關于員工招聘與上崗的規(guī)定

目錄/提綱：……
一、機構及崗位設置
二、員工管理理念
一、用工招聘流程
二、員工的錄用
（一）培訓觀察期
（二）試用期
（三）轉正期
一、定期總結
二、部門鑒定考核
三、個人績效考核
……

　　關于員工招聘與上崗的規(guī)定
　　基于公司事業(yè)發(fā)展的效益，依據(jù)******有限公司《人事管理條例》制訂本補充規(guī)定。
　　第一章機構與崗位規(guī)定
　　一、機構及崗位設置
　　(一)公司總部
　　公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。董事長對董事會的決策負責，董事長對公司項目與經(jīng)營決策負責、對全體董事會成員負責；總經(jīng)理和副總經(jīng)理對董事長負責，并相對分工、精誠合作、直接管理公司的日常事務和經(jīng)營活動。
　　總經(jīng)理和副總經(jīng)理由董事會直接聘任。
　　根據(jù)工作情況設總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理和副總經(jīng)理工作，按權限執(zhí)行公司相關計劃與任務。總經(jīng)理助理對公司領導負責。
　　(二)公司控股機構
　　四川聯(lián)動通訊有限公司在四川或省外的控股公司管理人員由四川公司特聘或董事會協(xié)商產(chǎn)生。
　　(三)機構設置
　　1.辦公室：設主任（由副總經(jīng)理兼任）一人、副主任一人（由公司聘任）
　　辦公室下設―――財務部：聘會計員一人、出納員一人；
　　―――后勤部：聘外勤管理一人、駕駛員若干人；
　　―――文印室：招聘打字員一人。
　　2.技術研發(fā)中心：設主任一名、副主任一名
　　技術研
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略805字，正式會員可完整閱讀）……　
能力強、熟悉業(yè)務的能力強、管理屬下的能力
　　強、組織策劃的能力強；
　　3.任勞任怨、勤奮努力、執(zhí)著追求、績效顯著。
　　(二)員工的招聘
　　部門員工的招聘事宜由各部門負責人提出用工計劃，得到經(jīng)理辦批準后，由辦公室完善相應手續(xù)。部門負責人必須對招聘的本部門員工的任用負責，使用不當造成損失的要追究其責任。 各部門新招聘員工的程序為：
　　1. 由部門負責人提交書面的招聘員工報告,送交辦公室, 按請示文件流程辦理；
　　2. 請示報告中需說明招工事由、招聘人數(shù)、用工類別、工資待遇、招工辦法、招聘條件、經(jīng)費預算；
　　3. 隨請示報告附招聘廣告的文字內(nèi)容及相關表格(登記表、面試記錄表、筆試記錄表或筆試考題)；
　　4. 辦公室按報告內(nèi)容提出處理意見后交公司領導研究,簽發(fā)同意執(zhí)行的授權后由部門負責組織實施。
　　5. 部門在實施招工計劃中要堅持把握用工條件，做到寧缺勿濫，注重成功率。
　　(三)確認員工資歷的各階段規(guī)定應具文案
　　各部門新招聘的各類員工必須具備以下文案手續(xù)，方能認可為完善流程：
　　1. 培訓觀察期員工應具 ①招聘人員登記表、②面試記錄表和面試自測表 ③身份證和學歷證的原件與復印件、④公司頒發(fā)的培訓觀察期錄用通知書和報到通知書；
　　2. 試用期員工應具 ①試用期員工登記表、②試用期員工審批表 ③身份證和學歷證的原件與復印件、④公司頒發(fā)的試用期員工錄用通知書和報到通知書；
　　3. 轉正期員工應具①個人轉正申請書、②轉正員工登記表 、③轉正員工審批表、④試用期個工作總結。
　　二、 員工的錄用
　　新招聘的員工分為“正式錄用”與“非正式錄用”
　　“正式錄用”包括確認員工為：
　　試用期員工 、試用期滿后轉正的員工、直接正式招聘的員工。
　　“非正式錄用”包括確認員工為：
　　培訓期員工、公司同意接收實習的學校應屆畢業(yè)生、無底薪的兼職營銷員。
　　確認招聘人員正式錄用(包括試用)后第二天須到辦公室辦理相應入職手續(xù)。所有人
　　事檔案由辦公室統(tǒng)一管理。培訓期不視為正式錄用。
　　各部門新招聘的員工根據(jù)工種特點的區(qū)別，實行培訓觀察期、試用期、轉正期三個
　　階段的用工流程。對員工的使用期情況要在招工時向當事人明確交待。
　�。ㄒ唬� 培訓觀察期
　　培訓觀察期限不得少于5個工作日,不得多于20個工作日；
　　招聘人員一經(jīng)確定的即進入觀察培訓期，用工部門應將培訓觀察人員造冊上報辦公室，同時交驗培訓觀察期規(guī)定應具文案資料。
　　培訓期內(nèi)被認為不適合應聘崗位的應即時辭退, 培訓期內(nèi)被辭退者無工資待遇。
　�。ǘ� 試用期
　　已確認培訓期結束應轉為試用期的要即時上報公司辦公室備案,并完善規(guī)定應具文案。試用期限不得少于1個月,不得多于3個月；未經(jīng)培訓直接聘為試用期的員工，試用期應為3個月。
　　試用期員工的辭職與辭退：
　　1．試用期內(nèi)中途因自己原因自動離開公司而未滿一個月的，公司將不予以發(fā)放額定工資。雖已滿一月的不再結算尚余天數(shù)的額定工資。
　　2． 試用期內(nèi)工作未滿一個月而無條件被公司辭退，不再結算工資；雖已滿一月的不再結算尚余天數(shù)的所有工資。
　　3． 工作未滿一個月被公司正常辭退(有條件被公司辭退)的員工,按工作實際天數(shù)的崗位工資發(fā)放。
　　辭職與辭退辦理程序：
　　屬于以上第1項的由本人提出書面申請，書面申請應提前10個工作日遞交，經(jīng)部門領導審批上報。交接清辦公用品和相關工作后，營銷員可結算銷售提成工資；非營銷員崗位的員工不予發(fā)放工資。
　　屬于以上2、3項的由部門提出申請并填表上報，由辦公室按人事流程辦理。
　　“無條件被公司辭退” 與“有條件被公司辭退”界定：
　　“無條件被公司辭退”------指員工嚴重違反公司相關規(guī)定。如，故意犯錯，造成
　　公司重大損失或嚴重損害公司形象；盜竊公司財物；無故曠工二天以上等。
　　“有條件被公司辭退”------試用期間被公司領導或部門負責人評定為不適合做所
　　從事的崗位工作，或因公司業(yè)務發(fā)展情況變化而進行用工調(diào)整。 ……（未完，全文共4475字，當前僅顯示2260字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于員工招聘與上崗的規(guī)定》）