給畢業(yè)生的求職建議：打造自己職場競爭力

　　除了企業(yè)文化認(rèn)同度外，大學(xué)生求職還需要注意一些其他問題。唐曉英建議：首先明確發(fā)展的方向。求職始終是一個(gè)雙向選擇的過程，用人單位在挑選求職者，求職者也在挑選著適合自己的用人單位。大學(xué)生求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的偏好、能力、特長，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略184字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
基礎(chǔ)的核心競爭力的差異上，隨著企業(yè)內(nèi)崗位細(xì)分要求的不斷增加，這種競爭對(duì)知識(shí)的專業(yè)性要求越來越高，通才往往就意味著什么都是一知半解，而在某一方面的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)有著一定積累的專業(yè)人才更為企業(yè)所看重。因此，作為求職的大學(xué)生，要明白自己與其他人相比，優(yōu)勢在哪里，缺點(diǎn)又在哪里，然后再有針對(duì)性地學(xué)習(xí)和鍛煉，打造自己獨(dú)特的核心競爭力，從而才能夠在應(yīng)聘過程中充分的展示出自己的與眾不同。
　　再次，正確的態(tài)度。面試是企業(yè)觀察應(yīng)聘者的過程，這個(gè)過程中，作為企業(yè)的面試官，除了考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)外，更重要的是要觀察應(yīng)聘者的價(jià)值觀、態(tài)度以及潛藏在冰山之下的一些能力。因此大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)一定要擺正自己的態(tài)度，回答問題時(shí)不懂不要緊，答錯(cuò)其實(shí)也并不要緊，關(guān)鍵在于是怎樣嘗試去回答的，我們更關(guān)注的是思考問題的邏輯和方式，同時(shí)也能考察應(yīng)聘者的誠信。
　　最后，平和的心態(tài)。求職的過程是雙向選擇的過程，作為企業(yè)來講，我們在選擇 ……（未完，全文共813字，當(dāng)前僅顯示517字，請閱讀下面提示信息。收藏《給畢業(yè)生的求職建議：打造自己職場競爭力》）