對人大會議代表建議答復(fù)范文

　　
　　**代表：
　　您提出的“雇主（企業(yè)）雇員利益要保護(hù)，勞動關(guān)系條款要修正修改，才能促進(jìn)社會和諧繁榮發(fā)展”的議案收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
　　《勞動合同法》作為一部廣泛征求過意見、反復(fù)修改論證、獲得全國人民代表大會常務(wù)委員會高票通過的重要法律，受到社會各界的廣泛關(guān)注，也受到廣大職工群眾的普遍擁護(hù)�！秳趧雍贤ā芳捌鋵嵤l例的貫徹實施，不僅有利于更加切實有效地保護(hù)勞
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度上，這項制度起源于19世紀(jì)末，最早是1894年新西蘭率先建立了最低工資制度，目前世界上絕大多數(shù)國家都建立了這項制度，而我國早在1993年就開始實行最低工資制度。實際上，實施最低工資制度是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配、保障勞動者，特別是低收入勞動者取得合理勞動報酬的重要手段之一，目的是通過政府對勞動力市場的直接干預(yù)來保障勞動者的基本生活。同樣，工作時間制度是保護(hù)勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，在勞動者相對弱勢的情況下，必須通過法律上的強制性要求對勞動者的健康作出保障。從目前的情況看，管理規(guī)范的企業(yè)對這一點認(rèn)識是到位的，認(rèn)為這部法律的實施，對企業(yè)內(nèi)部來講有利于增強凝聚力和職工的歸屬感，對外有利于增強競爭的公平性。至于說到對就業(yè)和投資環(huán)境的影響，認(rèn)真貫文秘雜燴網(wǎng)徹《勞動合同法》，維護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這與擴大就業(yè)并不矛盾。從長遠(yuǎn)來看，法律的不斷完善、勞動關(guān)系的進(jìn)一步和諧，有利于企業(yè)的公平競爭，對改善投資環(huán)境也是有利的。
　　《勞動合同法》的立法宗旨是發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在我國勞動力供大于求的情況下，勞動關(guān)系主體雙方中勞動者一方處于弱勢地位，因而《勞動合同法》更加強調(diào)對勞動者的保護(hù)，同時也對保護(hù)用人單位合法權(quán)益給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，促使企業(yè)和勞動者自覺增強法律意識，認(rèn)真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，全面推進(jìn)法律的貫徹實施，才能保證勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)_。
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