鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理健康問題的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理健康狀況
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理問題產(chǎn)生的根源
三、對策建議
（一）營造良好的工作環(huán)境，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的長效機制
（二）營造良好的學習環(huán)境，建立基層干部教育培訓機制
（三）營造良好的生活環(huán)境，建立基層干部關愛保障機制
（四）營造良好的社交環(huán)境，建立完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人際溝通機制
（五）營造良好的干部成長環(huán)境，建立有利于基層干部成才的用人機制
……

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部處在最基層，肩負著維護一方穩(wěn)定、發(fā)展一方經(jīng)濟的重任，工作頭緒多、困難多，強度大、壓力大。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的心理健康問題，已經(jīng)成為影響到他們的工作、生活甚至干部隊伍整體形象和鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能發(fā)揮的重要問題。為摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理健康現(xiàn)狀，有針對性地提出解決問題的措施，我們通過調(diào)查問卷、集體座談、實地走訪等形式，進行了深入調(diào)研，形成了調(diào)研報告�，F(xiàn)將有關情況報告如下：
　　一、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理健康狀況
　　在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，近年來，我市在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍建設方面采取了多種措施，有效提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的整體素質(zhì)。從問卷調(diào)查情況看，積極的自我評價和認知指標：幸福感、自我接受度良好的比例分別達到了72%、68%，這說明我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的心理健康狀況總體來看是好的，大多數(shù)干部心理健康、積極，狀態(tài)良好。但是，也有部分干部處于“心理亞健康”狀態(tài)，消極的自我評價和認知指標：軀體化、焦慮、抑郁、人際敏感的比例都達到了所采集樣本數(shù)的25%以上。甚至有些干部已存在心理疾病，雖然比例很低，但應引起我們的足夠重視。
　　在問卷調(diào)查中，我們共設計了焦慮、抑郁、軀體化、人際敏感、_、幸福感、自我接受度等7個指標、55個選題，發(fā)放問卷460份,回收433份。具體情況見表1：
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理狀況分類指標統(tǒng)計表
　　結(jié)合調(diào)查問卷和座談了解的情況來看，分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部
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市場經(jīng)濟和對外開放的環(huán)境下，不信馬列信迷信，不信科學信風水；有的領導干部臺上作科學報告，臺下求神拜佛，在繚繞的香火中尋求寄托和心理安慰；有的領導干部迷信數(shù)字，有的甚至在換屆或人事調(diào)整前請求算命先生指點迷津，等等。
　　二是生活內(nèi)容失衡。有的領導干部無法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，無法統(tǒng)籌兼顧，因局部失衡而引發(fā)心理危機，如有的只顧朋友之情，而失去工作原則性，有的為了工作不顧家庭、不顧身體等。
　　三是內(nèi)心欲望失衡。欲望是一種心理勢能，包含生理欲望和心理欲望。領導干部欲望失衡主要指心理欲望，如尊重與被尊重、名利地位的欲求與滿足等，目前最為常見的是權力欲的失衡。少數(shù)領導干部無法正確把握權力、地位和名利，有的則怕手中權力到期，出現(xiàn)“59現(xiàn)象”，有的則從權力欲走向經(jīng)濟上的貪欲等。
