xx縣2008年一季度勞動工資情況分析

目錄/提綱：……
一、單位從業(yè)人員人數(shù)小幅下滑
二、從業(yè)人員勞動報酬和在崗職工工資總額明顯增加
三、在崗職工工資水平持續(xù)上升,行業(yè)間工資水平差距加大
（一）、不同經(jīng)濟類型單位之間在崗職工工資水平相差較大
（二）、從行業(yè)構(gòu)成看，在崗職工工資增速不一
（三）、不同行業(yè)人均工資差距拉大
三是且末縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展為職工工資的提升提供了有力保障
四、存在的問題
（一）、就業(yè)崗位不足，再就業(yè)較為困難
（二）、行業(yè)之間收入差距擴大，企業(yè)在崗職工工資偏低
（三）、低報酬人員占比重較大
五、幾點建議
（一）、堅持以人為本，加快經(jīng)濟發(fā)展，拓寬就業(yè)渠道
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　　**縣2008年一季度勞動工資情況分析
　　今年一季度，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣國民經(jīng)濟繼續(xù)保持較快發(fā)展態(tài)勢，隨著機關、事業(yè)單位職工增資政策的落實到位，我縣職工工資收入水平繼續(xù)增長，收入分配情況進一步趨于合理,保持了良好的平穩(wěn)開局。
　　一、單位從業(yè)人員人數(shù)小幅下滑
　　全縣單位從業(yè)人員5054人，同比減少137人，下降2.6%。其中：在崗職工4941人，同比增加107人，增長2.2%。
　　（一）、從經(jīng)濟類型分組來看：國有單位從業(yè)人員4743人，同比增加307人，增長6.9%。其中：在崗職工4644人，同比增加209人，增長4.7%；城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員185人，同比減少61人，下降24.8%。其中：在崗職工171人，同比減少75人
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2%。其中，國有單位從業(yè)人員勞動報酬29048千元，同比增加2088千元、增長7.7%；城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員勞動報酬886千元，同比減少54千元，下降5.7%；其他單位從業(yè)人員勞動報酬370千元，同比減少261千元，下降41.4%。
　　全縣單位累計發(fā)放在崗職工工資總額30019千元，同比增加1719千元，增長6.1%。其中國有單位在崗職工工資總額28794千元，同比增加1851千元，增長6.9%；城鎮(zhèn)集體單位在崗職工工資總額871千元，同比減少69千元，下降7.3%；其他單位在崗職工工資總額354千元，同比減少63千元，下降15.1%。
　　三、在崗職工工資水平持續(xù)上升,行業(yè)間工資水平差距加大
　　在崗職工人均月工資2025元，同比增加74元,增長3.8％。
　�。ㄒ唬�、不同經(jīng)濟類型單位之間在崗職工工資水平相差較大。國有單位在崗職工人均月工資2067元，同比增加42元，增長2.1%；城鎮(zhèn)集體單位在崗職工人均月工資為1698元，同比增加424元,增長33.3%；其他單位在崗職工人均月工資937元，同比增加29元,增長3.2%。
　�。ǘ�、從行業(yè)構(gòu)成看，在崗職工工資增速不一。企業(yè)單位在崗職工人均月工資為1318元，同比增加136元，增長11.5%；事業(yè)單位在崗職工人均月工資2016元，同比減少49元，下降2.4%；機關單位在崗職工人均月工資2344元，同比增加120元，增長5.4%。因上年事業(yè)單位新招錄的人員普遍起薪較低，故呈現(xiàn)同比下降。企業(yè)同機關、事業(yè)單位的工資水平差距呈擴大趨勢。
　�。ㄈ�、不同行業(yè)人均工資差距拉大。全縣17大行業(yè)中，在崗職工人均月工資前三位的是公共管理和社會組織2336元/月，教育2300元/月，批發(fā)和零售業(yè)2032元/月；在崗職工人均月工資排后三位的是住宿和餐飲業(yè)711元/月、租賃和商務服務業(yè)和制造業(yè)667元/月、采礦業(yè)560元/月。人均收入最高的行業(yè)是人均收入最低行業(yè)的4.2倍，差距達1776元。隨著社會經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和完善，具有一定優(yōu)勢的行業(yè)勞動報酬增長速度不斷加快，而傳統(tǒng)行業(yè)人均勞動報酬較低，行業(yè)間職工收入差距進一步拉大。
　　在崗職工工資總額及人均工資增長的主要因素：一是機關、事業(yè)單位兌現(xiàn)政策性調(diào)資；二是企業(yè)經(jīng)濟效益好，職工工資水漲船高；三是且末縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展為職工工資的提升提供了有力保障。
　　四、存在的問題
　�。ㄒ唬�、就業(yè)崗位不足，再就業(yè)較為困難。縣內(nèi)企業(yè)少，規(guī)模小，帶動能力弱，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。
　　（二）、行業(yè)之間收入差距擴大，企業(yè)在崗職工工資偏低。
　　（三）、低報酬人員占比重較大。在十九大行業(yè)中，低報酬的制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)等行業(yè)從業(yè)人員占很大比重。
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