無線電管理處開展提高政府執(zhí)行力大討論活動實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和基本原則
二、目標要求和主要任務(wù)
三、方法步驟和時間安排
四是精神面貌有了新變化，形成了為無線電管理事業(yè)發(fā)展而努力拼搏的良好氛圍
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求
……

　　無線電管理處開展提高政府執(zhí)行力大討論活動實施方案
　　為認真貫徹落實《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于開展提高政府執(zhí)政能力大討論活動的通知》（鄂政辦發(fā)[2008]25號）的文件精神，確保提高政府執(zhí)政能力大討論活動全面、深入開展，按照省無委辦統(tǒng)一部署，從4月中旬開始，在宜昌市管理處開展為期3個月的提高政府執(zhí)政能力大討論活動，現(xiàn)結(jié)合實際制定如下實施方案：
　　一、指導(dǎo)思想和基本原則
　　1、指導(dǎo)思想
　　堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹落實黨的十七大、全國“兩會”、國務(wù)院第一次廉政工作會議和省委九屆二次全會、省“兩會”以及省政府第一次全體（擴大）會議、省政府第一次廉政建設(shè)暨加強政府執(zhí)政能力建設(shè)工作會議精神，通過學習討論活動，進一步強化機關(guān)工作人員的責任意識、進取意識、效率意識、執(zhí)行意識，切實解決當前工作中存在的執(zhí)行不力、落實不夠的問題，達到解放思想、振奮精神、提高認識、推動落實的目的。
　　2、基本原則：
　　為確保提高政府執(zhí)行力大討論活動順利開展，要堅持以下原則：
　　1、堅持注重學習，以素質(zhì)提高促進執(zhí)行力的提高。堅持從加強學習入手，不斷提高我處干部職工馬克思主義理
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、征求意見（2008年4月21日—2008年5月10日）。重點把握三個環(huán)節(jié)：
　　1、動員部署。根據(jù)省辦的統(tǒng)一部署，制定宜昌市管理處的實施方案，并及時召開動員大會�！耙话咽帧庇H自動員，各科、站認真組織學習，充分認識開展提高政府執(zhí)行力大討論活動的重要意義，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，迅速在處掀起提高政府執(zhí)行力大討論活動的高潮。
　　2、學習提高。采取集中學習與自學相結(jié)合，系統(tǒng)學習黨的十七大、全國“兩會”、國務(wù)院第一次廉政工作會議和省委九屆二次全會、省“兩會”以及省政府第一次全體（擴大）會議、省政府第一次廉政建設(shè)暨加強政府執(zhí)政能力建設(shè)工作會議精神。聯(lián)系工作實際，邊學習，邊查找問題，進行深入思考，通過學習提高思想認識。
　　在學習提高階段，重點組織開展“三個一”活動。
　�。�1）組織一次大討論動員活動（2）召開一次中心組理論學習和全體干部職工理論學習活動。（3）開展一次大討論調(diào)研交流活動。
　　3、廣泛征求意見。采取座談、走訪、問卷調(diào)查、設(shè)置征求意見箱等多種形式，廣泛征求各方面意見和建議，重點是征求服務(wù)對象和廣大干部群眾的意見；征求本單位各科、站之間的意見；征求與本單位聯(lián)系密切的相關(guān)部門的意見。
　　第二階段：對照檢查、討論整改（2008年5月11日—2008年6月10日）。要著眼于把問題找準，把責任明確，把措施落實，重點開展“六查六看”活動。
　　1、查一查政務(wù)值守，看是否存在反應(yīng)遲緩、應(yīng)急不靈問題。
　　重點檢查政務(wù)值守制度是否健全、落實；看是否存在未建立經(jīng)常性值班制度，或未嚴格執(zhí)行值班制度問題；是否存在值班人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、態(tài)度生硬等問題；是否存在雇請臨時工、保安等非正式人員頂替值班問題；是否存在值班人員脫崗、離崗和怠崗，值班電話無法接通或接通后長時間無人接聽的問題；是否存在部門負責人聯(lián)系不暢，回話不及時等問題；是否存在突發(fā)事件信息不按規(guī)定及時報送，遲報、漏報、瞞報信息等問題。
　　2、查一查執(zhí)行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題。重點檢查省委和省政府決定、決策、指示的落實情況，是否存在落實省政府重要會議議定事項和省政府批示事項不積極、不堅決、打折扣，甚至長期得不到落實的問題；是否存在不按要求報告辦理情況、以各種理由拖延不辦、以及辦理延誤又不說明原因的問題；是否存在簡單地以會議落實會議，以文件落實文件，以指導(dǎo)思想落實指導(dǎo)思想的問題。
　　3、查一查工作作風、看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。重點檢查機關(guān)工作人員精神狀態(tài)和工作秩序，看是否存在意志衰退、精神萎靡、安于現(xiàn)狀、不思進取，只求過得去、不求過得硬的問題；是否存在上班早退、脫崗串崗、上網(wǎng)炒股、聊天嬉鬧玩游戲等問題；是否存在開會遲到早退、接打手機、短信聊天、打瞌睡、替會曠會等問題；是否存在履職盡責的積極性不高、得過且過、缺乏創(chuàng)新精神的問題；是否存在不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象的問題。
　　4、查一查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題。重點檢查辦事效率，看是否存在辦事拖沓、不負責任、貽誤工作的問題；是否存在對發(fā)展機遇認識慢，對上級意圖理解慢，對新生事物接受慢，推動發(fā)展動作慢，影響又好又快發(fā)展問題；是否存在審批項目過多、程序繁、耗時長、管得多、卡得死，該交的不交，能放的不放，或“瘦放肥不放”、“明放暗不放”影響發(fā)展環(huán)境的問題；是否存在工作環(huán)節(jié)過多，領(lǐng)導(dǎo)批來批去、部門轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、開會議來議去，群眾跑來跑去，事情始終不能有效解決的問題。
　　5、查一查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴重的問題。重點檢查服務(wù)大局和團結(jié)協(xié)作的情況，看是否存在本位主義，把部門利益凌駕于全局工作之上，做工作以部門利益為中心，辦事以自己喜好為標準的問題；是否存在有利益就爭，無利益就退，合口味就辦，不合口味就拖，表面答應(yīng)好、實際沒行動的問題；是否存在整體意識、團隊觀念淡漠，各吹各的號、各唱各的調(diào)，互相推諉，甚至互設(shè)障礙，缺乏協(xié)作配合的團隊精神的問題。
　　6、查一查服務(wù)質(zhì)量，看是否存在服務(wù)意識不強、服務(wù)不到位的問題。重點檢查依法行政和履行服務(wù)承諾的情況，看是否存在服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識淡薄的問題；是否存在服務(wù)承諾不落實、服務(wù)質(zhì)量不高的問題；是否存在職能轉(zhuǎn)變不到位，重管理輕服務(wù) ……（未完，全文共4558字，當前僅顯示2302字，請閱讀下面提示信息。收藏《無線電管理處開展提高政府執(zhí)行力大討論活動實施方案》）