按照“黨管人才”的要求創(chuàng)新人才配置機(jī)制

　　按照“黨管人才”的要求，組織部門(mén)應(yīng)著力于開(kāi)創(chuàng)人才輩出的新局面，從發(fā)現(xiàn)、使用、引進(jìn)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)入手，創(chuàng)造出充滿(mǎn)活力的人才配置機(jī)制，以吸引、留住和用好人才，為切實(shí)推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程提供高素質(zhì)的人才保證。一要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制。盡可能地為各級(jí)各類(lèi)人才推到推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)
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全面推行聘任制和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。通過(guò)聘任制和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度做到三個(gè)“適當(dāng)”，即在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候把適當(dāng)?shù)娜瞬欧旁谶m當(dāng)?shù)奈恢�，發(fā)揮人才最大的作用，取得最大的效果，避免人才資源“高消費(fèi)”現(xiàn)象。另外，要尊重人才的首創(chuàng)精神，為人才提供用武之地，不消費(fèi)人才，不埋沒(méi)人才，最大限度地發(fā)揮人才在推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程中的作用。三要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。要樹(shù)立“不求所有，但求所用”的人才引進(jìn)觀念，實(shí)行人才的“柔性流動(dòng)”，即“戶(hù)口不遷、編制不轉(zhuǎn)、智力流動(dòng)、來(lái)去_�！背浞掷酶叩仍盒！⒖蒲袡C(jī)構(gòu)人才和技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，與他們開(kāi)展人才和技術(shù)方面形式多樣、互惠互利的合作。在服務(wù)方式上，要采取兼職、技術(shù)咨詢(xún)、短期服務(wù)、項(xiàng)目攻關(guān)等簡(jiǎn)潔、實(shí)用、易于接受的形式，既注重引進(jìn)，更注重開(kāi)展工作。四要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。要改變“官本位”、論身份、唯資歷、唯職稱(chēng)等過(guò)時(shí)的用人信念，樹(shù)立重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的用人觀念。改變分配中的“大鍋飯”、平均主義，深化收入分配制度，壯大優(yōu)秀人才，不斷改善優(yōu)秀人才的工作條件和生活條件。要積極營(yíng)造有章可循、規(guī) ……（未完，全文共925字，當(dāng)前僅顯示587字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《按照“黨管人才”的要求創(chuàng)新人才配置機(jī)制》）