2009年能源集團(tuán)工人先鋒號活動調(diào)研報告、

目錄/提綱：……
一、開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動所做的主要工作
（一）加強(qiáng)宣傳，提高創(chuàng)建認(rèn)識
一是及時匯報，爭取黨政支持
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會認(rèn)識
三是加強(qiáng)宣傳，提高職工認(rèn)識
（二）制定辦法，落實(shí)創(chuàng)建機(jī)制
（三）抓好結(jié)合，形成創(chuàng)建特色
二、存在的問題
（一）認(rèn)識有待進(jìn)一步提高
（二）工作發(fā)展不夠平衡
（三）班組工作需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
三、對下一步創(chuàng)建工作的思考
（一）強(qiáng)化職工技能和文化培訓(xùn)，提高隊伍的整體素質(zhì)
（二）積極培育錘煉隊伍，提高隊伍競爭力
（三）建立學(xué)習(xí)創(chuàng)新平臺，提高隊伍創(chuàng)新力
（四）選樹典型示范，全面推進(jìn)“工人先鋒號”創(chuàng)建活動
（五）切實(shí)加強(qiáng)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)
……

　　2009年能源集團(tuán)工人先鋒號活動調(diào)研報告
　　摘要：新形勢下，如何為充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、創(chuàng)新和激勵作用，逐步形成全國統(tǒng)一、長期堅持、職工認(rèn)可、影響廣泛的勞動競賽活動品牌，是各級工會面臨的一項重要任務(wù)。近年來，**能源集團(tuán)工會在“工人先鋒號”創(chuàng)建活動中進(jìn)行了有益探索，積累了實(shí)踐經(jīng)驗，形成了具有行業(yè)特色、班組特點(diǎn)的創(chuàng)建活動機(jī)制。
　　一、開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動所做的主要工作
　　去年10月，全國總工會和市總工會下發(fā)了創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的意見，集團(tuán)各級工會從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，做了大量工作。
　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)宣傳，提高創(chuàng)建認(rèn)識
　　創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是全國總工會適應(yīng)新形勢新要求，在加強(qiáng)班組建設(shè)方面開展的一項新活動。為使這項創(chuàng)建活動順利進(jìn)行，各級工會注重宣傳，提高方方面面對這項活動的認(rèn)識。一是及時匯報，爭取黨政支持。據(jù)調(diào)查，各單位工會在收到全總和市總工會的文件后，都及時向企業(yè)黨政匯報，宣傳開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是加強(qiáng)班組建設(shè)的新形
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法，落實(shí)了創(chuàng)建活動的各項機(jī)制。
　　1. 落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。在能源集團(tuán)公司建立了創(chuàng)建“工人先鋒號”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，各子公司、礦（廠）也層層建立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)、行政有關(guān)部門和工會共同組成的相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、部署規(guī)劃、協(xié)調(diào)服務(wù)，創(chuàng)建活動辦公室設(shè)在工會。從而創(chuàng)建活動形成一級抓一級、一級保一級、一級促一級的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
　　2. 制定了創(chuàng)建考核條件。根據(jù)全國總工會制定的“工人先鋒號”五條標(biāo)準(zhǔn)，各單位結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了本單位的“工人先鋒號”命名標(biāo)準(zhǔn)。如南桐礦業(yè)公司制定了以“班子建設(shè)優(yōu)、安全生產(chǎn)優(yōu)、思想政治優(yōu)、民主管理優(yōu)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)優(yōu)”為主要內(nèi)容的“工人先鋒號”“五優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)。松藻煤電公司則從政治思想、班組管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、技能水平等七個方面制定了煤電公司表彰的“工人先鋒號”條件。
