縣2008年年度考核工作總結(jié)

　　根據(jù)中共**市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二oo八年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（曲市人〔2008〕40號(hào)文件）要求，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實(shí)際，于2008年11月26日，安排布置全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作。現(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：
　　一、基本情況
　　全縣有機(jī)關(guān)事業(yè)單位72個(gè)，共有在職職工
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要手段，是識(shí)才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強(qiáng)機(jī)關(guān)勤政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓，隨時(shí)聽取考核工作進(jìn)展情況匯報(bào)，對(duì)考核工作中存在困難和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，及時(shí)給予指導(dǎo)。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確�？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟，順利進(jìn)行。
　　2、統(tǒng)一布置，嚴(yán)格考核程序
　　為做好我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保考核質(zhì)量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴(yán)格考核內(nèi)容、等次、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序；在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時(shí)考核緊密結(jié)合起來(lái)。特別是對(duì)受黨政紀(jì)律處分的人員，在縣紀(jì)委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認(rèn)真準(zhǔn)確。
　　3、年度考核堅(jiān)持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量
　　為客觀公正地對(duì)工作人員一年來(lái)的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作成績(jī)作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們?cè)诳己斯ぷ髦惺冀K堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)”的考核原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅(jiān)持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅(jiān)持分類型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例；三是對(duì)受黨政紀(jì)律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對(duì)違紀(jì)、違章人員確定基本稱職、基本合格 ……（未完，全文共1294字，當(dāng)前僅顯示823字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣2008年年度考核工作總結(jié)》）