辦公室企業(yè)文化討論發(fā)言稿

　　發(fā)揚“傳、幫、帶”傳統(tǒng)營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣
　　企業(yè)文化就是企業(yè)經(jīng)過時間長河積淀下來的習(xí)慣。
　　從我們身邊說起，有什么樣的習(xí)慣要在這里倡言呢？
　　我想說的是：發(fā)揚“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣。
　　下面從三點來談：
　　一
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幫、帶”的良好傳統(tǒng)。
　　回顧自己從一個懵（meng）懂的學(xué)生，伴隨企業(yè)近20年來的發(fā)展，所走過的春夏秋冬，和成長的點點滴滴，由衷感激企業(yè)的培養(yǎng)，同時也被老員工的無私所感動。
　　眼前我也可以以“老員工”自稱了，該如何對待自己身邊的新同事呢？
　　三、辦公室企業(yè)文化倡導(dǎo)：
　　發(fā)揚“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣
　　如果說我們這個年齡段的是企業(yè)的今天的話，毫不夸張地說，新同事們將成為企業(yè)的明天。
　　把我們的所知、所會、所悟，無私地教給新同事，做好“傳、幫、帶”，是企業(yè)發(fā)展對我們的要求。虛心向老同事學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)歷史重擔(dān)，也是企業(yè)發(fā)展對新員工的迫切要求。
　　新員工和老員工之間不是飯碗的競爭者，更不是前程的絆腳石。那究竟是什么呢？是今天和明天的傳遞，希望和騰飛的延續(xù)；只有把握住了今天的希望，才會贏得明天的壯大和騰飛。
　　從我們辦公室目前的情況來看，思想作風(fēng)上面臨著多種考驗，業(yè)務(wù)技能上面臨著各種挑戰(zhàn)，發(fā)揚“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，共同營造好學(xué)、互學(xué)、進取、追趕、超 ……（未完，全文共912字，當(dāng)前僅顯示580字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室企業(yè)文化討論發(fā)言稿》）