　　3. 建立了創(chuàng)建考核機(jī)制。“工人先鋒號”的表彰對象是區(qū)隊、班組。集團(tuán)公司每兩年表彰1次，各子（分）公司每年表彰一次。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制訂并層層分解落實(shí)各項工作指標(biāo)，將“工人先鋒號”活動的開展情況列入企業(yè)年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容，將“工人先鋒號”活動的成效與工作成績的考核和獎勵掛鉤。做到“工人先鋒號”活動與黨政工作同布置、同檢查、同表彰，增強(qiáng)了創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的權(quán)威性和吸引力。松藻率先實(shí)行了“工人先鋒號”申報制度，著力提高“工人先鋒號”的滿意度、公信度、認(rèn)可度，對擬表彰的 “工人先鋒號”集體，都通過局域網(wǎng)進(jìn)行了公示。凡獲得“工人先鋒號”的集體，井下一線獎勵2000元，二線獎勵1500元，地面獎勵1000元，獎勵經(jīng)費(fèi)由公司工會或公司勞動競賽獎中列支。在“工人先鋒號”的管理上，各單位實(shí)行了動態(tài)管理，凡獲得“工人先鋒號”的區(qū)隊、班組，要在工作場所醒目位置懸掛“工人先鋒號”牌匾，接受公眾監(jiān)督。對未能保持“工人先鋒號”的集體，收回牌匾，取消資格。
　�。ㄈ┳ズ媒Y(jié)合，形成創(chuàng)建特色
　　1. 把創(chuàng)建“工人先鋒號”與職工技術(shù)創(chuàng)新工作相結(jié)合。各單位在開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，注重調(diào)動職工積極性，發(fā)動職工圍繞生產(chǎn)工作中的技術(shù)難點(diǎn)開展技術(shù)創(chuàng)新活動，增強(qiáng)車間、區(qū)隊的創(chuàng)新能力。天府礦業(yè)公司各二級單位成立了職工技能提升服務(wù)站，組織有創(chuàng)新能力的職工進(jìn)行點(diǎn)題立項、研究公關(guān)，實(shí)現(xiàn)了“知識—能力—成果—效益”的轉(zhuǎn)化。各技術(shù)服務(wù)站利用技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)與職工建立師徒關(guān)系，帶出了一大批崗位標(biāo)兵、創(chuàng)新能手。機(jī)電區(qū)電工周云主動與創(chuàng)新服務(wù)站人員結(jié)對子學(xué)習(xí)，先后完成了十多項有價值的技術(shù)革新項目，有兩項獲得礦業(yè)公司技術(shù)創(chuàng)新獎。松藻堅持對員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行評審，近兩年共評審出采用一項新技術(shù)、革新一項舊工藝、創(chuàng)造一個新水平等“七個一”成果172個，創(chuàng)造或節(jié)約經(jīng)濟(jì)價值873萬元，營造了支持職工創(chuàng)新活動、發(fā)揮職工創(chuàng)新才能、獎勵職工創(chuàng)造成果的環(huán)境。永榮、中梁山等單位重視發(fā)揮勞動模范中技術(shù)技能人才和能工巧匠的作用，通過組織他們展技藝、獻(xiàn)絕活、攻難關(guān)、傳幫帶，影響和帶動企業(yè)形成一支善于鉆研、勇于革新的技術(shù)創(chuàng)新骨干力量
　　2. 把創(chuàng)建“工人先鋒號”與職工節(jié)能減排活動相結(jié)合。在開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，圍繞節(jié)能減排、提高經(jīng)濟(jì)效益，廣泛開展了形式多樣的“合理化建議金點(diǎn)子”、節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新成果征集評選和推廣活動。鼓勵職工立足崗位開展“小建議、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小革新”，積極改進(jìn)生產(chǎn)工藝、技術(shù)和設(shè)備，開展車間、班組、崗位等多層次的節(jié)能降耗、減排達(dá)標(biāo)勞動競賽和“小指標(biāo)”競賽活動，不斷提高職工合理化建議的參與率、實(shí)施率和貢獻(xiàn)率，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工環(huán)保、節(jié)能的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工環(huán)保、節(jié)能意識。電力板塊開展了“指標(biāo)天天比、電量月月賽”勞動競賽，激發(fā)了運(yùn)行人員“度電必爭、克煤必省、精心調(diào)節(jié)、優(yōu)化運(yùn)行”的工作熱情；燃?xì)獍鍓K開展了“創(chuàng)節(jié) ……（未完，全文共5799字，當(dāng)前僅顯示2036字，請閱讀下面提示信息。收藏《2009年能源集團(tuán)工人先鋒號活動調(diào)研報告、》）