目錄/提綱:……
一、把學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系作為國企黨建工作的重中之重
二、持續(xù)創(chuàng)新黨建工作運行機制,不斷完善企業(yè)黨建工作
三、努力構(gòu)建“四五六”黨建工作體系,扎實推進國企黨建
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黨的十七大明確指出,“黨要站在時代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面,必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè),始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。”國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱,搞好國有企業(yè),增強國有企業(yè)的活力和競爭力,是增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力的關(guān)鍵。充分發(fā)揮國企黨組織在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用,不僅對企業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義,而且對夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位也有著十分重要的意義。
在深入學(xué)習(xí)貫徹落實十七大精神過程中,我們緊密聯(lián)系省內(nèi)企業(yè)實際,按照十七大提出的“一條主線”和“五個重點”,逐步理清工作思路,實現(xiàn)黨建工作機制創(chuàng)新,構(gòu)建起“四五六”黨建工作體系,為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和精神動力。
一、把學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系作為國企黨建工作的重中之重
改革開放三十年,中國社會發(fā)生了深刻變化,取得了巨大進步,其根本原因正如_書記指出的那樣,歸結(jié)起來就是:“開辟了中國特色社會主義道路,形成了中國特色社會主義理論體系!笔叽笾螅瑥氖Y委到各企業(yè)黨委,各級黨組織花大力做的一項
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產(chǎn)黨員先進性教育作為一個階段結(jié)束后,為加強先進性長效機制的建設(shè),中央出臺了《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》,進一步明確了地方黨委、部門黨組(黨委)抓黨建的主要責(zé)任、工作目標(biāo)和工作措施,在省委領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合遼寧國企的實際,省國資委黨委也出臺了抓省中直企業(yè)黨建工作責(zé)任制的文件,目的在于提高省(中)直企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制,促進黨建工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,把國有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢不斷轉(zhuǎn)化成競爭優(yōu)勢。
文件中明確規(guī)定了省國資委黨委的職權(quán)范圍,即黨組織關(guān)系隸屬于省國資委黨委的省直企業(yè)黨建工作,由省國資委黨委領(lǐng)導(dǎo);黨組織關(guān)系屬地的省直企業(yè)黨建工作,省國資委黨委進行指導(dǎo)。黨的組織關(guān)系隸屬省國資委黨委的中直駐遼企業(yè),其黨建工作以省國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)為主,上級主管部門黨委進行指導(dǎo)。這些規(guī)定,避免了因管理權(quán)限邊界不清而造成的工作上的不協(xié)調(diào)。文件同時明確了省國資委黨委抓企業(yè)黨建應(yīng)承擔(dān)的六項責(zé)任:研究制定加強。ㄖ校┲逼髽I(yè)黨建工作的規(guī)劃、計劃、制度和措施,并認(rèn)真組織實施;建立健全企業(yè)黨的組織,指導(dǎo)企業(yè)黨委改選換屆;加強企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),特別是選好配強基層黨組織書記,及時整頓軟弱渙散、作用薄弱的基層黨組織;加強作風(fēng)建設(shè);加強黨員隊伍建設(shè);關(guān)心愛護企業(yè)黨務(wù)干部。為了把責(zé)任落到實處,建立基層組織建設(shè)協(xié)調(diào)小組和省國資委黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點,省國資委黨委每年至少兩次專題研究企業(yè)黨建工作,解決基層黨建工作的重要問題,對企業(yè)黨建工作進行嚴(yán)格考核,既有激勵措施,也有約束辦法,考核的結(jié)果直接與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬掛鉤。
各企業(yè)根據(jù)國資委的文件精神,結(jié)合企業(yè)實際,也都制訂了各自的黨建工作責(zé)任制,明確了權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。這樣,從省委到國資委黨委再到企業(yè)黨委,形成了一層抓一層的責(zé)任體系,使組織領(lǐng)導(dǎo)機制得到健全。
2.創(chuàng)新干部選任機制,更加注重能力建設(shè)
建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子,是黨的建設(shè)偉大工程的重中之重,其核心在于提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。如何提高黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政能力,是國企黨建繞不過而且必須認(rèn)真回答的課題。搞好國有企業(yè),發(fā)展壯大國有經(jīng)濟,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。
按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的構(gòu)成,領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用都有其特殊性,國有企業(yè)既要堅持黨管干部、黨管人才原則,又要依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定,尊重出資人的權(quán)利;既要發(fā)揮國資委黨委的主導(dǎo)作用,又要賦予企業(yè)董事會對經(jīng)營高管人員的提名、推薦、罷免等方面的權(quán)利訴求。同時,企業(yè)董事會、監(jiān)事會、黨委會、經(jīng)理班子的產(chǎn)生方式也不相同。這些特殊性,就決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用必須有一套符合實際的新辦法。實際工作中,我們根據(jù)情況不同,分別采取了委任、選任、聘任、考任、派任等辦法,充分尊重職工群眾的民主權(quán)利,充分發(fā)揮經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果在干部升遷進退中的決定性作用,把那些思想好、能力強、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的能力建設(shè),必須把思想政治建設(shè)放在十分突出的位置。按照十七大提出的建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的要求,緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際,堅持用發(fā)展著的中國化的馬克思主義指導(dǎo)主觀世界和客觀世界的改造,用中國特色社會主義共同理想凝聚力量,用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志,用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚,形成共同奮斗的精神支柱和思想基礎(chǔ)。使企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范,做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。
加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的能力建設(shè),重點是提高駕馭市場經(jīng)濟的能力和水平。堅持發(fā)展這個第一要務(wù),著力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推動企業(yè)又好又快發(fā)展的能力,進一步解放思想,著力查找和轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念,努力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題,更好地把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展 ……(未完,全文共8022字,當(dāng)前僅顯示2191字,請閱讀下面提示信息。
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