勞動分局貫徹執(zhí)行《勞動法》的情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）切實抓好勞動普法宣傳工作，深入貫徹實施《勞動法》
（二）積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，努力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)
（三）強化勞動監(jiān)察，大力維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
一是全面加強對全鎮(zhèn)各企業(yè)單位的監(jiān)察力度
二是認(rèn)真開展多項勞動執(zhí)法大檢查
（四）完善鎮(zhèn)、村兩級勞動爭議處理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用
二、企業(yè)在執(zhí)行《勞動法》方面存在的問題
三、進(jìn)一步做好勞動保障工作，全面推動《勞動法》的貫徹實施
……

　　勞動分局貫徹執(zhí)行《勞動法》的情況匯報
　　各位領(lǐng)導(dǎo)，人大代表：
　　我分局在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和市勞動局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，扎實開展各項工作，尤其是在貫徹實施《勞動法》方面，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)人大辦組織進(jìn)行本次《勞動法》執(zhí)行情況檢查的工作安排，我在這里代表鎮(zhèn)勞動分局就我鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行《勞動法》的情況匯報如下：
　　一、工作開展情況
　�。ㄒ唬┣袑嵶ズ脛趧悠辗ㄐ麄鞴ぷ�，深入貫徹實施《勞動法》。
　　為了使廣大企業(yè)員工更好地了解《勞動法》，增強勞動者的自我保護(hù)意識，維護(hù)自身的合法權(quán)益，我分局非常重視宣傳教育工作，組成工作組深入企業(yè)為員工派發(fā)《勞動法》等法律法規(guī)書籍，在今年，我分局共派發(fā)各類勞動法律法規(guī)書籍13000多本，并會同鎮(zhèn)司法、社保等部門聯(lián)合舉辦了6場有關(guān)法律、法規(guī)現(xiàn)場咨詢活動，向前來咨詢的企業(yè)管理人員和勞動者積極宣傳《勞動法》等法律法規(guī)，并有重點地深入用人單位面對面為企業(yè)管理人員及員工
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府的“治摩”行動，幫扶“摩的”司機轉(zhuǎn)型就業(yè)，我分局認(rèn)真落實工資差額補貼、定向項目培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)資金小額貸款等優(yōu)惠政策，并在近期內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)、電工、計算機操作員、中式烹調(diào)師、中式面點師、家電維修就業(yè)見習(xí)、模具就業(yè)見習(xí)等7項免費培訓(xùn)班，深受廣大“摩的”司機的歡迎。
　�。ㄈ⿵娀瘎趧颖O(jiān)察，大力維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
　　《勞動法》能否順利實施，只掛在嘴邊說是不夠的，務(wù)必要加強督促管理，加大監(jiān)察的力度，才可使之順利實施。我分局通過強化勞動監(jiān)察、開展各項勞動執(zhí)法大檢查等行之有效的措施，大力維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。一是全面加強對全鎮(zhèn)各企業(yè)單位的監(jiān)察力度。我分局成立3個檢查小組，每個小組負(fù)責(zé)各自片區(qū)的企業(yè)檢查工作，各小組每月至少檢查15家企業(yè)單位，重點檢查其聘用童工、執(zhí)行**市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時間、拖欠、克扣工資的情況，對違反規(guī)定的企業(yè)單位進(jìn)行嚴(yán)厲的批評和教育，并發(fā)出限期整改指令書，對在整改期限內(nèi)整改不全面或?qū)医滩桓牡钠髽I(yè)，實行行政處罰。今年上半年，我分局共查處勞動監(jiān)察案件91宗，其中查處群眾舉報案件20宗。直接參與處理勞資方面的_性突發(fā)事件9宗，其中處理企業(yè)老板欠薪逃匿事件7宗，共墊付員工工資212萬元。查處企業(yè)超時加班、拖欠工資等43宗，涉及勞動者人數(shù)1756多人，為勞動者追回工資150萬元，并要求企業(yè)補簽勞動合同19700多份；二是認(rèn)真開展多項勞動執(zhí)法大檢查。根據(jù)上級的工作部署和要求，認(rèn)真開展企業(yè)欠薪、勞動合同簽訂情況、企業(yè)用工情況等專項執(zhí)法大檢查，進(jìn)一步規(guī)范了我鎮(zhèn)企業(yè)的用工管理和工資支付，減少和預(yù)防拖欠、克扣工資現(xiàn)象，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。通過加大勞動監(jiān)察力度，開展各項執(zhí)法檢查，積極消除勞資矛盾，切實保護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，有力推進(jìn)《勞動法》的實施。
　�。ㄋ模┩晟奇�(zhèn)、村兩級勞動爭議處理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用。
　　我分局的勞動爭議仲裁庭嚴(yán)格執(zhí)行勞動爭議辦案規(guī)程，認(rèn)真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待，審查立案，調(diào)解仲裁工作。由于仲裁審理時間較長，為盡量減少辦案環(huán)節(jié)，提高辦案效率，我們貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對村級勞動服務(wù)站未能立即處理或調(diào)解不成的案件，經(jīng)上報由我分局處理，充分體現(xiàn)鎮(zhèn)、村兩級部門的分工優(yōu)勢。對我分局調(diào)解不成的案件，我們堅持“公平、公正、合法”的原則，通過勞動仲裁依法審理爭議案件，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。在今年，據(jù)統(tǒng)計到目前為止，全鎮(zhèn)共辦理勞動爭議案件643宗，案件共涉及3240人，為勞動者追回工資等待遇268萬元。我分局受理的仲裁案件25宗，涉及人數(shù)30人，全鎮(zhèn)勞動爭議案件結(jié)案率達(dá)99%，對全鎮(zhèn)的_起到了積極的促進(jìn)作用。
　　二、企業(yè)在執(zhí)行《勞動法》方面存在的問題
　　《勞動法》貫徹實施十三年以來，我們勞動保障部門做了深入廣泛而又大量的宣傳。本鎮(zhèn)絕大部分企業(yè)遵守《勞動法》的意識普遍提高，能執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。但是，經(jīng)我局廣泛深入調(diào)查研究，對全鎮(zhèn)有隱患的企業(yè)單位進(jìn)行跟蹤摸底，發(fā)現(xiàn)我鎮(zhèn)部分企業(yè)單位在貫徹執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定中存在以下四個突出的問題：
　　1、勞動合同簽訂率偏低。部分企業(yè)主法制觀念淡薄，在實際工作中存在著一種無所謂的心態(tài)。有的擔(dān)心企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)困難或業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，簽訂勞動合同后，想解除勞動關(guān)系難。同時，職工不愿簽訂勞動合同的情況也成為新的難題，有的職工為了流動_而不愿與企業(yè)簽訂勞動合同。
　　2、部分企業(yè)勞動管理制度不健全。以家庭作坊式管理居多，有的企業(yè)根本就沒有規(guī)章制度，有的雖已制訂內(nèi)部管理制度，但內(nèi)容不規(guī)范，違法條款多。 ……（未完，全文共3809字，當(dāng)前僅顯示1924字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動分局貫徹執(zhí)行《勞動法》的情況匯報》）