_總書記曾經(jīng)強調(diào)指出:“心態(tài)決定狀態(tài)”。因此,加強黨的建設(shè)首先要加強心態(tài)建設(shè)。要從心開始,切實解決心態(tài)修養(yǎng)問題,這樣才能使黨性教育入腦入心、引起共鳴。所謂“心態(tài)”,就是一個人的心理狀態(tài),是一個人思想、意志、性格、能力等綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)?梢哉f在一定的社會環(huán)境條件下和一定的個人能力基礎(chǔ)上,心態(tài)決定命運,狀態(tài)決定人生。對黨員干部而言,心態(tài)不僅深刻影響著個體的外在形象,而且透過一言一行、一舉一動,深刻影響著周圍的同志,影響著組織內(nèi)部的氛圍,影響著社會政治生態(tài)。對于個體來講,心態(tài)好,幸福感就強,精神生活質(zhì)量就高;對于團(tuán)體來說,如果大家都能保持良好心態(tài),整體凝聚力、戰(zhàn)斗力就強,單位氛圍就比較和諧。怎樣才能保持積極健康的心態(tài)呢?我想,首先應(yīng)該區(qū)分不同的角色定位,若以自我為參照物,在組織中你是一名黨員,在家庭中你是一名成員,在社會中你是一名公民,在角色變換之間,只有適時調(diào)節(jié)心態(tài)、安撫心理、輕裝上陣,才能快樂地工作、健康地生活、無悔地奉獻(xiàn),才能更好地品味生命的意義、生活的精彩、人生的價值。
1、正確看待自己。
_同志曾經(jīng)說過:“人貴有自知之明”。因為,知人很難,知事也難,知理更難,知己最難。只有清醒地認(rèn)識自己,才能正確地把握自己,才能保持
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履薄冰的心態(tài),更加努力地工作,回報組織的信任、同志的支持;二是沒有提拔的同志,要防止心態(tài)失落、萎靡不振、滿腹牢騷,尤其超過提拔年限或接近“到站”的同志,即使提拔無望,也要珍惜寶貴時間,為年輕同志作好表率,為黨的事業(yè)多做貢獻(xiàn);三是有望提拔的同志,要防止急功近利和焦躁不安的心態(tài)。有的同志干事挺積極,但內(nèi)心時常為名位躁動不安,定不下心,安不住神,急于表現(xiàn),愛干“面子活”,狀態(tài)時好時壞,情緒忽高忽低,內(nèi)心備受煎熬和折磨。四是在言行上把握住。就是要言之以理、言之以情、言之以實、言之以當(dāng)。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,下屬特別在意你的言論,你更要格外注意。要努力透過平和誠懇的言談,給人以溫暖,給人以信心,給人以春風(fēng)化雨般的積極引導(dǎo)。否則,一句不負(fù)責(zé)任的話,一句不符合身份的話,就有可能傷害了同志,疏遠(yuǎn)了感情,影響了班子和諧,也有損自己的形象。在行為上要自覺做到謹(jǐn)小慎微,始終一身正氣,坦坦蕩蕩,千萬不要自作聰明,不拘小節(jié),等到被別人看透自己,再來消除影響,到時可能為時已晚。
2、正確看待組織。
衡量黨員干部心態(tài)是否健康,很關(guān)鍵的一點就是個人與組織關(guān)系的辯證統(tǒng)一。作為黨員干部要以忠誠的心態(tài)、維護(hù)的心態(tài)對待組織;要以堅強的黨性、高尚的境界、共同的理想信念緊密團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。一要堅決擁護(hù)組織決策。對于組織的決策部署,最重要的是要從大局的高度認(rèn)真理解、主動宣傳、堅決貫徹、積極維護(hù),這是最基本的組織原則,也是忠誠于組織的集中表現(xiàn)。要善于通過深入的宣傳發(fā)動,將組織的決策部署化為廣大干部群眾的統(tǒng)一認(rèn)識和自覺行動。