《中華人民共和國勞動合同法》試題

　　《中華人民共和國勞動合同法》試題
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　　一、單項選擇題
　　1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（ ）。
　　a、保護勞動者的合法權(quán)益 b 、保護用人單位的合法權(quán)益c 、保護雙方的合法權(quán)益
　　2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。
　　a 、口頭協(xié)議 b 、書面勞動合同 c 、集體合同
　　3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。
　　a 、半個月 b、 一個月 c、 兩個月
　　4、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
　　a 、訂立勞動合同 b、 在合同文本簽字蓋章 c 、用工之日
　　5、是勞動合同必備條款的是（ ）
　　a 、工作內(nèi)容和工作地點 b、 試用期 c 、補充保險和福利待遇
　　6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。
　　a 、一個月 b 、二個月 c 、六個月
　　7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ ）。
　　a 、60% b 、80% c、 100%
　　8、可以對勞動者約定違約金的情形有（ ）。
　　a 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 b、 勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損
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給經(jīng)濟補償
　　21、用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
　　a 、一百元以上五百元以下 b 、五百元以上二千元以下 c、二千元以上五千元以下
　　22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
　　a、 10%以上50%以下 b 、50%以上100%以下 c 、100%以上150%以下
　　23、試用期（ ）。
　　a、包含在勞動合同期限內(nèi) b 、不包含在勞動合同期限內(nèi) c 、雙方可以約定
　　24、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認(rèn)。
　　a、勞動行政部門 b 、工會 c 、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院
　　二、多項選擇題
　　1、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?（ ）
　　a、 國家機關(guān)； b、事業(yè)單位； c、社會團體。
　　2、 以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。( )
　　a、 合法； b、公正； c、誠實信用。
　　3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（ ）
　　a、扣押勞動者的居民身份證和其他證件； b、 要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； c、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
　　4、 勞動合同分為哪幾種?（ ）
　　a、固定期限勞動合同；b、無固定期限勞動合同； c以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
　　5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（ ）
　　a、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月； b、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； c、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
　　6、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ ）
　　a、高級管理人員；b、高級技術(shù)人員；c、其他負(fù)有b_m義務(wù)的人員。
　　7、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（ ）
　　a、勞動者違反競業(yè)限制約定；b、勞動者違反服務(wù)期約定； c、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。
　　8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ ）
　　a、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； b、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； c、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
　　9、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：（ ）
　　a、 批評；b、檢舉；c、控告。
　　10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（ ）
　　a、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； b、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； c、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
　　11、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（ ）
　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的； c、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
　　12、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（ ）
　　a、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； b、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； c、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
　　13、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？（ ）
　　a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
　　14、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（ ）
　　a、在試用期內(nèi)的； b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身_的手段強迫勞動的； c、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　15、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（ ）
　　a、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的； b、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的； c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。
　　16、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？（ ） ……（未完，全文共4796字，當(dāng)前僅顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏《《中華人民共和國勞動合同法》試題》）