工資福利科09年工作計劃

目錄/提綱：……
一、日常工資審批管理
（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范
（二）事業(yè)單位績效工資管理
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作
三、退休人員審批管理工作
四、科技人才二次開發(fā)管理利用
五、省屬企業(yè)子校劃轉移交
六、技術工人等級考評及待遇落實
七、其他工作
（一）工齡、工傷認定
（二）按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批
（三）機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作
（四）工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作
……

　　2009年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定2009年工作計劃。
　　一、日常工資審批管理
　�。ㄒ唬└鶕�(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
　　1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
　　2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
　　創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準確。
　　3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
　　創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取電
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基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
　　4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關系。
　　5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
　�。ㄈ┌凑照咭�(guī)定，及時做好各項補貼審批工作
　　1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
　　2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
　　三、退休人員審批管理工作。
　　1、根據(jù)有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
　　四、科技人才二次開發(fā)管理利用
　　為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔2007〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市2009年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
　　1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
　　2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
　　五、省屬企業(yè)子校劃轉移交
　　嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
　　創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
　　六、技術工人等級考評及待遇落實
　　結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《2009年機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
　　1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名
　　按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
　　創(chuàng)新方法：改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
　　2、考評成績公布、證書頒發(fā)
　　考試培訓工作結束，市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
　　創(chuàng)新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發(fā)出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
　　公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。
　　3、督促聘任、落實待遇
　　技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
　　七、其他工作
　�。ㄒ唬┕g、工傷認定
　　1、嚴格執(zhí)行工齡認定 ……（未完，全文共2989字，當前僅顯示1900字，請閱讀下面提示信息。收藏《工資福利科09年工作計劃》）