目錄/提綱:……
一、加強領(lǐng)導,建立健全人才工作平臺
二、完善規(guī)劃,明確人才工作重點和方向
三、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,為人才戰(zhàn)略的深入實施提供保障
一是要營造良好的輿論環(huán)境
二是要營造良好的政策環(huán)境
三是要形成良好的用人環(huán)境
四、強化管理,充分挖掘人才資源潛力
一是要調(diào)動現(xiàn)有人才的工作積極性
二是要加強人才的培訓和再教育
三是要不斷探索新的選人育人機制
五、創(chuàng)新形式,大力引進外地人才和智力
六、更新觀念,把農(nóng)村勞動力資源轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢
一是開展科技扶貧
二是抓好職業(yè)技能培訓
三是實施“人才回歸”工程
……
胡總書記在黨的十七大報告中明確提出科學發(fā)展觀的重要思想,這是新一屆中央領(lǐng)導集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義、發(fā)展本質(zhì)的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀,對推動我縣“率先奔小康建設(shè)新銅山”具有重大的意義。
科學發(fā)展觀是以_理論和“三個代表”重要思想為指導,從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想,同_、_和_關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承,科學發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵,是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)?茖W人才觀是科學發(fā)展觀的重要組成部分,是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀,對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施,努力開創(chuàng)新時期的用人新局面,具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展,社
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略552字,正式會員可完整閱讀)……
怎么解決等問題。要認真研究人才規(guī)律,特別是人才的成長規(guī)律、流動規(guī)律和配置規(guī)律,根據(jù)我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的需求,制定出《銅山縣人才資源開發(fā)總體規(guī)劃》和《人才開發(fā)專業(yè)目錄》,明確我縣今后人才工作的總體目標和主要任務,認真研究相應的工作措施,把真正急需的人才培養(yǎng)和引進好,避免出現(xiàn)因人才工作無序開展造成新的人才過剩、人才短缺現(xiàn)象。
三、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,為人才戰(zhàn)略的深入實施提供保障。一是要營造良好的輿論環(huán)境。通過各種新聞媒體、會議表彰等形式宣傳我縣的人才政策,宣傳人才工作中的典型人物和先進
事跡,努力在全社會營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍,使社會各界都能關(guān)心、支持、參與人才工作。二是要營造良好的政策環(huán)境。要根據(jù)銅山實際,制定出臺相關(guān)的優(yōu)惠政策,逐步建立人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、流動、保障等方面的政策體系,盡可能地吸引人才,為人才開展科研、創(chuàng)新等活動創(chuàng)造寬松融洽的工作和生活條件。三是要形成良好的用人環(huán)境。高度重視人才的價值,針對人才的成長和專業(yè)特點,努力營造一種尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的環(huán)境,給人才提供施展才華的舞臺。要強化服務意識,變管理人才為服務人才,在政治上關(guān)心,在工作上支持,在生活上幫助,積極創(chuàng)造條件留住人才。
四、強化管理,充分挖掘人才資源潛力。一是要調(diào)動現(xiàn)有人才的工作積極性。我縣與發(fā)達地區(qū)相比人才相對不足,但并非沒有人才。在一定程度上,我縣也存在人才閑置、人才浪費的現(xiàn)象,因而,要盤活現(xiàn)有人才存量,合理配置人才,努力做到用人所長、用人所愿、人盡其才,把現(xiàn)有人才的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來。二是要加強人才的培訓和再教育。人才的標準是一個相對動態(tài)的概念,它隨著社會與時代的發(fā)展變化而變化。因此,加大人才培養(yǎng)、培訓力度,使各種人才得以及時、有針對性地“充電”,實現(xiàn)知識更新,使其在崗位上能持久發(fā)光。三是要不斷探索新的選人育人機制。通過公開選拔、公開招聘等形式使優(yōu)秀人才脫穎而出,不斷壯大我市黨政管理人才、企業(yè)實用技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才隊伍。
五、創(chuàng)新形式,大力引進外地人才和智力。要制定、實施《銅山縣引進人才暫行辦法》,創(chuàng)新引進人才的方式、方法,不拘一格吸引人才,特別是專才。一是要豐富人才引進形式,采取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽談、建立高層次人才引進"綠色通道"等多種形式,通過調(diào)入、聘用、借用、兼職、參與課題研究、技術(shù)攻關(guān)與開發(fā)、投資創(chuàng)辦實業(yè)等方式吸引外地人才,特別是高層次人才和急需人才為我縣所用。二是適當調(diào)整人才策略,通過建立博士后工作站(如維維集團)、研究所、校企合作、孵化器等載體聚集優(yōu)秀人才,或者邀請高層次人才來我縣進行短期指導和解決實際問題等形式,不求所有、但求所在;不求所在、但求所用,變?nèi)藛T引進為智力引進,實行人才的“柔性流動”。三是創(chuàng)新人才引進機制,變高薪引進為項目引進,推行“項目+人才+智力”,實現(xiàn)事業(yè)引才、事業(yè)留才。四是盡快出臺我縣 ……(未完,全文共2437字,當前僅顯示1549字,請閱讀下面提示信息。
收藏《科技局科學發(fā)展觀心得體會:人才隊伍建設(shè)建議》)