guī)定哪些事項爭議屬勞動爭議范疇）擴大
二、解決勞動爭議的多種途徑和程序
（一）、協(xié)商
（二）、調(diào)解
（三）、仲裁
（四）、訴訟
三、企業(yè)應強化應對勞動爭議的能力
（二）、增強法律意識，盡量把勞動爭議解決在基層
（三）、加強勞動合同管理，妥善保存涉及勞動爭議的相關(guān)證據(jù)
（四）、在勞動爭議處理工作中，加強部門之間的溝通合作
（五）、加強管理人員的業(yè)務學習，提高處理勞動爭議的能力
……

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》學習心得
　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，經(jīng)2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議審議通過，中華人民共和國主席令第八十號頒布，將于2008年5月1日起施行。這是繼《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》后，2007年頒布的第三部勞動法律。這部法律與以往有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定相比較（主要是一九九三年七月頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱條例)和一九九四年七月頒布的《中華人民共和國勞動法》第十章勞動爭議 (以下簡稱勞動法)），有許多大的變化，因此，應當認真學習和研究�，F(xiàn)就《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）的初步學習心得，與各位同仁交流。謬誤之處，望批評指正，以期拋磚引玉。
　　一、立法宗旨和適用范圍
　�。ㄒ唬�、立法宗旨闡明當事人在解決勞動爭議中的平等地位
　　調(diào)解仲裁法第一章總則第一條闡明了立法宗旨：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
　　《勞動法》和《勞動合同法》在其法第一章總則第一條立法宗旨中
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應條款，這次調(diào)解仲裁法加入了“也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商”。特別是提出了“第三方”，第三方可以是本單位職工或者勞動者的親朋好友或者律師、法律工作者等，只要雙方當事人能夠接受的第三方，均可參與協(xié)商。工會或者第三方的參與，將會使協(xié)商和解的可能性大為提高，促使勞動爭議的在源頭得到及時解決。
　�。ǘ�、調(diào)解
　　在勞動法和條例中，已體現(xiàn)了注重調(diào)解的精神，但調(diào)解的渠道僅指通過企業(yè)內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織（勞動爭議調(diào)解委員會）進行調(diào)解。調(diào)解仲裁法擴大了調(diào)解的媒介。
　　1、調(diào)解組織
　　調(diào)解仲裁法第十條： 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
　　(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（新增）
　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。（新增）
　　這是為了最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有調(diào)解組織的功能，盡可能把勞動爭議解決在基層，更好的維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。
　　應注意的是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在勞動法和條例中規(guī)定 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。而調(diào)解仲裁法對這一規(guī)定有所變更，規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任（第十條）。新法表明勞動爭議調(diào)解委員會的組成不再是三方，而是兩方，調(diào)解委員會主任可以由企業(yè)工會代表擔任，也可以由企業(yè)代表擔任。
　　2、支付令
　　調(diào)解仲裁法第十六條： 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
　�。ㄈ�、仲裁
　　仲裁屬準司法，它的程序與民事訴訟相似。調(diào)解仲裁法在仲裁的當事人稱謂、申請的時效和受理的時限、裁決及法律效力、舉證責任、管轄權(quán)、便捷等多方面有許多新的變化。
　　1、當事人稱謂
　　調(diào)解仲裁法將條例中申訴人（相當于民訴中原告）改稱為申請人，被訴人（相當于民訴中被告）改稱為被申請人。
　　2、時效和時限。
　�。�1）、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。
　　條例規(guī)定的時效為6個月。（ 第二十三條：當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁）
　　1994勞動法規(guī)定的時效為60天。（第八十二條： 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請）
　　調(diào)解仲裁法規(guī)定的時效一般為一年（第二十七條第一款）。這主要是考慮到實踐中，勞動爭議當事人因為超過時效期間喪失了獲得法律救濟的機會。為更好地保護勞動關(guān)系當事人、特別是勞動者合法權(quán)益，將申請仲裁的時效期間為規(guī)定一年。
　　調(diào)解仲裁法對因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的時效又作了特別規(guī)定（第二十七條第四款），勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制；勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
　�。�2）、受理時限由7日改為5日。
　�。�3）、決定立案的，仲裁委將申請書（原稱為申訴書）的副本送達被申請人（原稱為被訴人）的期間由7日改為5日。
　�。�4）、被申請人向仲裁委提交答辯書的時限由15日改為10日；
　　（5）、開庭時間通知由4日前發(fā)出改為5日前；
　�。�6）調(diào)解仲裁法增加了（第三十條）：仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。
　�。�7）、增加的內(nèi)容還有（第三十五條）：當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
　　3、裁決
　�。�1）、及時結(jié)案
　　條例第三十二條： 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
　　勞動法第八十二條：仲裁裁決一 ……（未完，全文共6176字，當前僅顯示2169字，請閱讀下面提示信息。收藏《《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》學習心得》）