后勤各中心管理人員及員工聘用暫行規(guī)定

目錄/提綱：……
（一）公開原則：整個聘用過程中要接受上級部門及員工的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度
（二）公平原則：內(nèi)外平等，男女平等，老少皆宜的工作不能排斥老同志
（二）具有一定的文化知識和崗位工作相應(yīng)的專業(yè)知識
（三）具有健康的體魄，能在本崗位上堅持工作，完成任務(wù)
（一）各中心管理人員的聘用程序
（二）各中心一般員工的聘用程序
（一）待崗
（二）試崗
（三）解聘
（四）拒聘
（五）聘用過程中糾紛的處理辦法
（六）后勤勞動爭議調(diào)節(jié)小組：
（七）本規(guī)定與學(xué)院規(guī)定相矛盾時按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（八）本規(guī)定解釋權(quán)在后勤管理處
……

　　為適應(yīng)我院后勤社會化改革需要，不斷提高我院后勤管理水平，服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)學(xué)院后勤改革的精神，現(xiàn)將《后勤各中心管理人員及員工聘用暫行規(guī)定》頒發(fā)試行。
　　一聘用的基本原則
　　所有聘用人員根據(jù)此崗位聘用規(guī)定不分資歷身份和工齡，均按“公開公正公平”原則，實行雙向選擇，竟聘擇優(yōu)上崗。
　　（一）公開原則：整個聘用過程中要接受上級部門及員工的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度；
　　（二）公平原則：內(nèi)外平等，男女平等，老少皆宜的工作不能排斥老同志；
　　
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勤管理處與中心主任組織實施聘用。
　�。ㄒ唬└髦行墓芾砣藛T的聘用程序
　　1組建聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，小組由分管領(lǐng)導(dǎo)組織部人事處院工會后勤處等部門人員和后勤職工代表組成，由分管院長任組長，組織部部長和后勤管理處處長任副組長，其他為成員；
　　2張榜公布各中心管理人員的崗位職責(zé)竟聘條件和報名時間；
　　3報名資格審查。志愿到后勤管理崗位應(yīng)聘人員在規(guī)定時間到后勤管理處報名。聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘人員資格，并公布參加應(yīng)聘人員名單；
　　4應(yīng)聘考核。有應(yīng)聘資格人員在規(guī)定時間到后勤管理處參加應(yīng)聘，應(yīng)聘分三個階段：a個人應(yīng)聘任職陳述階段；b竟聘答辯階段；c聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)竟聘答辯情況并結(jié)合竟聘人員在職工作表現(xiàn)，確定聘用人員名單；
　　5公布聘用名單。 后勤管理處將確定的人員名單提交組織和人事部門審議備案后，公布聘用人員名單。
　�。ǘ└髦行囊话銌T工的聘用程序
　　各中心一般員工的聘用，在后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)下由各中心主任參照管理人員聘用程序具體組織實施。
　　四其他規(guī)定
　　（一）待崗
　　不能適合崗位要求，未被聘用的人員；聘用期內(nèi)表現(xiàn)不好被中途解聘的；聘用期內(nèi)由本人主動提出解聘的都視為待崗；
　　有關(guān)待崗人員的管理及待遇，按學(xué)院人事部門關(guān)于待崗人員管理規(guī)定執(zhí)行。
　　（二）試崗
　　待崗人員在待崗期內(nèi)有部門接收的，可以試崗；待崗期內(nèi)無部門接收的，可由后勤管理處或各中心安排試崗，試崗期為3個月。兩次試崗不合格的，仍作待崗處理。
　　試崗人員試崗期間其工資中固定部分不變，崗位津貼下浮50%。
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　　1有下列情況之一，各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)解聘但必須提前一個月書面通知本人。a受聘人員犯有嚴(yán)重錯誤必須處理；b受聘人員不履行聘用協(xié)議和不服從安排經(jīng)教育無效的。
　　2有下列情況之一，員工可以提出解聘，但必須提前一個月通知部門負(fù)責(zé)人。a身體和技能不適應(yīng)崗位要求的；b有確鑿證據(jù)說 ……（未完，全文共1635字，當(dāng)前僅顯示1039字，請閱讀下面提示信息。收藏《后勤各中心管理人員及員工聘用暫行規(guī)定》）