某局誡勉談話試行辦法

目錄/提綱：……
（二）年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的
（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的
（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的
（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求
（二）責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料
（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求
（四）被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度
（四）參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況
……

　　第一條為進一步加強局黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，把對黨員干部執(zhí)行黨紀、政紀情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來，增強拒腐防變和抵御風險能力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。
　　第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略230字，正式會員可完整閱讀）……　
�。ǘ┠甓瓤己酥斜淮_定為基本稱職或不稱職等次的；
　�。ㄈ┕ぷ髦谐霈F(xiàn)重大失誤的；
　�。ㄋ模┙M織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。
　　第六條局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談；談話人不得少于兩人。
　　第七條誡勉談話一般應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
　�。ㄒ唬┱勗捜讼虮徽勗捜私榻B反映的問題，提出談話的有關(guān)要求；
　�。ǘ┴煶杀徽勗捜司头从车膯栴}作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；
　�。ㄈ┱勗捜烁鶕�(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；
　�。ㄋ模┍徽勗捜藢邮苷]勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
　　第八條誡勉談話的要求：
　　（一）談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；
　�。ǘ┱勗捜藨�(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應(yīng)當書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實簽名，由紀檢監(jiān)察處存檔；
　�。ㄈ┍徽勗捜艘獙嵤虑笫堑鼗卮鸷完愂鰡栴}，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等；
　�。ㄋ模﹨⑴c談話的人員要遵 ……（未完，全文共1014字，當前僅顯示644字，請閱讀下面提示信息。收藏《某局誡勉談話試行辦法》）