關于召開2007年度黨員領導干部民主生活會情況的報告

目錄/提綱：……
一、民主生活會的主題
二、會前準備情況
五是對去年民主生活會整改措施的落實情況進行了對照檢查
三、民主生活會情況
三是運用市場經(jīng)濟規(guī)律和科學發(fā)展觀推動工作的能力還有待進一步提高
二是埋頭于事務性工作多，缺乏工作主動性三是工作創(chuàng)新的力度不夠
四是存在著本位主義思想，認為只要把自己的工作干好就行，別的事有別人考慮
三是積極上進的耐心不夠四是大局觀念不強，原則性不夠
……

　　關于召開2007年度黨員領導干部民主生活會情況的報告
　　
　　****黨委：
　　根據(jù)****** “關于召開2007年度黨員領導干部民主生活會有關問題的通知”（**黨辦發(fā)[2007]12號文件）的通知精神，按照*****黨委有關文件要求和統(tǒng)一部署，經(jīng)******黨組研究決定，并報請***黨委批準，***黨組在認真做好集中學習、廣泛征求群眾意見、深刻進行自我剖析的前提下，于2007年12月20日上午在*******召開了2007年度領導干部民主生活會，現(xiàn)將本次會議的具體情況報告如下：
　　一、民主生活會的主題
　　此次民主生活會的主題是：深入學習、貫徹落實十七大精神，用黨的十七大精神武裝頭腦、查找問題、推動工作；圍繞履行基層***職責這一中心工作，對照檢查黨組班子和成員作風建設情況，著重檢查黨組班子和成員在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題；認真對照黨風廉政建設責任制，檢查黨組班子和成員黨風廉政建設落實情況，聯(lián)系黨組班子和成員個人情況，認
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政建設和反腐敗工作，同時還認真分析了工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是理論學習還不夠深入系統(tǒng)，運用科學理論分析、研究問題的深度和對具體工作指導尚有差距；二是作風建設有待進一步加強。對人對事存在急躁情緒，有時對工作的要求和批評同志過于嚴厲，容易損傷積極性。三是運用市場經(jīng)濟規(guī)律和科學發(fā)展觀推動工作的能力還有待進一步提高。針對以上不足，崔青副書記提出了整改措施：一是加強學習，增長知識，在提高工作能力和水平上達到新的高度，特別是把學習貫徹“十七大”精神作為當前和今后一個時期首要的政治任務來抓，采取各種措施和辦法，全面把握其理論體系和精神實質，更好地武裝頭腦、統(tǒng)一思想、指導實踐、推動工作；二是解放思想與時俱進，在開拓創(chuàng)新上取得新的突破，積極探索新形勢下推進****的建設和發(fā)展方法；三是轉變作風、求真務實，在抓好工作落實上取得新成效，時刻把抓落實工作作為工作的主要職責，既抓大事又抓具體，把主要精力投入到抓效益、謀發(fā)展上。
　　黨組成員、副主任、***在發(fā)言中擺出了自己在工作中存在的不足：一是上下級溝通不夠，交流不多，缺乏及時的指導培訓、批評教育；二是單位利潤逐年減少，稅費工資逐年增加，企業(yè)成本越來越高，說明管理當中還有不足之處；三是對員工不夠關心，后勤保障系統(tǒng)不配套，到現(xiàn)在還沒有職工食堂，8個人擠在不足十平米的宿舍；四是個人自律方面還存在的一些問題：如有用私車現(xiàn)象，上下班不規(guī)律；五是學習時間少，缺乏靈活性、質量和數(shù)量還跟不上，另外對佛教文化的學習也不夠深入。針對自己的不足提出了下一步整改措施：按照新黨章及廉潔自律的標準，經(jīng)常性的開展批評與自我批評，關心職工、主動溝通、加強學習，不斷提高自身素質，搞好班子建設。組織職工學習“十七大”精神實質并結合***實際情況開創(chuàng)新局面。
　　副主任***在發(fā)言中說，作為一名新的班子成員，在班長的帶領下，在同志們的幫助下，自己加強經(jīng)營管理方面的學習，增強了市場營銷意識，能夠在短時間內做到熟悉工作環(huán)境，轉變工作角色，從機關的管理工作理念向市場機制下的經(jīng)營管理理念進行了轉變，盡快適應了新的工作崗位，能夠和大家心往一處想，勁往一處使，全身心投入到工作中去。但是，仍存在著一些差距和不足：一是對_理論、“三個代表”重要思想，黨的各項方針政策的學習缺乏系統(tǒng)性，理論與實踐的結合也存在一定的差距，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領工作，解決工作中的重大問題的能力和水平有待于進一步提高；二是埋頭于事務性工作多，缺乏工作主動性；三是工作創(chuàng)新的力度不夠。在全面創(chuàng)新上還需要認真思考，加大力度，在今后的工作中，進一步改進工作方法、方式，加強學習和實踐，注重經(jīng)驗的積累，注意理念的創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，發(fā)揮黨員領導干部帶頭作用，為***做出新的項獻。
　　主任助理***同志在談到自己的不足和分析產生的主要原因以及今后努力的方向時說：不足主要表現(xiàn)在：一是對政策的把握缺乏深度，缺乏靈活運用理論水平；二是對業(yè)務鉆研缺乏恒心，愛好多精通少，對***發(fā)展的新動向、新規(guī)律缺乏深刻的認識；三是遇事在一定程度上缺乏全方位思考；四是存在著本位主義思想，認為只要把自己的工作干好就行，別的事有別人考慮。產生的主要原因是：一是對政策、方針和本單位的規(guī)章制度學習不夠；二是全心全意為人民服務的意識不夠；三是積極上進的耐心不夠；四是大局觀念不強，原則性不夠。今后努力方向：在工作上，學會忙而不亂，學用結合，力爭在***管理方面有所作為，協(xié)助一把手，爭做專業(yè)型帶頭人，學習型領軍人，并以身作則，力爭培養(yǎng)出一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，具有較強工作能力的隊伍。在學習上加強理論、法規(guī)、業(yè)務、技能等方面的學習，特別是加強專業(yè)前沿理論的深入學習研究，堅定正確的政治方向，學習用科學的理論武裝人，用正確的輿論 ……（未完，全文共3969字，當前僅顯示2004字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于召開2007年度黨員領導干部民主生活會情況的報告》）