司法案例分析：打工勞動者權(quán)益受侵犯司法案例分析

目錄/提綱：……
一、錄用標(biāo)準(zhǔn)不一致，侵犯平等就業(yè)權(quán)
二、競業(yè)限制不補償、侵犯職業(yè)選擇權(quán)
三、延時加班不加薪、侵犯勞動報酬權(quán)
四、加班加點不補休，侵犯休息休假權(quán)
五、職業(yè)保護不健全，侵犯安全衛(wèi)生保護權(quán)
六、享受高薪不繳保，侵犯保險福利權(quán)
……

　　五一勞動節(jié)即將來臨，對于勞動者而言，勞動法規(guī)內(nèi)容繁多，那么，哪些基本權(quán)益是易受侵犯又常常被勞動者忽視的呢?
　　一、錄用標(biāo)準(zhǔn)不一致，侵犯平等就業(yè)權(quán)
　　(案情)林園本科畢業(yè)，去某公司報名時遇到大專畢業(yè)的高中男同學(xué)賀剛。林園在公司筆試中名列第一，賀剛比她少12分列第九名。林園在賀剛上班一個月后才知道自己未被錄用，經(jīng)打聽才知道，公司認(rèn)為女生將來結(jié)婚生育麻煩較多，錄用的都是男生。于是，林園向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求責(zé)令該公司與其簽訂勞動合同。在勞動仲裁委員會主持下，雙方達成協(xié)議:錄用林園，并與其簽訂為期5年的勞動合同。
　　(提醒)勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)是公民享有各項權(quán)利的基礎(chǔ)。性別、健康、身高、身份、地域等歧視，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利
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單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有b_m義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止合同后，競業(yè)限制期限，不得超過2年。競業(yè)限制可以維護用人單位利益，但權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等，企業(yè)維護自己利益的同時，必須支付給員工合理、適當(dāng)?shù)难a償。如不及時支付補償費，就無權(quán)要求員工履行競業(yè)限制約定。
　　三、延時加班不加薪、侵犯勞動報酬權(quán)
　　(案情)2005年3月，吳蕾到華光熱處理廠打工�？陬^約定工作崗位為電墩車間操作工，實行計件工資，未確定勞動定額。吳蕾被錄用后要嚴(yán)格遵守每周6天、每天10小時的作息時間制度。2009年因金融危機影響，熱處理廠單方通知吳蕾解除勞動合同并結(jié)清當(dāng)月工資。吳蕾不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會裁定，吳蕾自2005年3月至解除勞動合同時止，周六加班計397小時，平時延時加班計912小時，法定假日加班40小時，華光熱處理廠應(yīng)支付加班工資差額4214.68元。
　　(提醒)付出勞動，依照合同及法律、法規(guī)取得報酬，是勞動者的一項重要勞動權(quán)利，及時足額支付工資是用人單位的義務(wù)。勞動法第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;(三)法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位違反上述法律規(guī)定的，勞動者可依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。
　　四、加班加點不補休，侵犯休息休假權(quán)
　　(案情)霍洋是霓裳服裝公司的農(nóng)民工，由于訂單很多，公司規(guī)定:每天至少工作10小時，每周正常上班七天，法定假日當(dāng)天放假半天。即使按照這樣的工作時間，工人也無法完成定額�；粞蠛凸び褌兘�(jīng)常工作12小時才能完成當(dāng)日工作�；粞笈c老板交涉，要求讓員工有足夠的休息時間。但老板稱，實行計件工資，自愿加班沒補休。工人們舉報后，在監(jiān)察部門督促下，公司降低了定額數(shù)，并實行加班補休制度。
　　(提醒)休息休假既是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，又是勞動保護的一個方面。休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。憲法第四十三條規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。第七條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排休息日，因此企業(yè)安排工人加班加點工作，卻不安排補休的行為是違法的 ……（未完，全文共3367字，當(dāng)前僅顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏《司法案例分析：打工勞動者權(quán)益受侵犯司法案例分析》）