鹽城亭湖區(qū)職工_聯(lián)席會(huì)議制度

亭湖區(qū)職工_聯(lián)席會(huì)議制度
　　為構(gòu)建社會(huì)化職工_網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮工會(huì)與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的作用，構(gòu)筑我區(qū)_和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門會(huì)商決定，建立職工_聯(lián)席會(huì)議工作制度，共同協(xié)商解決我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題，為促進(jìn)社會(huì)
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_中心作用。
　　三、聯(lián)席會(huì)議的主要工作職責(zé)
　�、蓖▓�(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題，研究分析全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問(wèn)題或社會(huì)影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討，形成共識(shí)，提出解決的辦法和措施。
　�、餐七M(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。
　　⒊促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作，及時(shí)處理企業(yè)改制改組過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系矛盾，預(yù)防_事件的發(fā)生。
　　⒋維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開(kāi)創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)”的“三贏”局面。
　�、祬⑴c具有重大影響的_性事件和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查，提出解決的意見(jiàn)和建議。
　�、都訌�(qiáng)職工法制宣傳教育，為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)組織提供法律援助。
　�、菲渌嘘P(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問(wèn)題。
　　四、聯(lián)席會(huì)議的基本原則
　　⒈合法、公正、及時(shí)；
　　⒉相互溝通、支持、合作；
　　⒊各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)_。
　　五、聯(lián)席會(huì)議的工作制度
　　⒈聯(lián)席會(huì)議每季度召開(kāi)一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會(huì)，就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)每月定期與各部門聯(lián)系一次，收集有關(guān)職工_方面的信息，各部門有關(guān)職能科室要予以配合。
　�、灿鲇猩婕奥毠方面的重大事項(xiàng)，各有關(guān)部門要隨時(shí)向總工會(huì)予以通報(bào)，重要活動(dòng)須通知總工會(huì)一并參加。
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