銀行副行長(zhǎng)在民主生活會(huì)上的發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、對(duì)班子的看法
二、個(gè)人存在的問(wèn)題
一是理論學(xué)習(xí)還不主動(dòng)，自覺(jué)性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強(qiáng)
二是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不全面，聯(lián)系實(shí)際還不緊密，針對(duì)性不夠
一是對(duì)加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任意識(shí)還不強(qiáng)，對(duì)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀理解不夠深刻
五是工作方式方法和有些小節(jié)問(wèn)題還需進(jìn)一步改進(jìn)
一是服務(wù)觀念不強(qiáng)
二是為基層辦實(shí)事不夠多
三是工作布置多，親自檢查少
三、存在問(wèn)題的根源
一是放松了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)
二是對(duì)世界觀的改造有所弱化
三是宗旨觀念樹(shù)立得不牢固
四、今后努力的方向和整改措施
二是班子團(tuán)結(jié)一心，想事情、干事情、干好事情
……

　　銀行副行長(zhǎng)在民主生活會(huì)上的發(fā)言材料
　　這次民主生活會(huì)，是對(duì)班子成員的一次自我檢驗(yàn)和錘煉，也給我們班子成員提供了一個(gè)交流思想的好機(jī)會(huì)，更有利于我們總結(jié)、發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題和不足，以便于我們?cè)诮窈蠊ぷ魅〉酶蟮某煽?jī)，可以說(shuō)非常必要，非常及時(shí)。下面,就我個(gè)人對(duì)班子的看法和我個(gè)人在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的不足和差距，聯(lián)系自己的分管工作，談?wù)勛约撼霈F(xiàn)問(wèn)題的根源和將要采取的整改措施。不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
　　一、對(duì)班子的看法
　　從全行前11個(gè)月所取得的業(yè)績(jī)來(lái)看，支行班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)的班子、進(jìn)取的班子、務(wù)實(shí)的班子。班子成員之間能夠注重溝通與協(xié)助，營(yíng)造了奮發(fā)有為、辛勤向上的工作氛圍，全行各項(xiàng)工作健康、快速、有效發(fā)展。事實(shí)證明：只要我們有一個(gè)好班長(zhǎng)，有一個(gè)好的戰(zhàn)斗集體，班子成員之間相互理解、相互支持，工作配合默契，大家圍繞發(fā)展這個(gè)總目標(biāo)，按照各自的分工和職責(zé)盡心盡力、盡職盡責(zé)地工作
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題不僅僅是自己總結(jié)的這些方面，還會(huì)有許多我個(gè)人沒(méi)有覺(jué)察出的缺點(diǎn)，需要在與大家的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，希望大家給予中懇的批評(píng)。
　　4、工作作風(fēng)方面。一是服務(wù)觀念不強(qiáng)。主動(dòng)深入基層開(kāi)展專題調(diào)研比較少，主要表現(xiàn)在對(duì)員工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題批轉(zhuǎn)有關(guān)部室去解決的多，自己親自下去了解情況、解決問(wèn)題的時(shí)候較少。二是為基層辦實(shí)事不夠多。在工作中，有些問(wèn)題一時(shí)解決不了，也沒(méi)有做深入的解釋工作，沒(méi)有做到事事有交代，件件有落實(shí)。三是工作布置多，親自檢查少。有時(shí)候滿足于會(huì)議開(kāi)了，文件下了，工作部署了，在督促落實(shí)的過(guò)程，習(xí)慣于坐陣指揮，工作方法不夠細(xì)致，辦公室聽(tīng)匯報(bào)多，實(shí)地檢查少。在工作中我總覺(jué)得有許多事情要辦，有時(shí)處理問(wèn)題存在要求過(guò)高，急于求成心態(tài)，對(duì)下面要求多，加上自己性子急，還要求辦事質(zhì)量，有時(shí)把工作布置下去之后，交給分管人員負(fù)責(zé)，經(jīng)辦過(guò)程很少親自督促落實(shí)。現(xiàn)在反思起來(lái)這是自己工作不細(xì)心的具體表現(xiàn)，在這里有必要自我批評(píng)。今后我將力爭(zhēng)做到?jīng)Q策超前一點(diǎn)，慮事周詳一點(diǎn)，把困難想的多一點(diǎn)，工作做的細(xì)一點(diǎn)，一方面要抓好業(yè)務(wù)發(fā)展，另一方面還要抓好內(nèi)控管理，克服浮在上面、指手劃腳的家長(zhǎng)作風(fēng)。
