學習科學發(fā)展觀心得體會：應對金融危機組織部門大有作為

　　
　　當前，*省*新區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀試點工作正在走向深入，與此同時全區(qū)上下也在積極運用科學發(fā)展觀來化解金融危機，加快推進產業(yè)升級轉型，建設創(chuàng)新型國際化科技新城。面對這一新形勢，組織部門應努力把黨的組織優(yōu)勢轉化為保證經濟平穩(wěn)較快增長的強大力量，更好地服務區(qū)域科學發(fā)展。
　　在干部選任上求公認。黨員干部是推動科學發(fā)
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要拿出一批社區(qū)(村)黨組織書記崗位進行公推直選試點。
　　在招“研”引“智”上求突破。人才是推動科學發(fā)展的第一要素。抓住金融危機爆發(fā)后高端人才從國外回流國內和*新區(qū)剛剛被納入首批國家級“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”的機遇，組建*市首家海外歸國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專門機構，策應中央海外引才“千人計劃”，啟動落實*新區(qū)“315”計劃，在3年內引進15名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。加快高層次人才知識創(chuàng)新工程，從2009年開始，由區(qū)財政安排100萬元資金專門用于獎勵當年度在創(chuàng)新創(chuàng)造活動中作出突出貢獻的單位和個人。不斷拓展科技創(chuàng)業(yè)家隊伍，開展多形式、多渠道的交流與培訓，激發(fā)科技企業(yè)家的創(chuàng)新意識，增強自主創(chuàng)新能力。發(fā)展高端人才獵頭服務，完善高層次人才柔性流動機制，成立*新區(qū)科技發(fā)展專家顧問型人才智囊團，建立高級科技人才資源庫，對來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才給予重點扶持和獎勵。
　　在建強“堡壘”上求創(chuàng)新。充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是推動科學發(fā)展的必由之路。探索“兩新”組織黨建工作新路徑，采用以組織滿意、業(yè)主滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意為內容的“五滿意”黨組織“積分制”考核管理新辦法，看誰規(guī)避金融危機醒悟最早、走出危機最快、渡過“寒冬”時間最 ……（未完，全文共1153字，當前僅顯示733字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習科學發(fā)展觀心得體會：應對金融危機組織部門大有作為》）