學習貫徹十七大報告關于深化干部人事制度改革的體會

　　學習貫徹十七大報告關于深化干部人事制度改革的體會
　　十七大報告在關于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認原則提拔干部，提高選人用人公信度�！边@是十七大報告中對于干部選拔任用工作提出的一個新要求。
　　提高選人用人公信度和滿意度，首先要堅持正確的選人用人標準。我認為群眾公認、憑實績用人是選拔任用黨政領導干部需要堅持的一條重要原則，是干部工
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情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的工作機制，豐富民主形式，拓寬民主渠道和選人用人視野，不斷創(chuàng)新干部考察工作機制，改進群眾參與方式，增強民主推薦、民主測評的科學性、真實性，體現(xiàn)公開、公平、公正。完善干部工作制度和程序，把干部工作的重心放在全面、準確地傾聽群眾呼聲，放在把群眾的呼聲轉化為黨委的決策上，努力提高用人質量和水平，以“執(zhí)行者”的心態(tài)把政治可靠、有真本事、作風過硬、群眾滿意的、需要的、擁戴的干部選出來、用上去。
　　要打破單純地坐在辦公室考察的慣例，應采取隨機調查、個別走訪等形式，向考察對象所在社區(qū)、鄰居、朋友等了解擬任對象“八小時”以外的情況，確保干部考察信息的全面準確。要耐心細致地鼓勵群眾講真話。要以謙和的態(tài)度和商榷的口氣找群眾了解情況，形成良好的用人導向，為全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會提供組織保證。試行差額考察辦法，對擬提拔對象的“生活圈”、“社交圈”進行延伸考察，實行考察用人工作責任制，提拔提名追究制，切實提高考察工作的質量和成效。另外，我覺得領導干部交流是否不要調動更換太頻繁，互相有親戚、老鄉(xiāng)等關系的領導盡量不安排在一個單位。做官先做人，我想做官首先他（她）最起碼應該是一個善良、熱心、謙虛、有孝心、對待社會對待工作對待家庭有責任感、有親和力、有正義感、有高尚道德、情操、有忠誠黨的事業(yè)、堅定共產主義信念的人。這一點可以參考南京市委的做法，他們的做法曾經作為典型在中央電視臺焦點訪談節(jié)目推介過。
　　要堅持“兩個不用”，即：民主測評不稱職票超過三分之一的干部不用、民主推薦不是多數(shù)群眾認可的干部不用。二是要切實重視群眾反映的問題。在討論 ……（未完，全文共1403字，當前僅顯示891字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習貫徹十七大報告關于深化干部人事制度改革的體會》）