你的工資從哪里來演講稿

　　當前，許多企業(yè)正在進行一場“你的工資從哪里來？”的大討論，這是一次原始的拷問。
　　“你的工資從哪里來？”這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領會其內(nèi)涵，這個簡單的問題，如果經(jīng)過你大腦細胞的過濾、細細品味就能夠悟出許多深層次的道理、折射出多角度的問題來。
　　的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)的時間里，月月等待著、期盼著單位發(fā)工資，領導發(fā)獎金，
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里來？”
　　市場經(jīng)濟的今天，我們每一個人的工資都不是公司“發(fā)”的、也不是領導恩賜的，是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己“掙”出來的！
　　試想，如果我們每一個人在工作上不努力、“當一天和尚撞一天鐘”、每日渾渾噩噩、不求上進、工作低標準、低效率，生活上甘心平庸、即時滿足，我們的企業(yè)就沒有活力，在殘酷的市場競爭環(huán)境下，也不會長期生存，更不會取得持續(xù)發(fā)展和長足進步。企業(yè)沒有業(yè)績，我們的薪水沒有支付的渠道和來源，待到企業(yè)倒閉破產(chǎn)之時，“皮之不存，毛將焉附？”我們更是喪失了生存和立足的境地，更不要說薪水和工資了。
　　我們的工資從哪里來？面對這一課題的不僅是公司普通員工，面對它的應是公司的所有成員——上至總經(jīng)理，下到臨時工。公司每位成員都是公司的利潤源泉，涓涓細流，匯流成河。這是利潤獲取的渠道。只有公司正常經(jīng)營，不斷增強抗風險的能力，不斷提高盈利能力和利潤額，不斷提高業(yè)務收入，贏得越來越多的客戶，才能回報員工，支付給員工應得的薪酬。
　　今天，當一場有關“你的工資從哪里來？”的討論擺在我們面前時，我們每個人都應好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認識到這是一個關切到公司和個人切身利益以及個人價值體現(xiàn)的大問題。
　　作為公司的一名員工，作為團隊的一分子，我們和公司是緊密相連的。公司的利潤是我們的工資惟一來源，只有公司獲取到利潤，我們的工資才有保障。圍繞著這個中心，每個員工都必須做到盡職盡責的工作；搞好安全生 ……（未完，全文共1290字，當前僅顯示820字，請閱讀下面提示信息。收藏《你的工資從哪里來演講稿》）