對組織的決策部署如有不同意見要按正常渠道反映,切不可散布不滿情緒、評頭論足、消極應(yīng)付,否則極易傷害組織的權(quán)威,擾亂干部群眾的思想,必將影響工作推進(jìn)和事業(yè)發(fā)展。二要自覺維護(hù)組織形象。堅持用歷史的、辯證的眼光看問題,分清主流和支流,不能因為黨在某一時期的錯誤路線,或者因為某一決策失誤,就全盤否定黨的先進(jìn)性;也不能因為黨內(nèi)出現(xiàn)了極少數(shù)腐敗分子,而將黨員干部視作“一團(tuán)黑”,進(jìn)而全盤否定黨組織的純潔性。組織形象就是號召力、發(fā)展力,每一名黨員干部都有維護(hù)的責(zé)任和義務(wù),絕不能為了圖一己之利,泄一己私憤,隨意妄為,我行我素,給組織抹黑,否則不僅損害組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力,也自毀干部個人的形象。三要正確對待組織人事任用。近年來,我獄干部人事制度改革持續(xù)推進(jìn),干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化水平有了顯著提高。作為黨員干部,對組織人事工作一定要多從大局上思考,一定要多一些理解、多一些信任、多一些正面解讀和宣傳,一定要擺脫個人雜念和認(rèn)識局限的影響,加強組織紀(jì)律性,做到不亂加猜測、濫發(fā)議論。否則,不僅干擾自己心態(tài),影響自己上進(jìn),更易歪曲正確的用人導(dǎo)向,誤導(dǎo)一些干部,傷害同志感情,損害組織和干部隊伍形象,這也是不良政治生態(tài)的一個重要表現(xiàn),大家務(wù)必要保持高度警覺。四要嚴(yán)格組織紀(jì)律。正確對待組織還突出地表現(xiàn)在嚴(yán)格遵守紀(jì)律上。領(lǐng)導(dǎo)干部在組織中扮演著紀(jì)律的遵守者和紀(jì)律的執(zhí)行者雙重角色,首先應(yīng)成為嚴(yán)守紀(jì)律的模范。要自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、b_m紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守紀(jì)律,是對組織成員無聲的命令,是對組織紀(jì)律最有力的執(zhí)行,也是對組織權(quán)威最有力的維護(hù)。相反,個別黨員干部自律不嚴(yán),往往成為紀(jì)律渙散、組織松懈的根源。
3、正確看待同志。
雷鋒同志說過:對待同志,要像春天般的溫暖。同志之間貴在真誠友善,在堅持原則的前提下,建立和諧的同志關(guān)系,有利于事業(yè)發(fā)展,也有利于干部個人的心情舒暢和健康成長。我們可以想一想,不管什么原因,我們因為同在一個單位工作,成為了同事,也是像在一起讀書,成為了同學(xué),一起當(dāng)兵,成為戰(zhàn)友一樣,這是緣分,而且這種緣分其實很短,有的可能只有幾年,長的也不過二、三十年,就像一首歌中唱到的一樣:“笑臉與笑臉相逢,真心與真心相印,執(zhí)著與執(zhí)著相會,信念與信念相親,彼此找到了知音,同行是你我的緣分……”一個單位就是一個家庭,要追求尊重、追求關(guān)愛、追求和諧,共同營造良好環(huán)境,共同尋找幸福感。正確看待同志,一要真誠。就是要真正關(guān)心、真心維護(hù)。當(dāng)面批評未必真添亂,當(dāng)面說好未必真支持,背后說好才是真幫忙。管理是嚴(yán)肅的愛,有時領(lǐng)導(dǎo)批評你幾句,實際上是希望你做的更好。有人
總結(jié)了“人生不能缺少的九類朋友”:一是激勵你讓你看到自己的優(yōu)點;提醒你讓你看到自己不足的朋友。二是維護(hù)你,并能在別人面前稱贊你的朋友。三是和你的興趣相近 ……(未完,全文共6777字,當(dāng)前僅顯示2379字,請閱讀下面提示信息。
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