xx市近三年來黨建工作綜述

　　在改革中前進(jìn)在探索中創(chuàng)新
　　——**市近三年來黨建工作綜述
　　近幾年來，我市以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十七大精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)新的偉大工程，全市黨建工作在改革中前進(jìn)，在實(shí)踐中加強(qiáng)，在探索中創(chuàng)新，為建設(shè)富裕文明和諧新來賓提供了堅強(qiáng)的組織保證。
　　落實(shí)以人為本理念
　　讓黨內(nèi)關(guān)愛譜寫出和諧的樂章
　　2006年5月，我市以縣級組織部門為單位，采取“黨內(nèi)自籌自集、黨員自覺自愿”的方式，為困難黨員設(shè)立“小金庫”—— 黨內(nèi)互助金，制定出臺了《關(guān)于規(guī)范黨內(nèi)互助金管理的意見》和《來賓市黨內(nèi)互助金管理使用暫行辦法》，對黨內(nèi)互助金的資金來源、使用程序和管理作出了明確規(guī)定。兩年多來，我市堅持以黨內(nèi)互助金為支撐，從思想上關(guān)懷、生活上關(guān)心、生產(chǎn)上幫助、技術(shù)上扶持，開展形式多樣的關(guān)愛黨員活動，構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)愛長效機(jī)制
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員解決“致富有路，貸款無門”的問題，今年5月，我市聯(lián)合廣西區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社柳州辦事處，又推出一項關(guān)愛黨員的新舉措——設(shè)立“黨員信貸”，開通黨員貸款“直通車”，為全市黨員創(chuàng)業(yè)和發(fā)展生產(chǎn)提供專門的信貸支持�！包h員信貸”分為小額信貸、發(fā)展信貸、守諾信貸三類，貸款額度在3萬元和20萬元以內(nèi)不等。農(nóng)村信用社在“黨員信貸”的貸款利率上給予低于市場利率2—3個百分點(diǎn)的優(yōu)惠；對處在最低生活保障線以下的貧困黨員發(fā)放的小額信貸，可通過“黨內(nèi)互助金”給予2年的貸款貼息；具有良好信用的黨員或市新農(nóng)村建設(shè)人才，都可以申請黨員信貸。目前，全市已有70多名黨員通過“黨員信貸”獲得共150多萬元的信貸支持。通過設(shè)立“黨員信貸”，在關(guān)愛黨員的同時，培養(yǎng)黨員的信用意識，推進(jìn)農(nóng)村信用體系建設(shè)。
　　黨內(nèi)關(guān)愛，猶如一縷縷春風(fēng)滋潤著困難黨員的心田。黨員感受到的是關(guān)懷和溫暖，回饋給黨組織的是信任和支持；黨組織奉獻(xiàn)的是愛心和真情，凝聚的是黨心和民心，促進(jìn)的是黨內(nèi)團(tuán)結(jié)與和諧。
　　堅持民主公開競爭擇優(yōu)
　　讓人民滿意成為選人用人的主旋律
　　我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，不斷深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度和群眾滿意度。把擴(kuò)大民主貫穿于干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，在推薦上充分體現(xiàn)廣泛性、在選拔上充分體現(xiàn)競爭性、在考察上充分體現(xiàn)群眾性、在決策上充分體現(xiàn)民主性。認(rèn)真執(zhí)行差額推薦、考察預(yù)告和差額考察等制度，全面推行市、縣兩級黨委全委會、常委會無記名投票表決干部任免制度，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),進(jìn)一步提高了選人用人的公信度。
　　堅持以干部公開選拔推薦為突破口，實(shí)現(xiàn)由“伯樂相馬”向“伯樂相馬”與“賽場選馬”相結(jié)合的轉(zhuǎn)變，積極為基層、優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件。2005年以來，全市先后共拿出18個副處級、22個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位在全市范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔和公開推薦。通過公開選拔推薦，有4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直部門的領(lǐng)導(dǎo)被選拔到市直部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，拓寬了市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人渠道，暢通了優(yōu)秀基層干部脫穎而出的“綠色通道”，在干部群眾中引起了強(qiáng)烈反響。
　　我市建立以“四個層級、三大類別、兩種職位”為主要內(nèi)容、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系。分別制定了市直單位、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及村“兩委”干部考核評價辦法，按照黨群、經(jīng)濟(jì)、綜合三大類別和正職、副職兩個職位的不同要求，分類設(shè)置不同的考核評價側(cè)重點(diǎn)。通過構(gòu)建四級干部考核評價體系，更加全面科學(xué)地考核、評價干部，有效提高干部考察工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
　　創(chuàng)新教育培養(yǎng)舉措
　　讓干部在社會實(shí)踐的大舞臺上增長才干
　　切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。深入開展“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子”創(chuàng)建活動，在全市上下營造濃厚的學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部大興調(diào)查研究之風(fēng)，大行問計于民之舉，大謀富民興市之策，不斷推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。
　　加大干部實(shí)踐鍛煉力度，加快干部成長成才步伐。采取“上掛、下派、外培、選訓(xùn)”等多種形式，把干部鍛煉的舞臺拓展到上級機(jī)關(guān)、基層單位、發(fā)達(dá)地區(qū)、高等院校、重大項目工程等，讓年輕干部在發(fā)達(dá)地區(qū)接受新理念、宣傳新來賓，在艱苦環(huán)境和“急、難、險、重、繁”崗位上迎接新挑戰(zhàn)、積累新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步豐富干部的經(jīng)歷，拓寬視野，增長才干，提高綜合素質(zhì)。2004年以來，全 ……（未完，全文共5349字，當(dāng)前僅顯示1878字，請閱讀下面提示信息。收藏《**市近三年來黨建工作綜述》）