　　3、心理緊張傾向。緊張,即精神處于高度準備狀態(tài),興奮(驚慌)不安。心理緊張是身體對來自外部環(huán)境壓力所作出的一種保護性反應，然而,如果這種心態(tài)持續(xù)過久或發(fā)生過頻,則會成為健康的隱患。
　　一是焦慮感突出。情緒比較急躁，遇事心慌，不安穩(wěn)，過分敏感，心煩焦躁，易怒，火氣大，行為能力下降，身體常出現(xiàn)“上火”癥狀。由于心理上的焦慮不安，不能冷靜、長遠和有序地分析和謀劃工作。在工作上訂的目標過高，急于表現(xiàn)、急于升遷，往往“一個板凳還沒坐熱”就開始經(jīng)營下一個“升遷”計劃。
　　二是煩躁感較強。由心理緊張而導致工作作風總體的低劣化，有的表現(xiàn)為工作不踏實，不愿做顧長遠、增后勁的基礎性工作，做事急功近利，什么“顯眼”就干什么，“今天蓋高樓，明天建廣場”，熱衷于搞一些“政績工程”、“形象工程”和“數(shù)字工程”，喜歡“短、平、快”。有的干工作憑個人喜好和情緒好壞，喜歡挑三揀四，感興趣的事風風火火，不愿做的事推三阻四，稍有成績沾沾沾自喜，稍遇挫折灰心喪氣，受得了表揚受不了批評，受得了激勵受不了委屈，工作干勁時高時低、搖擺不定。有的遇事不愿動腦，習慣于憑經(jīng)驗辦事，照搬照套，喜歡“發(fā)號令”、“拍胸脯”，在具體工作中工作方法簡單，語言生硬。
　　三是警覺性過度。這在發(fā)生突發(fā)事件時表現(xiàn)的比較突出，如管轄內(nèi)發(fā)生嚴重傷亡事故，疑難工作無法展開，突然知道提任、降職、免職、調(diào)動等，被有關部門責任追究、社會輿論等，都會使其出現(xiàn)心理緊張，并會伴發(fā)警覺過度，血壓增高、心跳過快、出汗、頭昏、眼花、易激動、焦慮不安、失眠、自卑抑郁、借酒消愁、逃避現(xiàn)實等現(xiàn)象。
　　4、心理郁悶傾向。郁悶是一種消極的精神狀態(tài)，指個體自我心理上確實有壓力，需要改變現(xiàn)狀，而行為上卻找不到積極有效的辦法時所感到的窒息和痛苦。
　　一是失落感強。有時因工作崗位、職務不遂心，而產(chǎn)生空虛、迷茫、無可奈何等心態(tài)。挫折感和失落感強，覺得生活無聊，前途暗淡，心情憋悶，態(tài)度消極，情緒低落，心理上比較自卑，失眠多夢，經(jīng)常發(fā)出諸如“最近腦子越來越不頂用了”之類的感嘆。一提起工作來，就感覺到處是困難，好象沒有什么好的辦法和措施。
　　二是猜忌心強。因不自信而猜疑，尤其是在人際交往方面存在問題時，往往會產(chǎn)生猜忌心理，給領導干部自身帶來精神和心理折磨，同時產(chǎn)生對周圍人或下屬的不信任和排斥心理，與同事之間產(chǎn)生巨大的疏離感和冷漠感。有的因猜忌心理而不愿與人交往，產(chǎn)生自我封閉。
　　三是謹慎恐慌。辦事過于追求完美，心理負擔過重，在工作中謹小慎微，出現(xiàn)焦慮情緒和慌亂現(xiàn)象，縮手縮腳，敢闖敢試的勁頭不足，致使一個個發(fā)展機遇擦肩而過。在組織和帶領廣大人民群眾加快發(fā)展的過程中，他們力不從心，手忙腳亂，無所適從，不能果斷決策、快速反應，結(jié)果導致貽誤戰(zhàn)機，陷入被動。
　　5、心理僥幸傾向。僥幸心理是指人們企圖偶然地獲得成功或意外地免去不幸的一種心理。這是一種非常不健康的心理，它常常會使人做出不正確的判斷。
　　一是處事沖動，急切冒進。有的作決策、辦事情從主觀愿望出發(fā)，工作措施脫離實際，頭腦一熱，亂作主張，慮事不周、行事不密，工作上漏洞百出；有的為了逞一時之勇，圖一時之快，明知不可為而為之，習慣于行政干預、搞“一刀切”，不顧群眾的承受能力，違規(guī)冒進，巴不得在一夜之間就改天換地，導致結(jié)果與初衷相去甚遠；有的不顧前因后果，不講先后程序，結(jié)果好心辦壞事。
　　二是律已不嚴，經(jīng)常出現(xiàn)小的違規(guī)行為。不懂得小與大的聯(lián)系，不明白千里之堤潰于蟻穴的道理，總是認為小的失誤、錯誤、隱患可以原諒，可以理解，因而在不知不覺中，思想發(fā)生了蛻變，問題發(fā)生了質(zhì)變。有的還錯誤認為，為了工作違規(guī)，情有可原。有的人總是愛耍小聰明，感到只要自己算計得好，偽裝得巧妙，事情辦得隱蔽，能處理好各方面的關系，有點小的違法違紀的事情也不會被發(fā)現(xiàn)。
　　三是從眾攀比，心理不平衡。沒有主見，缺乏思想，以他人的行為作為自己行為的準則和判斷事物的標準，把眼睛盯在別人的身上，特別是看到他人因違法違紀占了便宜得到好處的時候，心理感到不平 ……（未完，全文共11009字，當前僅顯示2618字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理健康問題的調(diào)研報告》）