在園區(qū)人力資源工作座談會上的講話

　　
　　在園區(qū)人力資源工作座談會上的講話
　　
　　同志們：
　　今天，我們在這里舉辦人力資源工作座談會，政府職能部門、行業(yè)中介機構(gòu)和用人單位代表匯聚一堂，聽取大家的意見和建議，集思廣益、群策群力，共商區(qū)域人才發(fā)展大計，進一步加快推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的實施，增強園區(qū)新一輪開發(fā)建設(shè)和入駐企業(yè)持續(xù)繁榮的人才智力支撐。剛才，在座各位聯(lián)系各自實際，都作了很好的發(fā)言。大家見仁見智，提出了很多的真知灼見，聽了很受啟發(fā)、深感鼓舞。借此機會，我再談幾點意見。
　　一、充分肯定人力資源工作取得的優(yōu)異成績
　　園區(qū)開發(fā)建設(shè)以來特別是“十五”期間，在工委、管委會的組織領(lǐng)導(dǎo)下，在人力資源部門、中介機構(gòu)和用工單位的共同努力下，園區(qū)人力資源工作圍繞開發(fā)建設(shè)大局，積極進取、開拓創(chuàng)新，完善機制、營造環(huán)境，初步建立起了一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、符合實際需求、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍，為園區(qū)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供了堅強保障。突出表現(xiàn)在以下三個方面：
　　一是人才總量迅速增加，綜合素質(zhì)明顯提升。通過市場招聘、異地招聘、校園招聘、海外招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘以及獵頭等多種形式，大力從國際、國內(nèi)兩個市場引進園區(qū)急需人才�！笆濉逼陂g，園區(qū)人力資源供應(yīng)每年以近50%的速度增長，較
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略857字，正式會員可完整閱讀）……　
可分的。在此，我代表園區(qū)工委、管委會對大家長期以來卓有成效的工作，表示衷心的感謝和崇高的敬意。
　　在看到成績的同時，我們也必須清醒地認識到當前人才工作存在的問題和不足：與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變的要求相比，人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的步伐還有待進一步加快；與企業(yè)持續(xù)發(fā)展帶來的快速膨脹的人才需求相比，各類人才尤其是科技人才、服務(wù)業(yè)人才以及高端人才、高級技工、高層主管的供給能力還有待進一步增強；與優(yōu)秀人才的市場價值及其對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的期望相比，用人機制、留人環(huán)境和激勵政策還有待進一步強化等等。這些問題都是事關(guān)園區(qū)新一輪發(fā)展的核心問題與關(guān)鍵所在，需要我們在今后工作中真正將人才工作放到區(qū)域開發(fā)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實加以改進與完善。
　　二、充分認識搞好人力資源工作的重要意義
　　俗話說，“國以才立、政以才治、業(yè)以才興”，人才工作歷來是黨和國家事業(yè)的重要組成部分，也是一個地區(qū)、一個單位事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。
　　首先，加強人才工作是落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求�？茖W(xué)發(fā)展觀就是要求我們思考新的增長方式、新的發(fā)展路徑，而新的增長方式和新的發(fā)展路徑，很重要的一點就是要依靠人才來推進。特別是隨著今后政策趨緊以及土地、資源、能源、資金等的“硬約束”的進一步加劇，創(chuàng)新特別是科技創(chuàng)新將成為新時期發(fā)展的主要動力，而人才正是支撐創(chuàng)新的“軟實力”和關(guān)鍵點。只有以人才來引領(lǐng)經(jīng)濟社會的發(fā)展，才能從根本上推動經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)發(fā)展質(zhì)的提升。
　　其次，加強人才工作是參與激烈的國內(nèi)外競爭的戰(zhàn)略選擇。當今時代知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，國際國內(nèi)的競爭越來越激烈。競爭是多方面、全方位的，但說到底還是人才的競爭。園區(qū)能否在百舸爭流的地區(qū)競爭中保持領(lǐng)先優(yōu)勢，企業(yè)能否在瞬息萬變的市場競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵取決于能否在激烈的人才競爭中獲勝。這就要求我們必須全力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，著力搶占人才制高點，打造人才新高地，努力在激烈的區(qū)域競爭中立于不敗之地。
　　第三，加強人才工作是園區(qū)跨越式發(fā)展的根本保證�！笆晃濉睍r期，是園區(qū)技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級和城市化進程加快的重要階段，也是對各類人才特別是高層次、高素質(zhì)人才需求旺盛的重要時期。沒有一大批各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，我們就難以迅速實現(xiàn)新型工業(yè)化、城市現(xiàn)代化和經(jīng)濟國際化，難以實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的新跨越。所以，我們必須進一步加強人才工作，為園區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強支撐和智力保障。
　　總之，我們一定要認清形勢，從全局、戰(zhàn)略的高度出發(fā)，充分認識實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的極端重要性，進一步增強做好新時期人才工作的責(zé)任感和緊迫感，更加自覺地把抓好“發(fā)展這個第一要務(wù)”和抓好“人才這個第一資源”結(jié)合起來，既要重視物力資本更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才引智，全面提升人才工作的地位，加強人才資源的開發(fā)和利用，努力開創(chuàng)人才工作新局面。
　　三、全面落實加強人力資源工作的關(guān)鍵舉措
　　根據(jù)當前形勢和園區(qū)實際，重點要在更新觀念、明確目標、創(chuàng)新舉措、優(yōu)化環(huán)境等方面下功夫，真正使園區(qū)成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才創(chuàng)業(yè)之地。具體要抓好四方面工作：
　　1、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，確立人才工作新理念。更新人才觀念是實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的重要前提。按照科學(xué)發(fā)展觀要求，我們要牢固樹立三種人才工作理念：
　　一是牢固樹立“不拘一格、兼容并蓄”的識才觀。要突破傳統(tǒng)的人才觀念和標準，做到一切以發(fā)展為重，一切從發(fā)展著眼，堅持重學(xué)歷而不唯學(xué)歷，重職稱而不唯職稱，重資歷而不唯資歷。既要重視引進外來人才，又要充分重視自身人才的培養(yǎng)；既要重視黨政機關(guān)和國有企事業(yè)等_內(nèi)的人才，又要將受聘于民營、外資企業(yè)等_外的人才納入視野；既要重視有高學(xué)歷和較高理論水平的人才，又要重視實踐經(jīng)驗豐富、有真才實學(xué)的“土專家”和實用技能人才；既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”。全面辨證地看待人才，堅持看主流、看貢獻、看在重大問題和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，特別要充分尊重高層次人才的特殊稟賦和個性，不求全責(zé)備、不以偏概全，能夠用人所長、容人之短，按照人才成長規(guī)律和特點識才、用才，使各類人才都有施展自己才華的機會，都有實現(xiàn)自己人生價值的舞臺。
　　二是牢固樹立“不求所有、但求所用”的引才觀。要跳出園區(qū)、跳出蘇州，面向全國、放眼世界，站在全球開放的大環(huán)境中思考人才問題，開放式地積極引進人才、培養(yǎng)人才和留住人才。要善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人 ……（未完，全文共8814字，當前僅顯示2407字，請閱讀下面提示信息。收藏《在園區(qū)人力資源工作座談會上的講話》）