我的政績(jī)觀（稅務(wù)）

政績(jī)觀是對(duì)政績(jī)的總的看法，包括對(duì)什么是政績(jī)、為誰(shuí)創(chuàng)造政績(jī)、如何創(chuàng)造政績(jī)和怎樣衡量政績(jī)等問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。政績(jī)觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績(jī)的思想基礎(chǔ)。有什么樣的政績(jī)觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時(shí)也在很大程度上決定著能取得什么樣的政績(jī)、創(chuàng)造多大的政績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀正確與否，不僅影響著領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長(zhǎng)，更關(guān)系到黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展，關(guān)系到黨在人民群眾中的威信和形象。
　　所謂政績(jī)，我認(rèn)為是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)所取得的工作實(shí)績(jī)，是領(lǐng)導(dǎo)能力的整體展示，是德才素質(zhì)在實(shí)踐中的綜合反映，是組織和群眾評(píng)價(jià)、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要
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都要積極去干，并努力干好。艱苦、貧困地區(qū)的工作，矛盾復(fù)雜單位的工作，棘手的工作，攻堅(jiān)的工作，自己沒(méi)干過(guò)的工作，為后人打基礎(chǔ)、沒(méi)名沒(méi)利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績(jī)的工作。其次是要會(huì)干。實(shí)干不等于蠻干。實(shí)踐證明，許多人并非在主觀上沒(méi)有為人民服務(wù)的愿望，但是，他們?nèi)匀话压ぷ髯鰤牧恕Ｒ虼�，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有創(chuàng)政績(jī)的強(qiáng)烈愿望，還要有創(chuàng)政績(jī)的真實(shí)本領(lǐng)，這就要求我們要加強(qiáng)本職崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干。
　　針對(duì)稅務(wù)工作，要面對(duì)新形勢(shì)下稅收工作出現(xiàn)的新問(wèn)題，時(shí)刻保持清醒的頭腦，認(rèn)真研究解決稅收服務(wù)、稅收?qǐng)?zhí)法中存在的問(wèn)題，采取切實(shí)可行的具體措施，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展為創(chuàng)政績(jī)的突破口，而不能搞“數(shù)字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過(guò)頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展起到負(fù)面影響。那種只看速度和完成的指標(biāo)、數(shù)字，不看經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展后勁，更不看黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況，以簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)數(shù)字代替干部抓兩個(gè)文明建設(shè)的實(shí)績(jī)，只能形成錯(cuò)誤的導(dǎo)向。在稅收工作中，牢固樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，實(shí)事求是抓收入，保持財(cái)政經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、互動(dòng)增長(zhǎng)的好態(tài)勢(shì)。正確處理稅收增長(zhǎng)與提高稅收質(zhì)量的關(guān)系、稅收增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系、稅收當(dāng)年計(jì)劃與稅源長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)系。加強(qiáng)稅源監(jiān)控，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的稅源管理，及時(shí)掌握影響收入變化的重大因素，加強(qiáng)收入分析和預(yù)測(cè)，切實(shí)摸清收入底數(shù)。強(qiáng)化稅收征管，在屬地管理的基礎(chǔ)上，對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實(shí)行分類(lèi)管理，確保責(zé)任到人，管理到戶，全面提高征管質(zhì)量。加大稽查力度，嚴(yán)厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收漏洞，促進(jìn)稅收工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　衡量政績(jī)，一是要建立科學(xué)系統(tǒng)的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學(xué)的德、能、勤、績(jī)的評(píng)價(jià)方法和機(jī)制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據(jù)中央有關(guān)精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實(shí)績(jī)應(yīng)該包括的內(nèi)容，并且盡可能將政績(jī)考核內(nèi)容量化，制定出針對(duì)性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結(jié)合的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。二是要全面地、聯(lián)系地、發(fā)展地看干部。工作政績(jī)大小，不僅與干部的主觀努力密切相關(guān)，而且也與干部所在地方的工作基礎(chǔ)有不可分割的聯(lián)系。由于歷史原因或自然條件等原因，工作基 ……（未完，全文共1970字，當(dāng)前僅顯示1252字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《我的政績(jī)觀（稅務(wù)）》）