某局機關(guān)公務(wù)員中層職位競爭上崗的實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和原則
二、目標(biāo)職位和職數(shù)
三、對象和條件
5、近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀、政紀處分
7、具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件
四、方法步驟
1、制定方案
2、公布職位
3、公開報名
4、資格審查
5、本人演講
6、民主測評
7、組織考察
8、決定任命
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
……
某局機關(guān)公務(wù)員中層職位競爭上崗的實施方案

為進一步深化干部人事制度改革，并結(jié)合機構(gòu)改革做好機關(guān)工作人員的選配定崗工作，根據(jù)湖委辦[2001]23號《關(guān)于湖州市市級黨政機關(guān)"三定"工作的實施意見》和湖組[2001]8號《關(guān)于全面推行機關(guān)部門中層職位競爭上崗的實施意見》，現(xiàn)對建設(shè)局機關(guān)中層職位及歸屬管理的事業(yè)局科級領(lǐng)導(dǎo)崗位推行競爭上崗，提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

以_理論和_同志"七一"重要講話為指導(dǎo)，按照"三個代表"的要求，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，進一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，為全面完成城市建設(shè)目標(biāo)任務(wù)提供有力的組織保證。

推行競爭上崗必須堅持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則；
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歷。身體健康。競爭中層副職的年齡在40周歲以下；競爭中層正職的年齡在45周歲以下，且任中層副職兩年以上。原機關(guān)公務(wù)員和直屬管理處工作人員競爭同職級職位的，中層正職年齡可相應(yīng)放寬至52周歲，中層副職年齡可相應(yīng)放寬至50周歲。鼓勵35歲以下的干部積極參加競爭。

5、近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀、政紀處分。

6、局系統(tǒng)企事業(yè)單位（除5個直屬管理處外）參加競聘副科級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的除符合上述條件外還必須具備以下條件之一：

⑴企事業(yè)單位中副科級以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

⑵中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

⑶局管優(yōu)秀年輕干部。

7、具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

四、方法步驟

實施中層競爭上崗，正職、副職按統(tǒng)一報名，統(tǒng)一資格審查，先正職、后副職演講測評的順序進行，城管局、房管局副局長參加建設(shè)局中層正職競崗，城管局、房管局中層正職競崗自行組織實施。具體工作步驟是：

1、制定方案。局黨委將競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出具體意見，并報市委組織部、市人事局備案。

2、公布職位。通過一定方式向干部群眾公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等事項。

3、公開報名。符合競崗條件的人員本人報名（發(fā)放報名表）和群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。原則上每人報一個職位。

4、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由政治處對報名者進行資格審查。每個職位應(yīng)有兩名以上資格審查合格人員參加競爭。對職位與競崗人數(shù)明顯不平衡的，引導(dǎo)競崗者調(diào)整競爭崗位，如競爭者不足2人的職位，由組織直接任用。對符合條件的競崗者，予以公布，接受群眾監(jiān)督，并通知通過資格審查的競崗者做好演講準(zhǔn)備。

5、本人演講。組織競爭者在一定范圍內(nèi)進行演講。演講內(nèi)容包括競爭者對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件和不足之處以及上崗后做好競爭職位工作的設(shè)想及目標(biāo)承諾等。每位競爭者的演講時間一般為10分鐘。對演講的評判包括工作思路、職位意識、履行好崗位職責(zé)的信心、決心和措施、語言表達能力以及儀表氣質(zhì)等，由市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及局工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成的評委會即時打分，并按規(guī)定時間將打分表交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
6、民主測評。在一定范圍內(nèi)對競爭者進行民主測評，充分聽取群眾意見。民主測評以無記名填表投票方式進行。評議競爭者的德、能、勤、績情況以及能否勝任所競爭職位的工作。設(shè)"好"、"較好"、"一般"、"差"四個等次，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計后報領(lǐng)導(dǎo)小組。

7、組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者綜合情況，擇優(yōu)確定考察對象，對每位考察對象的德、能、勤、績進行考察并寫出考察報告。

8、決定任命。根據(jù)競爭者的綜合情況和考察結(jié)果，按干部管理權(quán)限，分別提交建設(shè)局黨委和城管局、房管局領(lǐng)導(dǎo)班子，集體討論提出任用人選，經(jīng)任前公示后正式任用（任前公示時間三天）。并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。新提拔的中層干部實行試用期制，試用期為一年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

推行機關(guān)中層職位競崗，是干部制度改革、加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)的一項重大舉措。為加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由陸坤軒、祝時偉、單錦炎、沈新勇、管仲龍、沈小龍 ……（未完，全文共2733字，當(dāng)前僅顯示1737字，請閱讀下面提示信息。收藏《某局機關(guān)公務(wù)員中層職位競爭上崗的實施方案》）