機關(guān)黨建存在問題的原因分析和對策建議

目錄/提綱：……
（一）存在的問題
（二）存在問題的原因分析
四、對策建議
（一）提高認識，切實加強黨務干部隊伍建設
一要加強黨務干部培訓
二要重視和支持黨務干部的工作
（二）與時俱進，不斷深化黨員干部教育管理
一是黨員教育要體現(xiàn)時代性
二是嚴格黨員管理
（三）嚴格監(jiān)督，嚴肅黨紀和制度的貫徹執(zhí)行
一是進一步健全黨建責任追究機制
二是建立全方位監(jiān)督體系
三是嚴格落實獎懲制度
（四）豐富載體，充分發(fā)揮機關(guān)黨建工作的優(yōu)勢
……

　　機關(guān)黨建存在問題的原因分析和對策建議
　�。ㄒ唬┐嬖诘膯栴}
　　根據(jù)調(diào)研情況表明，近年來，縣直機關(guān)黨建工作取得了一定的成績，但也存在著許多不容忽視的問題，主要是：黨建、業(yè)務“兩張皮”現(xiàn)象突出，占64%；黨組織書記兼職情況普遍，占78%； “重制度、輕落實”現(xiàn)象嚴重，占83%；機關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新，亮點不突出的，占42；反映黨員教育管理不夠嚴，占62%等。
　�。ǘ┐嬖趩栴}的原因分析
　　1、對機關(guān)黨建工作認識不足，是制約機關(guān)黨建向前推進的重要原因。一些單位對黨務工作的重要性認識不足，看不到思想政治工作對業(yè)務工作的促進作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)。有的認為黨建工作是軟任務，重業(yè)務、輕黨建思想嚴重。一些領(lǐng)導干部認為黨建工作就是讀報紙、聽報告、補材料，把黨建工作當成了工作中的“累贅”，影響了黨務工作的健康發(fā)展。
　　2、黨務工作職責不明，是機關(guān)黨建軟弱渙散的主要原因。目前
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略642字，正式會員可完整閱讀）……　
經(jīng)濟的負面影響沖淡了宗旨意識，不能嚴于律己，自我降低標準，以消極情緒對待工作，在黨員干部和群眾中造成了極壞的不良影響。
　　四、對策建議
　　根據(jù)以上存在的問題和原因分析，提出如下幾點不成熟的對策建議：
　�。ㄒ唬┨岣哒J識，切實加強黨務干部隊伍建設。要合理設置黨務機構(gòu)和配備黨務干部。本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有力的原則，盡可能地健全機關(guān)黨務機構(gòu)，配備專職黨務干部，從機構(gòu)和人員編制上保障黨務工作有人抓、有人管。本建議可以從三個方面考慮：一是黨員較多的單位，配備專職黨務干部，保證黨務工作有人干，有能人干，能干好，為業(yè)務工作提供組織保證。二是可參照其他縣市的做法，給縣直機關(guān)工委增編增人，以工委專職黨務工作者分類分片包干督促指導黨建工作的形式，履行機關(guān)工委的職能，以進一步督促機關(guān)各部門黨組織履行好職責，消除黨建工作“可有可無”現(xiàn)象的延續(xù)。三是以上兩種方法不可取的情況下，對機關(guān)兼職黨務工作者，給予一定的黨務工作崗位補助的形式，促使他們進一步抓好機關(guān)黨建工作。同時，一要加強黨務干部培訓。要建立和完善黨務干部培訓機制，通過黨校培訓、電化教育、座談交流、外出考察等多種渠道，使黨務干部不斷增強黨性觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務能力，進而增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二要重視和支持黨務干部的工作。全機關(guān)要大力支持黨務干部的工作，維護黨務干部的威信，從輿論、時間、經(jīng)費、提拔任用等方面予以傾斜，在全機關(guān)、全社會形成尊重黨務工作者，支持黨務工作者，自覺參與黨務工作的良好氛圍，使黨務干部進一步增強做好黨務工作的信心和決心。
　�。ǘ┡c時俱進，不斷深化黨員干部教育管理。一是黨員教育要體現(xiàn)時代性。要把對黨員的教育同當前的形勢和任務結(jié)合起來，同新形勢下出現(xiàn)的新問題結(jié)合起來，每年底或年初和七一前后，分別由縣委、縣政府主要領(lǐng)導給全機關(guān)黨員上兩場黨性教育課，對機關(guān)黨員提出要求，不斷提升黨員教育質(zhì)量，促使廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導干部提高思想認識，帶頭樹立形象，把機關(guān)建設成“學習型機關(guān)、學習型黨組織”，提高機關(guān)全體黨員的思想政治素質(zhì)和實際工作能力。二是嚴格黨員管理。要全面推行 “群眾評議黨員、社會評議單位”的新型管理模式，增強黨員管理的針對性和有效性。嚴格處置不合格黨員，通過科學化、標準化管理，提高黨員素質(zhì)。
　　（三）嚴格監(jiān)督，嚴肅黨紀和制度的貫徹執(zhí)行。一是進一步健全黨建責任追究機制。要堅持健全和完善黨建工作目標管理責任制，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導、工委、黨委（黨組）書記負總責、機關(guān)黨組織抓落實的工作機制。明確各級黨組織一把手為黨建工作第一責任人，具體黨務干部為直接責任人，明確分解目標，自上而下落實相應責任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作責任體系。要把抓黨建工作的情況作為考核各單位一把手的重要依據(jù)，（甚至實行一票否決制）以此，確保黨務干部抓黨務，促進黨建工作的落實。二是建立全方位監(jiān)督體系。要進一步強化監(jiān)督工作，把機關(guān)黨建列為縣委督查辦督查內(nèi)容，加大制度執(zhí)行情況的督查力度，堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合。在監(jiān)督主體上，以重大事項對內(nèi)公開、對外公示，形成制度，積極發(fā)揮黨內(nèi)自身、群團組織和群眾的監(jiān)督作用，建立起上級監(jiān)督、平級監(jiān)督、下級監(jiān)督和群眾監(jiān)督四位一體的監(jiān)督體系。三是嚴格落實獎懲制度。有制度，有監(jiān)督，有評比，有獎懲。對黨建工作抓得好的，該獎就獎，而且重獎，毫不猶豫；黨建工 ……（未完，全文共3568字，當前僅顯示1802字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)黨建存在問題的原因分析和對策建議》）