農(nóng)工貿(mào)有限公司創(chuàng)建省級(jí)文明單位先進(jìn)集體事跡材料

我們**農(nóng)工貿(mào)有限公司，是由原來的**村改制而成的，是一個(gè)專門從事和經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)開發(fā)和貿(mào)易經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。在2001年底，縣政府為了加快發(fā)展，將**等縣城周邊6個(gè)行政村撤銷，變成6個(gè)農(nóng)工貿(mào)有限公司�！俺反褰ㄆ蟆保瑸槲覀�**提供了良好的發(fā)展機(jī)遇，近6年來**實(shí)現(xiàn)了歷史性的大變革，變成了“**農(nóng)工貿(mào)有限公司”，由過去的農(nóng)村人變成了城市人；集體經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了歷史性的大跨越，現(xiàn)在擁有固定資產(chǎn)總額950萬元，是全市20強(qiáng)村之一，人均收入3800元。公司有下屬企業(yè)19戶，其中晨光牧業(yè)有限公司、**輪胎復(fù)修廠、北方門窗廠等，是我們村辦重點(diǎn)企業(yè)，也是全縣招商引資的明星企業(yè)。
多年來，**農(nóng)工貿(mào)有限公司，堅(jiān)持“三個(gè)文明”一起抓，三個(gè)成果一起要，形成了一個(gè)農(nóng)穩(wěn)、工富、商活、財(cái)興的良好態(tài)勢(shì)。早在1998年，**就被省委、省政府授予“省級(jí)文明村”稱號(hào)。這么多年來，榮譽(yù)的花環(huán)接踵而至。省級(jí)愛國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位，全市“五個(gè)好”黨支部標(biāo)兵，全市第22屆勞動(dòng)模范先進(jìn)集體”，全縣“精神文
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圖書室等文化宣傳教育陣地。投影電視、DVD、電教光盤、科技圖書、報(bào)刊雜志等資料設(shè)備樣樣齊全。公司投資建起了健身房和娛樂室，購(gòu)買了大量的健身器材、體育器材、各種棋類，職工閑暇時(shí)間來到公司健身房和娛樂室，進(jìn)行健身娛樂。公司里有乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、秧歌隊(duì)，每到農(nóng)閑時(shí)節(jié)，乒乓球比賽、籃球比賽、秧歌匯演等，開展得紅紅火火。職工群眾和中小學(xué)生同娛同樂，“同唱一首歌”。各具特色的文化體育活動(dòng)，使廣大職工群眾的生活變得有滋有味，公司里賭博迷信、大操大辦、罵街吵架的人少了，上訪告狀的人沒了，一些邪門歪道和非法教會(huì)的陣地，也被健康的職工群眾文化占領(lǐng)了，昔日“面朝黑土背朝天，彎弓駝背幾千年”的職工群眾，真正體會(huì)到了搞活企業(yè)文化快餐的滋味。
二、搞好文明創(chuàng)建，從建立規(guī)章制度抓起
為了使文明單位建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，不斷促進(jìn)文明單位升級(jí)，**農(nóng)工貿(mào)有限公司把文明單位建設(shè)與“三大創(chuàng)建”活動(dòng)、“十星級(jí)文明戶”、“五好家庭”、“公民道德建設(shè)實(shí)施綱要”、“八榮八恥”等宣傳教育活動(dòng)緊密結(jié)合起來，廣泛吸引全公司職工群眾的積極參與，努力打好文明單位建設(shè)的主動(dòng)仗，增強(qiáng)文明單位建設(shè)針對(duì)性實(shí)效性。為此，我們從建章立制抓規(guī)范做起。建立規(guī)章制度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理措施和管理程序，是提高文明單位建設(shè)管理層次的前提。近幾年，**農(nóng)工貿(mào)有限公司加大了創(chuàng)建機(jī)制建設(shè)的力度，先后制定出臺(tái)了《**農(nóng)工貿(mào)有限公司文明單位建設(shè)實(shí)施細(xì)則》、《職工管理暫行辦法》、《職工行為“十不準(zhǔn)”》、《文明單位創(chuàng)評(píng)辦法》、《職工福利待遇實(shí)施辦法》等一整套比較完善的規(guī)章制度，建立了比較系統(tǒng)的創(chuàng)評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、規(guī)劃?rùn)C(jī)制、活動(dòng)機(jī)制、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、投入機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，較好地保證了創(chuàng)評(píng)工作的規(guī)范長(zhǎng)效運(yùn)轉(zhuǎn)。為了把這些規(guī)章制度落實(shí)下去，充分起到制度的威力，我們堅(jiān)持做到用制度推進(jìn)文明單位健康發(fā)展。為了讓這些推進(jìn)機(jī)制更加有效有用，使更多的職工群眾了解這些規(guī)章制度，遵守這些規(guī)章制度，達(dá)到自覺參與創(chuàng)建，讓職工群眾深刻了解和掌握文明創(chuàng)建的有關(guān)知識(shí)和內(nèi)容，做到家喻戶曉。為了抓好文明創(chuàng)建工作落實(shí)，我們采取對(duì)公司職工文明行為進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范。我們充分發(fā)揮有關(guān)文明單位創(chuàng)建的制度落實(shí)考評(píng)作用，實(shí)現(xiàn)用制度約束人、用制度管人的最終目的。我們從規(guī)范職工行為入手，促使職工養(yǎng)成良好習(xí)慣、移風(fēng)易俗、提高自我管理能力。有許多看似雞毛蒜皮的小事，如夫妻不和、子女不孝、喝酒罵人、鄰里不睦等，這些小事氣死公安局，難死法院，用道德難以約束，用大法管還鞭長(zhǎng)莫及，缺少具體的依據(jù)。我們?cè)趯?shí)際創(chuàng)建活動(dòng)中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索管理水平，制定并建立了一整套符合公司實(shí)際的創(chuàng)評(píng)機(jī)制，我們?cè)凇胺e極參與、系統(tǒng)教育、準(zhǔn)確定位、公開競(jìng)賽、典型引路、規(guī)范管理”基礎(chǔ)上，把文明創(chuàng)建機(jī)制進(jìn)一步系列化，賦予文明單位創(chuàng)建實(shí)際內(nèi)容。把小事當(dāng)作大事來抓，把職工文明行為規(guī)范到位，把職工群眾的一言一行、一舉一動(dòng)、一點(diǎn)一滴，都納入到文明創(chuàng)建的具體要求中，不讓一個(gè)職工掉隊(duì)，不使一個(gè)家庭落后。由于文明創(chuàng)建作為長(zhǎng)期任務(wù)，十幾年如一日?qǐng)?jiān)持開展下來，公司全體職工及其家庭，沒有出現(xiàn)過違法犯罪行為，沒有出現(xiàn)過參加和信奉“**功”等_組織，職工整體文明素質(zhì)得到了真正提高。
《職工福利待遇實(shí)施辦法》體現(xiàn)以人為本理念，也是我們公司人性化管理的具體體現(xiàn)。凡是公司職工家庭，無論是子女上學(xué)讀書，還是婚喪嫁娶，公司都要按照這個(gè)實(shí)施辦法，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)資助。如職工子女考上大學(xué)，公司都要安排300元的助學(xué)金，職工子女參軍入伍公司給補(bǔ)助金300元，哪個(gè)職工家庭有了喪事，公司領(lǐng)導(dǎo)都在事前、事中、事后進(jìn)行慰問，并付給補(bǔ)助金。如果職工 ……（未完，全文共3779字，當(dāng)前僅顯示1908字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)工貿(mào)有限公司創(chuàng)建省級(jí)文明單位先進(jìn)集體事跡材料》）