怎樣識才用才愛才聚才

江澤民同志在“七一”講話中指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢�！绷攘葦�(shù)語，鏗鏘有力，生動地表達了我們黨求賢若渴的感情，清楚地指明了在解決人才問題上的要求。
　　黨的年歷史反復(fù)證明一個道理：人才問題，至關(guān)重要。_把能否按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的干部標準，培養(yǎng)、選拔、使用德才兼?zhèn)涞娜�，看作是真正關(guān)系大局的事。隨著時代的進步和事業(yè)的發(fā)展，我們黨和國家對各方面人才的需求越來越大，但人才的數(shù)量和質(zhì)量遠遠不能滿足要求。特別是在對待人才的態(tài)度和選拔人才的機制上還存
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一個準確、公平的估量。要多觀察，聽其言，觀其行，善于發(fā)現(xiàn)真正的人才，善于發(fā)現(xiàn)言行一致，表里如一的人才。而不要把善于溜須拍馬、弄虛作假的人錯當成“人才”。必須按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持惟才是舉，反對任人惟親。堅持看人品、看水平、看政績，而不能看親疏、看關(guān)系、看假象。
　　用才要有氣魄。就是要敢于選拔人才，善于使用人才。人才貴在使用。發(fā)現(xiàn)了人才，敢不敢使用？有一個膽量和氣魄問題。人才可能比自己本事大，愿不愿意使用？人才也可能遭人嫉妒，敢不敢使用？在用才的機制上，到底是擇優(yōu)，還是擇劣，還是擇庸？所謂氣魄，說到底，就在這里。人才寶貴，人才難得，所以就必須用，而不能放在倉庫里冷藏起來。必須解放思想，更新用才的觀念，摒棄各種陳舊觀念和偏見，樹立事業(yè)至上觀念，講臺階而不惟臺階，講資歷不惟資歷。_尖銳地指出：“選賢任能也是革命�！敝允歉锩�，就是要掃除我們觀念和機制中各種陳腐的東西。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要大膽使用年輕干部，大膽破格重用年輕干部，大膽給年輕干部壓擔子。用人，必須充分信任，放手使用。要提防讒言，要敢于授權(quán)，要大力本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂支持工作。
　　愛才要有感情。就是要珍惜人才，愛護人才。這里的感情，不是私人之間的感情，而是對黨和國家事業(yè)發(fā)展的感情，為了黨的利益求賢若渴的感情，對待人才珍惜、愛護的感情。沒有這種感情，把人才當作可有可無的東西，有多少人才也會被埋沒掉。愛才，要在工作上大力支持，生活上熱情關(guān)心，為人才的健康成長和發(fā)揮作用營造一個良好的環(huán)境。愛才不是護短，人無完人，金無足赤，有才能的也會有一些不足和缺點。對此，既不要求全責(zé)備，又要善于幫助。
　　對人才，在政治上要嚴格要求，經(jīng)常進行黨的性質(zhì)、理想、宗旨和作風(fēng)的教育，特別是進行勤政廉政的教育。在管理上要嚴格監(jiān)督。要經(jīng)常檢查和指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)和工作，發(fā)現(xiàn)不足，要及時指出，給以必要的提醒和幫助。
　　聚才要有方法。就是要善于吸引人才、廣攬人才、聚集人才。聚才首先要講原則。聚才不是搞個人小圈子，培植個人_，不能根據(jù)個人的喜好，憑個人好惡招攬人才。要按照干部“四化”標準，把 ……（未完，全文共1826字，當前僅顯示1161字，請閱讀下面提示信息。收藏《怎樣識才用才愛才聚才》）