黨員干部解放思想心得體會

　　在當前深入學習、貫徹黨的十七大精神的過程中，解放思想不僅是引領科學發(fā)展、改革創(chuàng)新的法寶，而且是黨的組織工作發(fā)展進步的推進器。
　　黨的十一屆三中全會以來，我們黨的組織建設是在解放思想中不斷推進，并取得豐碩成果的。從黨的建設新的偉大工程和總目標的形成，到確立我們黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設的總體布局；從提出黨的執(zhí)政能力建設，到提出加強黨的先進性建設；從實行公開選拔、競爭上崗、民主推薦、民主評議等干部人事制度改革，到基層黨組織“公推直選”，發(fā)展黨員公示制等組織制度創(chuàng)新等，都是我們黨的各級組織不斷解放思想加強自身建設的生動體現(xiàn)。中共珠海市委近年來在黨建工作中堅持解放思
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障。解放思想，重要的是要打破那些不適應科學發(fā)展的制度框框和思想禁錮，喚醒黨的各級基層干部強烈的憂患意識和緊迫感，以昂揚的斗志、飽滿的熱情和腳踏實地的作風，勇敢地擔當起新時期賦予我們的使命。我們在干部任免和組織工作中，既要破除“怕冒風險，怕負責任，甘當太平官”的思想，也要毫不猶豫地破除一些人頭腦中拼資源、拼消耗、只算增長不算代價、只看數(shù)字排名不看社會和諧、只顧現(xiàn)實利益不顧未來發(fā)展、只見物不見人的所謂“政績觀”，打破那種“就經濟抓經濟”“經濟指標一邊倒”、“經濟總量一俊遮百丑”等觀念，真正從黨的用人制度和考核機制上，推動廣大干部牢固樹立“經濟增長不等于科學發(fā)展”，“環(huán)境保護、節(jié)能減排也是發(fā)展”、“政府公共服務水平、社會事業(yè)和人民生活質量的提升也是發(fā)展”等新理念。
　　珠海與全國許多地區(qū)一樣，在過去的30年中也不同程度地存在著粗放的發(fā)展特征，依靠固定資產投資拉動和招商引資帶動，一度成為珠海經濟發(fā)展的主要方式。為了眼前的利益，不惜竭澤而漁、飲鴆止渴的做法在個別地方也時有發(fā)生，伴隨而來的生態(tài)環(huán)境污染、能源供應緊張、土地過度消耗以及人與自然的矛盾凸顯等弊端也同樣有所抬頭。這些現(xiàn)實的矛盾和潛在的挑戰(zhàn)值得警覺。我們只有真正以解放思想、改革創(chuàng)新為動力，不斷開創(chuàng)黨的基層組織建設的新局面，建立起與科學發(fā)展觀的要求相適應的干部考核體系，才能把黨的基層組織建設成為解放思想、科學發(fā)展的堅強堡壘，才能為新一輪“又好又快”的大發(fā)展掃清障礙。
　　積極參與和大力推進新一輪解放思想，以此煥發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，是當前擺在我們基層黨組織面前的一項緊迫任務。近年來我們不斷聽到這樣的疑問：珠海經濟特區(qū)還“特”嗎？簡單的提問卻難以回答。為什么？正如廣東省委十屆二次全會所指出的那樣，影響科學發(fā)展和改革開放的各種思想禁錮在我們的干部隊伍中還有不同程度的表現(xiàn)，有的拘泥于一些傳統(tǒng)的理論和觀點，把已經形成的做法當做固定不變的模式，有的工作“不靈活”，教條主義嚴重；有的因循守舊，安于現(xiàn)狀，怕這怕那，不思進��；有的產生了優(yōu)越感，滋生了驕傲自滿、固步自封的情緒。我們也清醒地看到，在珠海過去29年取得的特區(qū)建設成就和各種榮譽面前，有的干部“官本位”意識見長，頭腦中滋長了貪圖享樂、庸碌無為、得過且過的思想；有的以“難得糊涂”作為自己的處世哲學，再也不敢“特”、不愿“特”了，養(yǎng)成了凡事逐級請示、左右推諉、多一事不如少一事的“疲沓”心態(tài)；有的人雖然有一定的知識和能力，但缺少創(chuàng)業(yè)激情和奮斗精神，缺乏干事創(chuàng) ……（未完，全文共2117字，當前僅顯示1346字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員干部解放思想心得體會》）