黨�？萍�(jí)干部事業(yè)管理空缺崗位競爭上崗實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、指導(dǎo)思想和基本原則
三、競爭上崗的職位、職責(zé)
（一）崗位設(shè)置
（二）崗位職責(zé)
四、競崗人員的基本條件和資格
（一）條件
（二）資格
五、競爭上崗的程序和方法
六、筆試內(nèi)容
三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例﹙試行）》
四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》
五、《中華人民共和國公務(wù)員法》
七、云南省委書記白恩培同志在2008年11月14日全省黨校工作會(huì)議上的講話
九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學(xué)、科研、隊(duì)伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法
七、任職和任期
八、任職回避
（一）夫妻關(guān)系
（二）直系血親關(guān)系
（三）三代旁系血親關(guān)系
（四）近姻親關(guān)系
九、組織紀(jì)律
十、時(shí)間安排
……

　　根據(jù)中共**市委組織部、**市人事局印發(fā)《**市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》（昭市人〔2003〕7號(hào)）和**市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于中共**市委黨校機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（昭編辦〔2009〕71號(hào)）的文件精神，結(jié)合學(xué)校事業(yè)管理內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)干部空缺崗位的實(shí)際，制定科級(jí)干部事業(yè)管理空缺崗位競爭上崗實(shí)施方案。
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　成立市委黨�？萍�(jí)干部空缺崗位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組。
　　組 長 ： ***
　　副 組 長 ： *** ***
　　成 員 ： *** *** ***
　　二、指導(dǎo)思想和基本原則
　　以_理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《**市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用事業(yè)管理空缺崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
　　三、競爭上崗的職位、職責(zé)
　　（一）崗位設(shè)置
　　1、正科級(jí)職位（2個(gè)）
　　市情研究中心主任 1名
　　后勤服務(wù)中心主任
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略790字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
決實(shí)際問題。
　　2、具有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。
　　3、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)主觀主義和形式主義。
　　4、熱愛本職工作，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識(shí)、文字綜合、語言表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
　　5、堅(jiān)持群眾路線，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。
　　6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。
　　7、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
　�。ǘ┵Y格
　　1、具備事業(yè)人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；
　　2、具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；
　　3、競爭正科級(jí)職位的，應(yīng)具有五年以上工齡，現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)或連續(xù)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上，年齡在五十周歲以下；競爭副科級(jí)職位的，應(yīng)具有四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；
　　4、競爭市情研究中心主任者須具有副教授以上職稱；
　　5、符合任職回避規(guī)定。
　　五、競爭上崗的程序和方法
　　1、公布職位及崗位職責(zé)。在校內(nèi)通過職工大會(huì)并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責(zé)、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關(guān)事項(xiàng)。
　　2、公開報(bào)名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面申報(bào)職位。一般由個(gè)人報(bào)名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達(dá)不到此比例則取消該崗位。
　　報(bào)名者應(yīng)持有以下材料：
　�。�1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。
　�。�2）小一寸照片1張。
　�。�3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。
　�。�4）身份證復(fù)印件1份。
　　3、資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名競崗者進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格者，公布報(bào)名人員及資格審查結(jié)果。
　　4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競爭職位所必備的基本知識(shí)和理論。筆試成績滿分為30分。
　　5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會(huì)上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢(shì)，自己所競爭職位的工作設(shè)想和任期目標(biāo)，并就有關(guān)的問題進(jìn)行答辯。演講答辯結(jié)束后, 由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評(píng)分組給每位競崗者打分。計(jì)分方法是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名, 由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少, 從最高得票者開始, 從高到低順序確定8位群眾代表。
　　6、民主測(cè)評(píng)。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會(huì)全體教職工對(duì)競崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，用無記名方式填寫測(cè)評(píng)表。得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能選拔任用。民主測(cè)評(píng)成績滿分為30分。測(cè)評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)者得分 30分（30*100﹪）, 測(cè)評(píng)為優(yōu)良等級(jí)者得分24分（30*80﹪）, 測(cè)評(píng)為中等等級(jí)者得分 18分（30*60﹪）,測(cè)評(píng)為差等級(jí)者得分12分（30*40﹪）,測(cè)評(píng)為不合格者不予評(píng)分。
　　7、組織考察。把筆試成績、評(píng)分組評(píng)分及民主測(cè)評(píng)成績?nèi)?xiàng)相加后的總分即確定為每位競崗者的綜合成績。根據(jù)綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對(duì)象。然后組成干部考察組, 進(jìn)行考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察, 內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實(shí)績等方面進(jìn)行�？疾煲龅饺妗�(zhǔn)確、客觀、公正，并實(shí)行考察人責(zé)任追究制�？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。
　　8、確定擬任意見。由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)筆試成績、面試成績、民主測(cè)評(píng)成績和干部考察組意見，集體討論決定競崗者的擬任用意見。領(lǐng)導(dǎo)組成員必須全體到會(huì)，按照民主集中制的原則進(jìn)行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。
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