　　5、廉政建設(shè)方面。本人嚴(yán)格按照“兩個(gè)務(wù)必”的要求、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，時(shí)刻檢點(diǎn)自己的生活作風(fēng)，在工作中沒(méi)有利用職權(quán)為自己謀好處。但也還存在一些問(wèn)題和差距，主要是在迎來(lái)送往、找上級(jí)行辦事上，還存在吃請(qǐng)的問(wèn)題，這反映出自己在請(qǐng)客吃飯問(wèn)題上還缺乏應(yīng)有的自覺(jué)性。
　　三、存在問(wèn)題的根源
　　以上問(wèn)題，有些是表現(xiàn)在面上的，有些存在于思想認(rèn)識(shí)上，經(jīng)過(guò)深刻剖析，我認(rèn)識(shí)到存在以上問(wèn)題主要有三個(gè)方面的原因：
　　一是放松了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)�？茖W(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)各項(xiàng)工作最有力的武器，自己本應(yīng)該在抓好業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，更加注重理論學(xué)習(xí)，但常以干工作代替理論學(xué)習(xí)，以學(xué)文件、看報(bào)紙代替系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，由于學(xué)習(xí)不夠，沒(méi)有全面掌握科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和精髓，還沒(méi)有完全學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析處理問(wèn)題，因而，難免會(huì)出現(xiàn)決策的盲目性和執(zhí)行上的片面性。出現(xiàn)創(chuàng)新上的隨意性。就工作創(chuàng)新來(lái)說(shuō)，班子成員如果能夠帶頭樹(shù)牢經(jīng)營(yíng)理念，廣大員工的心態(tài)就會(huì)受到強(qiáng)烈影響和沖擊，思想觀念可能隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變。但實(shí)事求是地講，實(shí)踐中我還沒(méi)有完全做到凡事講效益，以經(jīng)營(yíng)理念為載體打通思路、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)途徑的力度還不夠。因?qū)W習(xí)不夠，手段單一的問(wèn)題仍然存在，對(duì)新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)、新方法知之不多，底蘊(yùn)不足。
　　二是對(duì)世界觀的改造有所弱化。實(shí)事表明，信念上的模糊，工作上的畏難情緒，作風(fēng)上的不扎實(shí)，都與放松世界觀的改造有直接關(guān)系。自己總認(rèn)為，工作與各方面的關(guān)系疏通搞好就行；有些工作還打政策擦邊球；有些工作“怕”字當(dāng)頭，抓工作怕太主動(dòng)具體了會(huì)越權(quán)，影響班子之間的關(guān)系；怕批評(píng)人多了影響同志之間的關(guān)系。這種從自身考慮出發(fā)，患得患失的精神狀態(tài)，與黨委對(duì)自己的要求和期望相差甚遠(yuǎn)。
　　三是宗旨觀念樹(shù)立得不牢固。自己片面的認(rèn)為，自己長(zhǎng)期在一線工作，不存在脫離員工，脫離實(shí)際的問(wèn)題。在這種思想影響下，隨著工作環(huán)境的變化，為員工服務(wù)的觀念逐漸淡薄了，向員工學(xué)習(xí)的意識(shí)也差了，深入一線基層的時(shí)間也少了。尤其在解決一線實(shí)際問(wèn)題上，抓落實(shí)不力，使許多員工反映的問(wèn)題久拖未決，給他們的工作和生活帶來(lái)了很大不便。
　　四、今后努力的方向和整改措施
　　1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高思想水平和工作水平。學(xué)習(xí)是增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)的重要途徑，也是做好各項(xiàng)工作的重要基 ……（未完，全文共3704字，當(dāng)前僅顯示1871字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《銀行副行長(zhǎng)在民主生活會(huì)上的發(fā)言材料》）