省級文明單位標兵縣地方稅務局工作紀實

　　—省級文明單位標兵**縣地方稅務局工作紀實
　　榮譽，是褒揚，是見證。但在這每一份榮譽里，都凝聚著**地稅人的智慧、心血和汗水。
　　- -題記
　　**縣地方稅務局成立于1994年9月，內(nèi)設6個股室，下設稽查局、辦稅服務廳和3個征收單位，承擔管轄著全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1500余戶企事業(yè)單位和個體工商戶的地方稅收、基金和社保費的征收管理工作。歷任領導班子帶領全系統(tǒng)地稅干部扎根山區(qū)，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，經(jīng)過10多年的努力，使**地稅局的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，各項設施全面實現(xiàn)了現(xiàn)代化。這一切無不凝聚著**地稅人的心血和汗水。該局先后被省、市、縣命名為“省級文明單位標兵”、 “市級誠信單位”、 “先進基層黨組織”、“黨風廉政建設先進單位”、“全省地稅系統(tǒng)基層建設達標局”、連續(xù)
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跨了，也要把稅收任務完成”。張永平所長選擇了去最偏遠的地方收稅，其他同志在所長的激勵下，翻山越嶺，在山區(qū)小道上艱難的奔走著。他們也不知摔了多少個跟頭，全身沾滿了泥水，但沒有一人被困難嚇倒，沒有一人為之放棄。就這樣，他們摸爬滾打了一個多月，終于完成了全年的稅收任務，受到了縣局的肯定。
　　針對**縣經(jīng)濟基礎薄弱、稅源不足的實際，**地稅局領導班子親自率隊，深入廠礦企業(yè)、個體門店、田間地頭，向廣大群眾和納稅人宣傳稅收政策，現(xiàn)場解決存在的問題。特別是在任務缺口較大的幾個月時間里，他們有時連續(xù)幾周都不能回家一次。雖然他們受到了家人的責難和不理解，但當他們?nèi)〉脙?yōu)異的成績時，他們就會感到無比的自豪，因為他們無愧于地稅干部這個光榮的稱號，無愧于這份神圣的職責。
　　求真務實 開拓創(chuàng)新
　　“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，創(chuàng)新更是激發(fā)一個單位活力的靈丹妙藥，只有創(chuàng)新，才能使我們地稅事業(yè)永遠立于不敗之地；只有創(chuàng)新，才能使我們地稅干部隊伍永遠充滿活力�！�**縣地稅局局長尚軍民如是說。這位年輕的地稅局長始終不忘在工作中抓創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求實效。
　　**地稅局原有常寧、店頭、馬坊、永平、監(jiān)軍、市場、直屬分局7個基層征收單位，其中：四個稅務所的征收任務占不到局里任務的15％，卻占用了局里大量的人力、物力。為了在日常的征管中很好的利用現(xiàn)有人力資源，扎實有效的監(jiān)控和管理重點稅源的實際情況，該局黨組通過親自調(diào)研，并專門召開了關于解決此問題的會議，征詢各方的建議和意見，集思廣益，經(jīng)縣局黨組會議研究決定，及時向市局進行了請示，最終確定了實行合署辦公的決定，將原有常寧、店頭、馬坊、永平稅務所合并到監(jiān)軍稅務所，統(tǒng)一由監(jiān)軍稅務所管理全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的稅收。通過整合，使有限的人力資源得到了有效的優(yōu)化，降低了稅收成本，每年節(jié)約開支達20多萬元，而且使重點稅源得到了有效的監(jiān)控和管理，防止了稅款的流失。市局肯定了**局合署辦公的做法，并在全市范圍進行了推廣。
　　時代的快速發(fā)展，使**地稅局原有的人才結(jié)構已不能滿足現(xiàn)代化征管的需要。該局積極推進人事制度改革，實行競爭上崗，他們始終堅持公開、公平、公正、透明的原則，著重從干部的“德、能、勤、績”等方面考核，堅持“能者上、庸者下”，采取個人報名、縣局審查、演講答辨、民主測評等一系列的程序，最終根據(jù)個人綜合得分情況，經(jīng)局黨組研究確定股所長人選，徹底打破了以前那種干好干壞一個樣，按資歷提拔的用人制度，進一步優(yōu)化了隊伍，形成開展工作的最大合力。人事制度的創(chuàng)新，使全系統(tǒng)有限的人力資源得到了最大整合，共合理調(diào)配人員40多人次，并使13名年輕優(yōu)秀同志走上了股（所）長崗位，為**的地稅事業(yè)奠定了堅實的基礎。
　　以人為本 鍛造鐵軍
　　在征管條件有所改善的情況下，該局以人為本，狠抓干部隊伍建設，全力打造復合型人才，為稅收事業(yè)提供人才支持。
　　該局把學習_理論、“三個 ……（未完，全文共3090字，當前僅顯示1560字，請閱讀下面提示信息。收藏《省級文明單位標兵縣地方稅務局工作紀實》）