2009年縣委組織工作總結范文

目錄/提綱：……
一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入開展學習實踐活動
二、以建設高素質的干部隊伍為目標，扎實抓好領導班子和干部隊伍建設
三、以服務發(fā)展、參與發(fā)展為主題，強化招商引資和項目推進督查考核
四、以“人才-項目-產業(yè)”聯(lián)動為抓手，進一步發(fā)揮人才支撐作用
五、以發(fā)展富民為出發(fā)點，進一步加強基層組織建設和黨員隊伍建設
六、以建設表率部門為標桿，切實加強組織部門自身建設
……

　　2009年，全縣組織工作緊緊圍繞縣委工作大局，堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委十一屆七次全會精神，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，以“服務發(fā)展創(chuàng)新年”活動為載體，大力服務沿海發(fā)展，不斷提升各級領導班子科學執(zhí)政能力、領導干部發(fā)展富民能力、基層黨組織帶民增收能力和組工干部服務發(fā)展能力，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
　　一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入開展學習實踐活動
　　今年3月以來，我縣緊緊圍繞“深入解放思想、推進科學發(fā)展、奮力進位爭先、建設小康響水”主題，以“科學發(fā)展比作為”活動為載體，扎實開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，推進了全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，活動得到了中央巡視組的關注和省、市有關領導的充分肯定。11月22日，縣委書記潘道津出席全省縣（市、區(qū)）委書記抓第三批學習實踐活動推進會，并作為全省六名縣（市、區(qū)）委書記代表之一進行交流發(fā)言。我縣活動的主要特點是：
　　一是堅持把深化學習、提高認識貫穿始終，形成了科學發(fā)展新共識。深入開展增強科學發(fā)展能力“大講堂”、“大調研”、“大討論”系列活動，將專家輔導講座貫穿始終，先后邀請省、市領導和專家作了8場專題輔導，3次組織黨政代表團赴外
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略829字，正式會員可完整閱讀）……　
員培訓班、企業(yè)技師和高技能人才培訓班、企業(yè)經(jīng)理層培訓班、基層司法干部培訓班等9期專題培訓活動，在全縣形成了大培訓格局。
　　二是深入推進干部人事制度改革。進一步深化“調研試點”工作，在完善“溝通報告”、“兩推薦一征詢”、“兩委票決”、“全程公告”等制度的基礎上，形成了一整套的“調研試點”工作制度匯編，將制度成果廣泛運用于實踐。省委組織部副部長盛克勤專程來我縣聽取“調研試點”工作情況匯報。
　　三是選優(yōu)配強鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部。做好2008年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記實績考核工作，采用量化積分的辦法，劃分考核等次，確定重點推薦提拔使用人選，所推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名被市明確副處級。將干部考核結果進行反饋，切實增強鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部加強自身建設的針對性。今年以來，先后調整鄉(xiāng)科級干部259人，其中提拔71人，交流188人。切實做好選調生、市掛職干部培養(yǎng)管理工作。
　　四是建立競爭性干部選拔機制。7月份，公開選拔了團縣委書記、縣統(tǒng)計局副局長、縣環(huán)保局環(huán)境監(jiān)察局局長等7名職位人選。命題閱卷采用第三方運作模式，筆試、面試環(huán)節(jié)邀請群眾代表進行監(jiān)督，整個公開選拔的環(huán)節(jié)、程序和結果公開透明。在大學生“村官”中公開選拔6名鄉(xiāng)科級后備干部。指導基層單位公開選拔了股級干部，公開選調了部分工作人員。積極組織發(fā)動符合條件人員參加省市工作人員選調和市領導干部公開選拔。
　　五是選派干部到一線建功立業(yè)。先后選派240多名干部參與新農村建設、信訪穩(wěn)定、招商引資、拆遷一線工作。抽調30多名人員參加學習實踐科學發(fā)展觀活動辦公室，抽調50多名干部組成科學發(fā)展觀學習實踐活動督查指導組，推動了學習實踐活動的順利開展。抽調50名干部參加港城建設和“百個項目百日推進”督查工作。
　　六是進一步加強干部監(jiān)督管理。對2008年干部選拔任用和干部調配紀律執(zhí)行情況進行檢查，對七個科級單位“一把手”進行了離任審計。進一步鞏固在編不在崗人員清理成果，共停發(fā)工資42人，其中辦理辭職、辭退手續(xù)的23人。與有關部門聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員管理的通知》，并開展專項督查。
　　三、以服務發(fā)展、參與發(fā)展為主題，強化招商引資和項目推進督查考核
　　進一步改革督查方式，創(chuàng)新督查手段，提高督查效率，扎實開展“項目攻堅年”、“外資突破年”和“項目投產達效推進年”、“百個項目百日推進”等活動，全力服務沿海大發(fā)展。市三百工程竣工項目在全市率先完成。
　　一是創(chuàng)新方法抓督查。按照“標準統(tǒng)一、程序統(tǒng)一、隊伍統(tǒng)一、區(qū)域統(tǒng)一”的督查考核機制，組建了9個督查考核工作小組，重點督查掌握八大類147項重點項目、實事工程的動態(tài)，詳細分析項目走向，完善督查檔案；每個季度對項目進行核查并影像實錄，形成督查通報，公布各單位招商引資實績核實情況和項目建設序時進度情況，組織現(xiàn)場觀摩，召開季度點評會議進行現(xiàn)場點評。從八月下旬開始，開展“百個項目百日推進”專題督查活動，集中100天時間，推進100個工業(yè)項目建設。
　　二是滾動管理抓督查。實施“周督查、旬會辦、月通報”督查機制，建立了全縣招商引資項目庫，對項目信息、簽約項目、開工項目、竣工項目進行滾動管理，及時公布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)項目情況。在日�？己酥�，重點梳理了項目的具體情況，特別是投入情況和形象進度，摸清了底數(shù)，明確了重點。先后6次召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)和縣直機關單位招商引資工作匯報會。舉辦了三期“沿海發(fā)展和招商引資培訓班”，印發(fā)《響水縣三大園區(qū)產業(yè)招商目錄》、《外商投資服務指南》手冊500余份。
　　三是增強服務解決問題。對督查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，分別采取交辦、督辦、會辦等辦法加以解決，發(fā)放交辦單15份，對涉及投資環(huán)境等類型的問題移送縣優(yōu)化辦等部門解決。對重大事項或帶有普遍性的問題需縣領導進行協(xié)調的，提請相關領導會辦解決。共幫助解決涉企問題100余件。
　　四、以“人才-項目-產業(yè)”聯(lián)動為抓手，進一步發(fā)揮人才支撐作用
　　一是大力引進人才。充分發(fā)揮高校畢業(yè)生人才供給主渠道作用，共引進本科生311名，其中事業(yè)單位引進158名，企業(yè)引進153名。3月份，通過發(fā)布信息、組織報名、面試等環(huán)節(jié)的工作，引進城市規(guī)劃專業(yè)碩士1人、本科1人。6月份完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣委黨校4個崗位招錄研究生人才工作；圍繞實際需要，在教育、衛(wèi)生、醫(yī)藥、機械電子、建筑、農業(yè)方面累計引進碩士11名，其中機關事業(yè) ……（未完，全文共6627字，當前僅顯示2327字，請閱讀下面提示信息。收藏《2009年縣委組織工作總結范文》）