創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法引導(dǎo)樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀

　　為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，**市對傳統(tǒng)的干部考核制度進(jìn)行大膽改革，建立起了以工作實績和德才素質(zhì)為基本考核內(nèi)容，以擴(kuò)大民主為切入點，以科學(xué)合理的評價體系和計算機(jī)信息技術(shù)為手段，定性考核與定量考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法，形成了手段信息化、標(biāo)準(zhǔn)客觀化、過程民主化、程序規(guī)范化、評價主體多元化的干部考核評價新機(jī)制，實現(xiàn)了縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。
　　1、合并歸類各種考核，提升了干部考核工作的效益。市
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領(lǐng)導(dǎo)，本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市項目考核辦、職能部門和主管部門、本單位干部職工、服務(wù)對象、考核組等9類主體構(gòu)成，有效擴(kuò)大了群眾的參與面，增強(qiáng)考核的透明度和公開性，保證考實評準(zhǔn)干部,最大限度地體現(xiàn)了群眾公認(rèn)原則。
　　3、合理設(shè)置考核內(nèi)容和賦分權(quán)重，提高了評價結(jié)果的準(zhǔn)確性。為了充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，在考核項目設(shè)置上既包括了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)指標(biāo)，也包括社會發(fā)展和人的發(fā)展等諸多要素。針對不同類型的單位性質(zhì)和職位特點，分縣市區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子，縣市區(qū)人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子，市直機(jī)關(guān)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部等4個不同類別科學(xué)合理地制定考核指標(biāo)，突出了考核內(nèi)容的針對性和實效性。對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價，包括思想政治建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、自身建設(shè)等四個方面的14項內(nèi)容，同時按照“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次做出綜合評價;對領(lǐng)導(dǎo)干部則主要考核思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面的17項內(nèi)容,按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次做出綜合評價，并就考核對象提拔、留任、交流、降職填寫任職建議。在進(jìn)行全面考核的同時，重點突出了經(jīng)濟(jì)建設(shè)特別是項目工作成效,將經(jīng)濟(jì)建設(shè)和項目工作的權(quán)重增加到了50%，既實現(xiàn)了考核的全面性，又突出了考核重點，充分體現(xiàn)了以政績評價干部，以經(jīng)濟(jì)增長評價干部，以群眾滿意程度評價干部的目標(biāo)。
　　4、充分運(yùn)用計算機(jī)信息技術(shù)，實現(xiàn)了考核手段的現(xiàn)代化。 為使干部考核工作簡便易行，提高效率，**市在總結(jié)、借鑒外地考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，自行研發(fā)了《**市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價系統(tǒng)》計算機(jī)軟件,把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的相關(guān)內(nèi)容量化為干部考核評價的具體指標(biāo)，讓群眾填涂機(jī)讀卡，采用光標(biāo)閱讀機(jī)錄入數(shù)據(jù),由計算機(jī)進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計和分析處理。該系統(tǒng)可根據(jù)各評價主體和評價要素的賦分權(quán)重進(jìn)行運(yùn)算分析，自動以數(shù)據(jù)、表格、圖形等形式，直觀地顯示出班子及干部考核評價的結(jié)果，進(jìn)行縱向和橫向歸口排序，還可生成包括干部和班子基本情況、主要特點、不足之處等內(nèi)容的文字性考察匯報材料。這樣就最大限度地減少了人為因素，提高了考核評價的準(zhǔn)確度和真實性，以現(xiàn)代化的手段保證了考核結(jié)果的公正性。
　　5、加大考核結(jié)果應(yīng)用力度，體現(xiàn)了年度考核的權(quán)威性。新的考核 ……（未完，全文共1949字，當(dāng)前僅顯示1239字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法引導(dǎo)樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀》）