女干部要提高四種領導能力

目錄/提綱：……
一是發(fā)揮敏感警覺特性，在信息捕捉時做到未動先知
二是發(fā)揮兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨綢繆
三是發(fā)揮穩(wěn)重靈活特性，在臨機處置上做到出奇制勝
四是發(fā)揮細膩耐心特性，在綜合治理上做到標本兼治
一是要義不容辭地擔當起_角色，推動男女平等基本國策的貫徹落實
二是要毫不動搖地擔負起維穩(wěn)責任，推進婦女在保穩(wěn)定促發(fā)展中建功立業(yè)
三是要責無旁貸地擔當起女性角色，處理好工作與家庭的關系
……

　　加強黨的執(zhí)政能力建設，是新形勢下我們黨順應世情、國情、黨情的深刻變化作出的重大戰(zhàn)略決策。對于女性領導干部來說如何適應不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務、新要求，努力提高領導能力和水平，從而培養(yǎng)和塑造現(xiàn)代女性領導者的良好形象，顯得尤為緊迫和重要。筆者認為關鍵要在四個方面狠下功夫。
　　要克服“男主女從”的文化影響，
　　在提高科學決策能力上下功夫
　　隨著時代的發(fā)展，許多婦女活躍在政治、經(jīng)濟、文化等各個領域的領導層，參與社會決策的范圍越來越廣，在決策中發(fā)展的作用也越來越大。但由于受“男尊女卑”、“三從四德”等傳統(tǒng)文化影響，有些婦女盡管走上了領導崗位仍然把自身定位于決策配角上，有些表現(xiàn)出優(yōu)柔寡斷、缺乏主見，窒息了自己的聰明才智和開拓創(chuàng)新意識，一定程度上影響了婦女的科學決策。女性領導在總體上仍然被排斥在決策主流之外，社會對女性的決策也缺乏認同。因此，女領導者必須更新觀念，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，在決策過程中，
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、膽量不夠、應對能力差的問題，在處理棘手問題時還是存有“自古巾幗不如男”的思想，影響了女性領導在公眾中的號召力、影響力。因此，女性領導干部既要看到女性在處理復雜問題上的獨有的個性優(yōu)勢，又要培養(yǎng)自己大方從容、果敢堅毅、敢作敢為的魄力和勇氣，做一名“鐵娘子”、“女強人”。
　　一是發(fā)揮敏感警覺特性，在信息捕捉時做到未動先知。任何時候都要耳聰目明，眼觀六路，居安思危，防微杜漸，善于捕捉各種初露端倪的表象，掌握來自各行各業(yè)的信息，準確預見，早發(fā)現(xiàn)，早警覺，早應對，防患于未然。
　　二是發(fā)揮兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨綢繆。善于借鑒各種類似問題的處理經(jīng)驗，博采眾長，延伸思維，及時謀劃此時此地矛盾的處理預案，抓住主要矛盾，超前把握事態(tài)，統(tǒng)籌科學安排，分清輕重緩急，積極爭取主動。
　　三是發(fā)揮穩(wěn)重靈活特性，在臨機處置上做到出奇制勝。女性領導干部在任何困難和壓力面前都要沉穩(wěn)老練，冷靜思考，清楚掌握事件涉及的各方面情況，充分估計事件可能造成的危害，從容調度處置事件所需的各方面力量。一旦發(fā)生突發(fā)事件，當機立斷，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不擴大、不升級，絕不能“婆婆媽媽”、“拖拖拉拉”，撿了芝麻丟了西瓜。
　　四是發(fā)揮細膩耐心特性，在綜合治理上做到標本兼治�；鈴碗s矛盾，既要考慮治標，更要研究治本。女性領導注重情感、協(xié)調能力強。就要付之于善于整合各種力量、調動各種手段、協(xié)調各方面關系。耐心細致地做好群眾的思想政治工作，既講道理，又辦實事，妥善處理人民內部矛盾。把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把解決當前問題與解決長遠問題結合起來，對有合理要求的多數(shù)群眾曉以大義，支持維護；對極少數(shù)蓄意鬧事的要依法懲處，決不姑息；有效顯示出女性剛柔相濟的處事風格。
　　要克服“情感女性”的心理影響，
　　在提高依法辦事能力上下功夫
　　《紅樓夢》里曾把女性比作水做的，男人是泥做的。從一個側面說明女性比男性更富有情感。在社會交往和參與社會管理上，我們女領導干部需要有含蓄、溫柔、熱情、勤樸、穩(wěn)重的一面，需要有對事業(yè)執(zhí)著追求的拼勁。但也容易過于注重情感而缺乏理性，導致工作過程中出現(xiàn)為情所動、為情所困、為情所累的問題，有些時候該說時礙于情面而不敢直面指出，該處理時也是“心太軟”，影響了女領導的工作能力和領導權威。我們要深切體會到在現(xiàn)實工作中的某些問題上出現(xiàn)干群緊張、工作受阻現(xiàn)象，無不與主觀主義、不依法辦事的原因相關。我們女性領導干部必須牢記執(zhí)政之要在于為民，行政之要在于依法。牢固樹立法律至上的觀念，堅持依法決策、依法辦事，善于運用法律推進工作，提高效率。首先要知法，凡要求群眾知道的“法”，自己要先“懂”；凡涉及本級全面性工作的“法”，自己要先“通”；凡本職崗位常用的“法”，自己要先“精”。其次要守法，就是要積極適應形勢發(fā)展變化，不斷改進領導方式和執(zhí)政方式，把由主要依靠行政手段推動工作，向主要依靠法制手段轉變，實現(xiàn)以法治代替人治，減少工作的隨意性。在生活中管好自己的親屬和家人，排除人情干擾，推進工作更快更好地落實。在應對突出事件、開展社會交流過程中，以法律視角作出正確的判斷和決策，真正做到?jīng)Q策問題遵循法，解決問題依據(jù)法，言語行為符合法，不越位不錯位不失位。再次要護法，就是自覺維護法律尊嚴，堅持公平正義，公正執(zhí)法，不搞“以言代法”、“以權壓法”，把依法行政貫穿到執(zhí)政為民 ……（未完，全文共3569字，當前僅顯示1803字，請閱讀下面提示信息。收藏《女干部要提高四種領導能力》）