學習科學發(fā)展觀：組織部門要率先構建推動科學發(fā)展的模范機關

目錄/提綱：……
一、健全內(nèi)部運行和諧機制，增強組織部門的凝聚力
一是建立行為規(guī)范機制
二是建立目標管理機制
三要重視機關文化建設
二、完善內(nèi)外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力
一是大力實施“陽光工程”
二是大力開展調(diào)查研究
三、強化對外服務和諧機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力
一是強化素質(zhì)教育，克服本領恐慌
二要強化責任意識，提高服務質(zhì)量
三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務理念
四要強化機制意識，實施長效服務
四、構建立體監(jiān)督和諧機制，增強組織部門的執(zhí)行力
一是暢通監(jiān)督渠道，建立完善的監(jiān)督網(wǎng)絡
二是加強監(jiān)督隊伍，充實監(jiān)督工作的力量
三是健全監(jiān)督機制，完善監(jiān)督工作的制度體系
四要完善監(jiān)督機制，確保監(jiān)督效果
……

　　科學發(fā)展觀是當前我國經(jīng)濟發(fā)展的重要指導方針，是必須堅持貫徹的重大戰(zhàn)略思想。它科學地回答了實現(xiàn)什么樣的發(fā)展，怎樣發(fā)展等重大問題。作為欠發(fā)達省份，我省要結合實際，牢牢把握科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，解決一切問題的關鍵是發(fā)展，以更好更快的發(fā)展思路，以更加有力的發(fā)展舉措，解決發(fā)展面臨的突出問題，實現(xiàn)科學發(fā)展、加快振興、富民強省的既定目標。組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在推動科學發(fā)展、構建和諧社會中肩負著十分重要的職責，所以應該率先構建推動科學發(fā)展的模范機關。各級組織部門要從組織路線為政治路線服務，組織工作為推動科學發(fā)展、構建和諧社會提供組織保證的戰(zhàn)略高度，切實增強做好組織工作的責任感、使命感和緊迫感，從推動科學發(fā)展、構建和諧社會這個高度來審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強和改進組織工作。
　　一、健
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略587字，正式會員可完整閱讀）……　
相處的工作氛圍，定期開展談心談話活動，從思想上加強溝通，以促進同志間講團結、講風格、講大局、講友誼，使大家在思想上合韻、行動上合拍、工作上合力。同時，要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人貫徹到組織工作的每個環(huán)節(jié)，增強組工干部的親和力，以自己的勤奮敬業(yè)和模范行為，為推動科學發(fā)展、構建和諧社會提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。
　　二、完善內(nèi)外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力。事物的發(fā)展，內(nèi)因與外因都具有一定的影響力。如何協(xié)調(diào)好組織部門內(nèi)部與外部的關系，完善內(nèi)外溝通的和諧機制，增強組織部門的親和力，對于組織部門構建推動科學發(fā)展的模范機關有著積極的意義。一是大力實施“陽光工程”。積極打破過去較封閉的運行模式，堅持以開門評部、開門納諫為手段，將組織工作的內(nèi)容、過程和結果公諸社會，廣泛聽取意見，接受社會各界監(jiān)督;認真開展“公道正派”形象對照、形象測評、形象反饋，全方位、多層面地征求各方面的意見建議，切實把“萬人評議組織部門”成功做法和經(jīng)驗以制度形式固定下來，長期堅持;通過召開新聞發(fā)布會，開設新聞專欄，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現(xiàn)組織部門的親和力。二是大力開展調(diào)查研究。把調(diào)查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平臺，作為組工干部的一項基本功，進一步完善組工干部信息調(diào)研工作管理辦法，緊密結合黨建和組織工作實際，著力開展好“四項調(diào)研”，即圍繞業(yè)務開展專題性調(diào)研、圍繞形勢開展問題性調(diào)研、圍繞任務開展督導性調(diào)研、圍繞創(chuàng)新開展探索性調(diào)研。通過調(diào)研，準確掌握民情和基層真實情況，加強組織部門與外界的溝通交流，進一步提高組工干部的分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力。
　　三、強化對外服務和諧機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力。外因是推動事物發(fā)展的重要動力，組織部門和組織工作在推動科學發(fā)展中的作用發(fā)揮如何，最重要的評價標準是“雙滿意”(讓黨滿意、讓人民滿意)。因此，強化服務意識、提升服務質(zhì)量、創(chuàng)新服務理念，是建設推動科學發(fā)展的模范部門的關鍵，也是組織部門戰(zhàn)斗力不斷增強的重要體現(xiàn)。一是強化素質(zhì)教育，克服本領恐慌。圍繞建設一支學習型、創(chuàng)新型組工干部隊伍，強化學習培訓和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和防腐拒變等五個方面的能力。二要強化責任意識，提高服務質(zhì)量。鼓勵廣大組工干部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，切實提高組織工作圍繞中心、服務大局的能力和水平。暢通服務渠道，完善服務網(wǎng)絡，提高服務質(zhì)量，切實提高組織部門的親和力和服務對象的認同感。三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務理念。針對組織工作的特點，及時了解掌握工作對象和服務對象在不同階段存在的和所關注的熱點難點問題，認真加以研究和解決。四要強化機制意識，實施長效服務。服務是黨建和組織工作的永恒主題，需要有健全的制度和完善的機制加以保障。因此，在推動科學發(fā)展、構建和諧社會中，組織部門必須著眼長遠，通過建立和健全長效機制，使管理和服務有章可循，在規(guī)范中提高服務質(zhì)量，在嚴謹中體現(xiàn)細致周到。近些年來，組織部門先后開展了先進性教育、“雙滿意”建設、“講黨 ……（未完，全文共3265字，當前僅顯示1649字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習科學發(fā)展觀：組織部門要率先構建推動科學發(fā)展的模范機關》）