xx鎮(zhèn)婦女組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、近年來我鎮(zhèn)社區(qū)、村婦聯(lián)組織的基本做法和成效
二、我鎮(zhèn)社區(qū)、村婦聯(lián)組織建設(shè)中存在的問題分析
三、關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)、村婦聯(lián)組織建設(shè)的幾點(diǎn)建議
二是切實(shí)解決漁農(nóng)村婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確保她們有錢辦事
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　　建設(shè)社會(huì)主義新漁農(nóng)村需要全民參與，尤其需要廣大漁農(nóng)村婦女的積極參與。作為黨聯(lián)系廣大漁農(nóng)村婦女群眾的橋梁與紐帶，婦聯(lián)、婦代會(huì)主任隊(duì)伍素質(zhì)的高低、作用發(fā)揮得如何，直接影響著漁農(nóng)村婦女工作的成效，影響著新漁農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。根據(jù)岱山縣婦聯(lián)調(diào)研工作的安排，從4月份起，我們對高亭鎮(zhèn)廣大社區(qū)、村的婦女組織建設(shè)狀況進(jìn)行了調(diào)研，并形成了此調(diào)研報(bào)告。
　　一、近年來我鎮(zhèn)社區(qū)、村婦聯(lián)組織的基本做法和成效
　　調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)社區(qū)、村婦女組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞新漁農(nóng)村建設(shè)這個(gè)主題，團(tuán)結(jié)凝聚婦女同胞力量，做了大量積極有效的工作，取得了明顯成效。
　　(一)夯實(shí)基礎(chǔ)陣地，加強(qiáng)組織建設(shè)。
　　全鎮(zhèn)各社區(qū)、村婦聯(lián)組織積極把婦女組織建設(shè)納入黨的組織建設(shè)總體規(guī)劃，做到了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)，形成了一個(gè)輻射面廣、延伸線長的縱向婦女組織網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，各社區(qū)、村堅(jiān)持“黨建帶婦建”的原則，切實(shí)提高了基層組織建設(shè)整體水平，社區(qū)、村婦聯(lián)組織得到進(jìn)一步鞏固。
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校及漁農(nóng)村社區(qū)家庭學(xué)校的辦學(xué)制度，擴(kuò)大家政知識(shí)推廣面，提高家教知識(shí)知曉率，進(jìn)一步改善青少年成長環(huán)境，降低未成年人犯罪率。
　　二、我鎮(zhèn)社區(qū)、村婦聯(lián)組織建設(shè)中存在的問題分析
　　通過調(diào)研，我們也看到我鎮(zhèn)社區(qū)、村婦女組織建設(shè)中存在著一些不容忽視的問題，亟待解決。
　　(一) 干部隊(duì)伍老化，學(xué)歷偏低。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我鎮(zhèn)有6個(gè)漁農(nóng)村社區(qū)、26個(gè)行政村，7個(gè)城鎮(zhèn)社區(qū)中；婦聯(lián)干部年齡35周歲以下的8人，40歲以下的12人，41-50周歲的16人，50周歲以上的4人，平均年齡達(dá)41歲。從學(xué)歷上看，學(xué)歷最高的是大專，有5人，初中文化程度的17人。年齡偏大、學(xué)歷較低已成為我鎮(zhèn)婦女組織中存在的突出問題，嚴(yán)重制約了我鎮(zhèn)各社區(qū)、村婦女工作的進(jìn)一步開展。
　　(二) 兼職現(xiàn)象嚴(yán)重，工作精力不夠。
　　社區(qū)、村干部交叉兼職較多，一般社區(qū)、村婦聯(lián)、婦代會(huì)主任或兼計(jì)生員，或兼出納，或兼文書等等，不兼職的幾乎沒有，有的甚至身兼多職。由于所兼職務(wù)的限制，工作難分主次，往往是顧了中心工作，忽略了本職工作，在婦女工作上花費(fèi)的時(shí)間與精力不夠，因此工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局面，很難沉下身子做一些具體工作，研究一些具體問題。
　　(三) 干部流動(dòng)較慢，隊(duì)伍缺乏活力。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)社區(qū)、村婦聯(lián) 、婦代會(huì)主任平均從事婦女工作10年，其中15年以上的有7人，占總數(shù)的22%，20年以上的6人，最長的竟達(dá)32年。因此，在基層?jì)D女干部隊(duì)伍中，“扎著小辮進(jìn)婦聯(lián)，滿頭白發(fā)出婦聯(lián)”的現(xiàn)象頗為普遍。由于流動(dòng)性差，婦女干部長期在同一崗位工作，造成視野不開闊，綜合能力受到限制，本身積極性也受到一定影響。
　　(四) 待遇不高，后繼乏人。
　　從收入情況看，社區(qū)、村婦聯(lián)、婦代會(huì)主任待遇較低，年平均工資在8500元左右，對年輕的婦女沒有吸引力。特別是聯(lián)村并社區(qū)后，村級干部大幅度減少,一般社區(qū)、村婦聯(lián)、婦代會(huì)主任要身兼數(shù)職，往往是早出晚歸，多數(shù)年輕婦女不愿挑這副擔(dān)子、操這份心。加之年齡輕、有文化、有能力的女青年多數(shù)在外打工，在家的農(nóng)村婦女老弱者居多，挑不出合適人選。社區(qū)、村婦聯(lián)、婦代會(huì)主任面臨著后繼乏人的嚴(yán)峻形勢。
　　(五) 經(jīng)費(fèi)無著落，凝聚力下降。
　　社區(qū)、村婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)在村提留中解決，而這部分經(jīng)費(fèi)極為有限，社區(qū)、村婦女組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)比較困難。在這樣的情況下，不用說開展工作，就是公費(fèi)多訂一份婦女雜志都很困難。所以有組織無活動(dòng)的情況普遍存在，社區(qū)、村婦女組織的凝聚力在逐漸下降。
　　三、關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)、村婦聯(lián)組織建設(shè)的幾點(diǎn)建議
　　針對上述問題，我們認(rèn)為，要進(jìn)一步發(fā)揮好婦聯(lián)組織在新漁農(nóng)村建設(shè)中的作用，必須按照“堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，縱向抓鞏固，橫向促發(fā)展，擴(kuò)大影響力，推進(jìn)規(guī)范化”的工作思路，做好以下幾方面工作。
　　(一) 建立健全社區(qū)、村婦聯(lián)、婦代會(huì)主任選拔任用機(jī)制，配好配強(qiáng)社區(qū)、村婦聯(lián)、婦代會(huì)主任隊(duì)伍。
　　1.內(nèi)選。
　　就是在本社區(qū)、村范圍內(nèi)選擇有文化、年紀(jì)輕、能力強(qiáng)的女能人作為婦女后備干部進(jìn)行有意識(shí)培養(yǎng)，一旦條件成熟，就將她們推上婦聯(lián)、婦代會(huì)主任崗位。
　　2.外引。
　　把本村在外務(wù)工的女青年引回來，為她們創(chuàng)造在本地創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，然后讓她們兼任社區(qū)、村婦聯(lián)、婦代會(huì)干部或聘請鎮(zhèn)企業(yè)的婦女干部到社區(qū)、村任職。
　　3.下派。
　　在本村找不到合適人選的情況下，由上級組織部門公開選派女大中專畢業(yè)生或企事業(yè)單位的女職工到社區(qū)、村任婦女主任。同時(shí)，加大雙推力度（推薦優(yōu)秀女性入黨、推 ……（未完，全文共3706字，當(dāng)前僅顯示1872字，請閱讀下面提示信息。收藏《**鎮(zhèn)婦女組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告》）