關(guān)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的思考

　　
　　穩(wěn)定員工隊(duì)伍，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮主人翁積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。
　　發(fā)揮員工的聰明才智，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍的關(guān)鍵因素。在人生的旅途中，每個(gè)員工都有自己的理想、愿望和追求，如果在某一企業(yè)，通過主觀和客觀的努力可以實(shí)現(xiàn)，他就會(huì)產(chǎn)生安定感，積極工作和發(fā)奮學(xué)習(xí)，從而發(fā)揮自己的聰明才智。反之，后果顯然不同。因
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能形成人人愛企業(yè)，個(gè)個(gè)敬崗位，人人創(chuàng)效益，個(gè)個(gè)作貢獻(xiàn)的良好局面。
　　領(lǐng)導(dǎo)尊重理解關(guān)心員工，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍的感情因素。尊重員工，要尊重員工的人格，承認(rèn)他們有著自己獨(dú)特的個(gè)性，承認(rèn)在思想認(rèn)識(shí)上的差別，尊重www.人的工作（生活）習(xí)慣，性格愛好，合理要求，合法權(quán)益，注意避免傷害員工的感情，特別是注意尊重員工“個(gè)人價(jià)值”的后期體現(xiàn)，對(duì)已離退休員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把他們視為歷史功臣，給予關(guān)懷，對(duì)他們遇到的困難和問題，只要力所能及，就必須認(rèn)真解決，既使暫時(shí)無法處理，也要耐心說明取得諒解，這樣，不僅有利于離退休員工穩(wěn)定，更重要的是對(duì)在職的員工也是一種無聲的教育。
　　經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收入逐步增長，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的基本因素。經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，企業(yè)若想留住員工，特別是專業(yè)技術(shù)人才，使之努力工作，一個(gè)重要的因素就是生產(chǎn)要發(fā)展，效益要提高，對(duì)國家的貢獻(xiàn)要逐年增長，個(gè)人生活也要不斷改善，收入要逐步增加。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要致力于抓好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，狠抓生產(chǎn)經(jīng)營管理，使企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展、良性循環(huán)的正確軌道。其次，要改革企業(yè)內(nèi)部分配制度，貫徹按勞分配，多勞多得的原則，提高分配透明度。在專業(yè)人才的分配上還可以采取適當(dāng)傾斜的辦法，尊重知識(shí)、尊重人才。
　　廣泛開展文化娛樂活動(dòng)，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍的積極因素。隨著生產(chǎn)的發(fā)展和生活條件的逐步改善、員工需求豐富多彩的文化娛樂 ……（未完，全文共1163字，當(dāng)前僅顯示740字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的思考》）