述職應(yīng)克服四多四少

　　述職工作還處于不斷探索、不斷完善的過程，實踐中還存在許多不足之處，其中突出表現(xiàn)為“四多四少”：一是述喜的多述憂的少。有的述職報告講成績夸夸其談，把“芝麻”說成“西瓜”，寫進述職報告濃墨重彩，讀起來語
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失誤或廉潔自律、工作作風(fēng)方面存在的突出問題，往往采取避實就虛或隱情不報，有的即使提了，也不在主觀方面找原因，究根底，而是不痛不癢的做些“剖析”，或一味地強調(diào)客觀原因；三是攬功的多揭短的少。有的述職報告講到成績時，就全是自己的，有的甚至把集體的決策說成是自己的“才能”，把下面基層創(chuàng)造的業(yè)績說成自己的“功勞”；而講到問題時則全部推向是集體決定造成的，是下面基層工作不力導(dǎo)致的，是諸多無法抗拒的原因制約的，惟獨沒有他個人一點責(zé)任。四是述近的多述遠的少。有的述職報告專選近期“形象工程”和“轟動效應(yīng)”事情說，專揀好話說；而對任期內(nèi)單位工作存在的不足和本人履職過程中存在的失誤卻只字不提或輕描淡寫，尤其是對存在問題的原因剖析不深、挖掘不透，只注重短期效應(yīng)，近期效果，對今后打算只是“提綱挈領(lǐng)”。這樣的述職報告完全走了調(diào)，把 ……（未完，全文共725字，當(dāng)前僅顯示461字，請閱讀下面提示信息。收藏《述職應(yīng)克服四多四少》）