關于荔波縣瑤山瑤族鄉(xiāng)白褲瑤干部情況調(diào)查狀況

目錄/提綱：……
一、基本情況
一是死亡的8人，占20.5%，二是退休的干部情況：退休6人，占15.3%
二、存在問題及差距
一是少數(shù)民族干部結(jié)構(gòu)不合理
五是少數(shù)民族干部自身素質(zhì)與新時期、新階段的要求有一定差距
三、幾點建議
……

　　結(jié)合瑤山瑤族鄉(xiāng)實際情況如何搞好瑤族干部培養(yǎng)工作
　　
　　——關于貴州省荔波縣瑤山瑤族鄉(xiāng)白褲瑤干部情況調(diào)查狀況
　　————蘭木林
　　
　　
　　瑤山瑤族鄉(xiāng)是我省聞名的“兩山”極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，由于人多，耕地少，土地貧瘠，群眾的生產(chǎn)生活非常困難，多年來受到了上級黨委、政府的關注。為了解決瑤族群眾吃飯難題，各級各部門給予了巨大的傾斜與幫助，結(jié)合關于學科學發(fā)展觀活動，為了進一步了解瑤山的干部培養(yǎng)工作開展情況。使瑤族群眾的文化知識有了進一步的提高。但由于受種種因素的影響，瑤山的教育事業(yè)及干部發(fā)展受到了阻礙。為更好的了解這一情況，白褲瑤
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略446字，正式會員可完整閱讀）……　
35歲—40歲的4人，占10.2%；40歲—50歲的10人，占15.85%； 50歲以上的14人，占35.8%；
　　3.從職務、職稱結(jié)構(gòu)看2009年全從事行政工作的少數(shù)民族干部9人，其中，副科實職以上干部6人；從事專業(yè)技術的少數(shù)民族人員6人；中學1人，工勤2人。
　　從基礎教育看教師8人（小學7人，中學1人），占全鄉(xiāng)教師總數(shù)的20.5%，2009年各類學校的瑤族少數(shù)民族在校生達520人，占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?1.6%，高等院校在校生4人，占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?.0012 %。
　　二、存在問題及差距
　　一是少數(shù)民族干部結(jié)構(gòu)不合理。年齡結(jié)構(gòu)偏高，文化層次和受教育的層次低；二是對少數(shù)民族干部的培訓方法、交流層次少，形式單一；三是對少數(shù)民族后備干部儲備不足，掌握不準，無長效機制；四是少數(shù)民族地區(qū)民族干部和學校的“雙語”教師奇缺，少數(shù)民族學生輟學現(xiàn)象突出，受家庭經(jīng)濟的影響,大部份學生初中畢業(yè)后外出打工較多，給瑤山發(fā)展高等教育帶來了影響；五是少數(shù)民族干部自身素質(zhì)與新時期、新階段的要求有一定差距。
　　三、幾點建議
　　1、 加大對少數(shù)民族干部的培養(yǎng)、選拔、使用力度。一是組織人事部門要建立培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的長效機制，制定相應的政策和措施，拓寬選拔使用渠道，使少數(shù)民族干部能充分發(fā)揮其參政議政作用；二是縣、鄉(xiāng)各單位、各部門在人員補充時，要設置聘用、選拔少數(shù)民族干部的崗位，組織人事部門在推介中要對少數(shù)民族畢業(yè)生在同等條件下給予優(yōu)先推介；三是對參加國家公務員考試的少數(shù)民族青年，組織、人事部門要主動幫助他們向上級爭取特設崗位，適當給予照顧。四是在領導班子調(diào)整、換屆時，要把選拔瑤族干部作為專門問題，廣泛聽取縣民宗局、民政等部門意見，拓寬知人渠道，廣開視野，注意從德、能、勤、績突出、群眾公認的干部及專業(yè)技術人員中培養(yǎng)一定數(shù)量的后備干部，進行定向培養(yǎng)或掛職鍛煉，使少數(shù)民族后備干部隊伍充滿生機和活力。
　　2、加大瑤族干部的培訓工作力度。充分利用各級黨校、行政院校的職能，對在職的少數(shù)民族干部進行輪訓，提高他們的業(yè)務素質(zhì)；要有計劃地開展人才交流、崗位輪換，每年應選派1—2名瑤族干部到省內(nèi)高校進行學習。通過交流、學習，開闊他們的視野，增強他們改革開放意識，提高解決實際問題的能力。加大少數(shù)民族干部的交流、輪崗力度，把瑤 ……（未完，全文共1971字，當前僅顯示1253字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于荔波縣瑤山瑤族鄉(xiāng)白褲瑤干部情況調(diào)查狀況》）